哺乳期离婚要得哪些赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-13 10:52:00 107 人看过

哺乳期离婚可以主张精神损害赔偿和物质损害赔偿,前提是夫妻一方在婚姻中存在过错。法律规定,如果一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为,且夫妻是因上述行为离婚的,那么无过错方就可在离婚时向过错方索要包括精神损害赔偿和物质损害赔偿在内的离婚损害赔偿。反之如果夫妻没看过错,则相互都无需给付赔偿。

哺乳期离婚孩子判给谁哺乳期离婚孩子怎么判

夫妻在哺乳期离婚的,母亲是孩子的直接抚养方,因为离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。除非孩子的母亲有不适宜抚养的情况的,可以判给父方抚养。哺乳期离婚需要注意,如果是诉讼离婚的,只能女方起诉,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

第一千一百八十三条

侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。

因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 02:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多哺乳期离婚相关文章
  • 能在哺乳期获得多少赔偿
    哺乳期女职工没有法律过错,用人单位单方面解除劳动合同,是属于违法的,应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算,满一年的支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。工伤鉴定后多久能拿到赔偿金伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者,快则半个月,多则遥远无期。(公司不配合的情况下会找各种理由推脱,申请仲裁后申请强制执行也有可能转移财产,造成劳动者领取工伤保险待遇困难。)1、领取到伤残鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位,然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。2、可以由劳动者与用人单位解除
    2023-07-13
    66人看过
  • 离婚后哺乳期家暴受害方如何获得赔偿?
    1、一方与他人婚外同居导致离婚的,无过错方可以向过错方请求离婚损害赔偿吴某诉赵某离婚纠纷、离婚后损害赔偿纠纷案案例要旨:婚姻存续期间,一方与他人长期同居,不承担家庭责任,导致夫妻感情破裂的,法院应当判决准予离婚。因一方过错导致离婚,无过错方有权向具有法定事由即有配偶者与他人同居行为的过错方提出损害赔偿的请求。但是,无过错方向婚外第三者请求损害赔偿的,人民法院不予支持。损害赔偿的情形2、夫妻一方存在严重通奸行为对另一方造成了精神上的损害的,可以参照“同居的情形”,要求其承担损害赔偿金陈春林诉安荣英离婚纠纷案案例要旨:夫妻一方存在婚外性行为且与他人长期保持不正当关系,其不正当行为被另一方当场拿获的,严重伤害了其夫妻感情,违背了相互忠实、相互尊重的法定夫妻义务,对另一方造成了精神上的损害,虽然通奸行为不符合与他人持续、稳定地共同居住的赔偿要件,但应对法律规定做放宽性理解,通奸可以参照“同居的情形
    2023-07-07
    164人看过
  • 哺乳期起诉离婚要注意什么,哺乳期内哪些情况下可以离婚
    一、哺乳期起诉离婚要注意什么1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果起诉离婚,必须在女方分娩一年后提出,但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零八十二条规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。2、女方注意情况对于哺乳期间离婚,在取证阶段,如何证明双方感情已经破裂,没有和好的可能性,在取证上比较麻烦,法官在证据的提供的基础上,周全考虑孩子未来的生活。因此,如果婚姻实在不能继续维持的话,女方提出离婚,应该积极取证,收集相关有力证据。二、离婚财产分割原则1、双方协商决定。《民
    2023-03-28
    60人看过
  • 男方提出离婚,哺乳期女方能否得到赔偿?
    我国法律并未对哺乳期离婚男方的赔偿问题作出明确的规定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。此外,孩子还在哺乳期,一般会由母亲抚养。离婚女方能得到什么赔偿离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。离婚精神损害赔偿的责任形式,也可适用非财产责任和财产责任两种方式。过错配偶的违法行为造成无过错配偶的精神创伤的,可以请求给付抚慰金。无过错配偶的名誉权等如受损害的,有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等形式。在夫妻双方同意行政离婚的情形下,如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议,法律应尊重当事人的意愿,不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议,则可以通过诉讼离婚,由人民法院依法判决。1、无过错方作为原告基于该条规定向人
    2023-07-05
    144人看过
  • 我国哺乳期被家暴离婚会获得什么赔偿
    根据《中华人民共和国民法典》第1076条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的(二)有配偶者与他人同居的(三)实施家庭暴力的(四)虐待、遗弃家庭成员的。综上,在哺乳期原则上不允许离婚的,但女方受到家庭暴力,法院会受理,且根据法律规定,无过错方是可以要求损害赔偿的。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民
    2023-03-04
    255人看过
  • 哺乳期离婚有哪些法律规定哺乳期妇女可以离婚吗
    法律规定在女性哺乳期男方不得提出离婚,但女方可以提出离婚,而且人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。哺乳期妇女可以离婚,女方可以提出离婚,或者双方协商一致可以协议离婚。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十五条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
    2024-05-07
    172人看过
  • 哺乳期女性被解雇,要求哪些赔偿?
    女职工在哺乳期被用人单位辞退的,用人单位应当赔偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期被辞退如何赔偿女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为,可以按要求进行赔偿。(一)女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得解除合同,单位解除违法,单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为每满一年2个月工资,哺乳期再双倍,法律没有规定。(二)如单位未给你缴纳社保医保,可以要求补缴或赔偿损失。相关法律规定:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
    2023-07-04
    247人看过
  • 哺乳期裁员赔偿有哪些赔偿项目
    《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此员工还在哺乳期的话用人单位是不能够解除劳动合同的,否则就属于违法的行为,可以据此申请劳动仲裁。对于不属于上述情形的裁员,补偿标准如下:用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指
    2023-03-03
    366人看过
  • 哺乳期妇女离婚可以得到补偿吗?
    一、哺乳期妇女离婚可以得到补偿吗?哺乳期妇女离婚不一定可以得到补偿。夫妻中负担较多家庭义务的一方有权请求经济补偿,且经济补偿需一方主动提出,法院不得主动适用。判断一方是否承担了较多义务,应结合一方在家庭义务上付出的时间成本、精力成本以及获得的效益等多方面因素,综合进行衡量。根据《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、离婚赔偿费怎么确定数额?离婚赔偿费确定数额需要考虑下列因素:1.过错方的过错程度。2.侵害行为的具体情节。3.损害结果的严重程度。4.过错方承担责任的经济能力。5.当地平均生活水平。6.过错方的具体情况以及事后态度。离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商,协商不成时,由法官酌定。离婚
    2023-06-08
    459人看过
  • 哺乳期没有哺乳可以离婚
    有没有哺乳不影响哺乳期的权利。妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定,女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚,经法院审理查明夫妻感情确已破裂,无和好可能的,法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚,那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好,更有利于保障她们的权益。根据民法典的规定,妻子处于哺乳期的,男方提出离婚是不可以的。但是,在女方哺乳期期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。民法典没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此,只要夫妻双方愿意且达成协议,那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。哺乳期怎么离婚夫妻在哺乳期的诉讼离婚和协议离婚的程序是不同的:(一)协议离婚怎么办理1.离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民
    2023-04-26
    96人看过
  • 哺乳期解雇赔偿公式有哪些
    若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-04-22
    122人看过
  • 哺乳期女性受到家暴离婚后能否获得赔偿
    一、哺乳期女性受到家暴离婚后能否获得赔偿哺乳期家庭暴力离婚可以要求赔偿。婚姻关系存续期间,不论女方是否处于哺乳期,只要男方对女方有实施家庭暴力的行为,男方就是有过错,女方作为无过错方可以基于其家庭暴力行为要求离婚损害赔偿。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。二、家庭暴力需要什么证据家庭暴力可以提供警察出具的告诫书、报警记录、就医
    2023-09-13
    167人看过
  • 离婚期间哺乳期需要注意哪些问题?
    离婚后孩子抚养权的判定标准:1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活。离婚了哺乳期内可以离婚吗哺乳期可以提出离婚。法律规定女方可以在哺乳期提出离婚,但是男方不可以,除非有法院认为有必要受理的除外,如女方在哺乳期出轨等。如果双方中有一方是军人,如果离婚还需要经过军人一方的同意。双方可以协议离婚,协议不成的可以诉讼离婚。由法院根据双方实际情况判决财产、债务好抚养权归属等问题。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,
    2023-07-08
    418人看过
  • 哺乳期离婚补偿多少
    法律综合知识
    离婚对哺乳期妇女的补偿标准在法律上并没有明确规定,一般来说只要在涉及到离婚过错的情况下才可以支付离婚赔偿,具体情况下应当由女方举证是否存在离婚过错行为,否则是不能进行赔偿的。当事人中的男性一方满足以下条件之一的,女方在哺乳期离婚可以获得赔偿:1、重婚;2、与他人同居;3、家庭暴力;4、虐待遗弃家庭成员;5、有其他重大过错。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。(《民法典》生效时间为2021年1月1日)4、虐待遗弃家庭成员;5、有其他重大过错。
    2024-04-27
    444人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,但是双方可以协议离婚。 但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。这些情况主要有: 1... 更多>

    #哺乳期离婚
    相关咨询
    • 2022年获得哺乳期离婚赔偿有哪些条件
      云南在线咨询 2023-05-08
      有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 《民法典》第一千零九十一条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
    • 哺乳期哺乳期公司倒闭离职员工能获得哪些赔偿
      澳门在线咨询 2021-11-09
      如果公司倒闭,哺乳期员工应赔偿经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 离婚, 哺乳期女方得到什么赔偿
      辽宁在线咨询 2022-04-15
      离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。 离婚后,哺乳期内的子女,一般随女方生活;哺乳期后的子女,由双方协议,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
    • 获得哺乳期离婚赔偿需要满足什么条件?哪些情况下可以获得离婚赔偿
      山西在线咨询 2022-01-24
      哺乳期离婚赔偿是女方在哺乳期,也就是指女性生产后至其孩子满周岁期间,所期望获得一种赔偿。但不是所有在哺乳期进行离婚的女性都可以获得这一赔偿,那么想要获得哺乳期离婚赔偿需要满足什么条件呢当事人中的男性一方满足以下条件之一的,女方在哺乳期离婚可以获得赔偿: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、家庭暴力; 4、虐待遗弃家庭成员。也就是说,如果女方在分娩后一年内提出离婚,如果没有上述四种情形,是不能要求赔偿
    • 哺乳期离婚可以得到
      广西在线咨询 2023-08-19
      女方在哺乳期是可以离婚的。 女方在哺乳期,夫妻双方可以协议离婚,也可以由女方提出诉讼离婚,男方是不可以提出离婚的。 我国《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。