未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。
一、员工拒绝加班算旷工吗?
加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
二、旷工三天自动离职不发工资合法吗?
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿或赔偿。
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请假不予批准不来上班的算不算旷工
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未经批准请假去上班,会受到什么处理?
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亲人去世请假不批准,强行休假算矿工吗
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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请假未被批准不上班算旷工吗上海在线咨询 2022-03-11未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位
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请假不批不去上班算旷工吗?谁什么没人不能休息,一个月还要上300多个小时坑人啊海南在线咨询 2022-09-05根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行
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请病假未准,没去上班,办理旷工离职湖南在线咨询 2022-10-27如果公司没有给你钱,你有几条途径可以维护自己的权利:一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服,还可以向法院提起诉讼。不用担心,属于你的劳动所得,公司是扣不掉的。
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请假没批准算不算旷工?香港在线咨询 2021-10-23没有请假,没有请假,没有上班,没有工资。由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的,使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时,按最低工资标准支付。
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小时工不去上班算旷工吗台湾在线咨询 2023-09-14小时工不去上班一般算解除劳动关系。根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。