拖欠工资可以请求补偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(一)克扣或无故拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。按照国家有关规定执行经济补偿和赔偿的标准。所以拖欠工资可以要求赔偿。
工资拖欠多久算违法呢
超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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