工资拖欠领不到能否补偿呢
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 14:52:27 248 人看过

拖欠工资可以请求补偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(一)克扣或无故拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。按照国家有关规定执行经济补偿和赔偿的标准。所以拖欠工资可以要求赔偿。

工资拖欠多久算违法呢

超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 10:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 拖欠农民工工资十年以上如何补偿呢
    用人单位拖欠农民工工资十年以上的,如果经劳动局责令限期支付后仍不及时支付的,要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金,而不是给予其补偿。此外拖欠的工资仍需足额进行支付。一、公司克扣工资如何投诉公司克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以向当地的法院申请支付令。在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、辞职有拖欠工资的吗若劳动者因用人单位拖欠工资,而
    2023-04-11
    435人看过
  • 工资拖欠,单位能否给予其他类型补偿?
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律给企业因拖欠工资支付补偿还加了更重的处罚,即用人单位接到劳动行政部门的责令后,在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬,还可以要求赔偿。工地管理人员工资拖欠怎么办找谁建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉,要求调解,调解不成的,可申请动用农民工工资保证金;若不是建设领域工程,就向该工程的行业主管部门投诉,交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。向当地人社局的劳动监察大队投诉,由劳动监察大队立案处理。还可以向当地信访部门寻求支持,调解解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单
    2023-07-07
    475人看过
  • 拖欠工资多少能仲裁呢
    法律综合知识
    一、拖欠工资多少能仲裁呢在劳动仲裁案件的受理上,并不受争议金额大小的限制,判定关键在于有无实际侵犯到合法的劳动权益方面。关于仲裁时效的起算点,是从当事人知晓或应当知晓自己所享有的权益遭受到侵害的那一刻开始计算。如果因为当事人一方向对方提出了明确的主张,或者寻求相关部门的救助并要求行使权利救济,又或是对方当事人表示愿意承担相应义务等原因导致仲裁时效出现中断现象的话,那么从该中断时刻起,仲裁时效将会重新进行计算。仲裁与争议金额的多寡并无直接关联,而是取决于当事人是否有明确的主张权利行为。《中华人民共和我国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资多少钱算违法欠薪达到五千块就可能搞成犯罪了哦!按照咱们国家法律法规关于拒不支付劳动报酬罪的规定,要是你用藏钱或者躲起来的办法来逃避支付劳动者应得的工资,或者明明有能力支付却故意不给,而且金额还
    2024-07-30
    323人看过
  • 补偿不到位是否能阻工
    法律综合知识
    补偿不到位可以阻工。如果拆迁征地的补偿款没有按照约定日期全额支付给被征地或者拆迁人的,被征地者或者被拆迁者有权拒绝建设单位动工用地。而且这种情况市、县不得发放建设用地批准书。但如果是补偿款已经如期发放给被征地或者被拆迁人,且补偿数额合理,但被征地或者被拆迁人还想获得更多补偿款而以补偿不到位为由阻工则是不允许的。《土地管理法》第四十七条国家征收土地的,依照法定程序批准后,由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。县级以上地方人民政府拟申请征收土地的,应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估,并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准;安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告至少三十日,听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
    2024-05-03
    447人看过
  • 曾经拖欠工资后来补发能补偿吗
    拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
    2023-04-15
    60人看过
  • 公司破产后拖欠工资是否能够得到清偿
    一、公司破产后拖欠工资是否能够得到清偿公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的,在清偿破产费用和共益债务后,就要清偿拖欠的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、拖欠工资会犯什么罪拖欠工资会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的
    2023-08-08
    168人看过
  • 拖欠工资到哪个部门投诉呢?
    用人单位拖欠员工工资的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责任用人单位支付劳动者工资报酬,和逾期支付劳动者工资的相应补偿。也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一、公司欠工资不给怎么办公司拖欠员工工资的,员工可以去单位所在地劳动监察部门]投诉单,还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资,侵害了员工的合法权益,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。二、怎么告公司拖欠工资用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协
    2023-04-03
    378人看过
  • 员工合同到期后,公司是否需要补偿拖欠的工资
    《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,(一)未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的>(2)支付低于当地最低工资标准的工人工资(3)安排加班而不支付加班费(4)在劳动合同终止或终止时未按照本条例向工人支付经济补偿如果雇主拖欠工资,则应给予补偿。如果:严在一家制药公司连续工作五年。最近签订的劳动合同约定期限为2005年3月1日至2006年2月28日。在此期间,该制药公司于2005年10月欠闫1050元工资,并于2005年11月1日至2006年1月31日三个月内欠闫980元加班工资。2006年2月1日,制药公司书面通知闫某,劳动合同将于2006年2月28日到期。公司不会与他续签劳动合同,闫也在签到栏中签字。2月15日,侯燕以制药公司未按照劳
    2023-05-07
    182人看过
  • 能否领取自己辞职能领到的补偿金?
    一般无赔偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。自己辞职没有经济补偿金么(一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。(二)员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或
    2023-07-07
    125人看过
  • 工资拖欠10天,能否要求赔偿?
    可以。依据国家相关法律法规的规定,用人单位拖欠工资几天的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。工资拖欠多久可以仲裁劳动关系存续期间,只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁,没有时效限制;劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3
    2023-07-03
    438人看过
  • 农民工失业能不能领到工资
    用工单位与农民工建立稳定的劳动关系的都应该参加失业保险,但是农民工和其他职工参加失业保险有区别,农民工不用缴费,用人单位按个人工资总额的2%缴费,其他职工是个人也要缴他本人工资的1%,农民工不用缴,在领取失业保险金的时候,农民工非本人意愿原因失业了的话,他可以一次性领取保险作为生活补助费一次性领取。农民工失业保险值得注意的问题对于农民工参加失业保险,孙立认为,在考虑失业保险制度是否覆盖城市务工农民、农村剩余劳动力等人员时,不能盲目地追求扩大范围,应该结合国家的产业政策、经济发展阶段等综合因素。并非范围越大,实施效果越好,必须考虑范围扩大的合理性问题。扩大是总体趋势,适当是基本原则。杨方方则认为伴随着就业方式多样化产生的将是不规则的失业,是针对传统就业方式的传统的就业保险制度不能解决的。由于从事短期临时性工作没有达到最低缴费期限,没有资格享受社会保障权益的人会逐渐增多,因此,这是失业保险制度
    2023-07-25
    52人看过
  • 拖欠工资可以报警吗,拖欠工资怎么补偿
    一、拖欠工资可以报警吗拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。二、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照《劳动法》规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳
    2024-03-15
    77人看过
  • 公司破产员工能不能得到工资补偿
    一、公司破产员工能不能得到工资补偿公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:(一)公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。(二)公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。(三)法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、公司破产工资能追回吗公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债权处于清偿程序的第一顺位,除去应当承担的破产费用和共益债务,被宣告破产的公司应当按照法定的顺序,清偿其他
    2021-12-15
    308人看过
  • 2023拖欠工资能不能要经济赔偿
    一、拖欠工资能不能要经济赔偿1、用人单位拖欠员工工资的,在一定条件下,员工可以主张经济赔偿。劳动保障行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条二、老板一直找借口拖欠工资,可以报警吗事实上,一般发生刑事案件,比如杀人、抢劫等,或是违法治安管理,比如赌博、结伙斗殴等,为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失,即可以积极报警处理。此外,人民群众的求助也可以积极报警处理,所以,被老板一直找结果拖欠工资,员工也可以报警求助。不过,因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付
    2023-02-06
    468人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠工资补偿款能够得到什么补偿
      浙江在线咨询 2022-08-31
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 拖欠工资能否得到相应的补偿,应该怎么样补偿
      内蒙古在线咨询 2022-09-04
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 拖欠工资辞职了能不能补偿
      北京在线咨询 2022-07-09
      单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。
    • 公司拖欠员工工资是否可以得到相应的补偿呢?
      台湾在线咨询 2022-08-25
      是指排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是工资的情形。只有经劳动监察责令支付,逾期不支付的,才承担应付额度50——100%的。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
    • 领到工资后又拖欠工资是不是算欠工资
      四川在线咨询 2022-11-11
      拖欠工资然后补发还是拖欠工资行为,但是即时补发的通常不予处罚。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于