如果雇员不能胜任这项工作,工作地点差价调整能否减少工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 20:21:04 256 人看过

如果一个员工不能胜任这项工作,他/她是否可以减薪。根据我国法律规定,用人单位调整劳动者工作岗位,符合下列条件的,用人单位可以依法单方调整:

1。调整劳动者的工作岗位是用人单位生产经营的需要。调整工作岗位后,职工工资水平与原岗位基本持平;

3。不具有侮辱性和惩罚性,不存在其他违反法律法规的行为。

然而,降职和降薪必须是合理的,否则将是非法的。这是一次重大的劳动合同变更变更劳动合同的主要条款,应当签订变更合同,明确岗位或者工作内容、工资、工作地点等,值得注意的是,对违反公司制度造成损失的劳动者,公司当然不能调整岗位、降低工资。如原劳动合同及双方签订的公司规章制度中无相关规定,经与员工协商未达成一致意见的,公司不得对员工进行岗位调整和减薪,但可以根据合同或公司规章制度要求员工承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定,那么在这种情况下,公司可以对员工进行岗位调整和减薪。还有一个需要注意的问题,就是一开始,劳动合同中一般都是说员工不能胜任现在的岗位或者其他岗位,公司可以安排减薪和岗位调整。但现实中,公司往往判断员工是否能做好当前的工作,或者一些公司为了调整员工的岗位、降低员工的工资而专门增加岗位,这是对员工权益的严重侵害。如果员工因此遭受工资损失,例如在大量减薪的情况下,那么员工可以根据解决方法解决劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 不能胜任工作调整工作岗位要协商一致吗?
    新华报业网讯进入岁末,在南京一家电脑销售公司做总经理助理的张先生突然遭遇调岗调薪:由原先的总经理助理变为行政助理,这一调不要紧,月薪一下少了2000块钱,工作却一点没少做。张先生一怒之下申请劳动仲裁,与相处6年的公司老总翻了脸。总经理助理变行政助理去年元月,张先生和公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同约定张先生的工作岗位为总经理助理,月薪4000元。去年底,公司一纸调令将张先生调至销售部,岗位为行政助理,月薪2000元。调岗后,张先生发现自己的工作岗位虽然变了,但干的事却比原来更多。张先生认为公司调岗的做法没有理由,侵害了其权益。在谈判不成的情况下,近日,张先生将公司告上仲裁庭,要求确认调岗调薪是不合理的。仲裁庭认为,电脑公司将张先生从总经理助理岗位调至行政助理岗位,月薪从4000元调至2000元,不能证明其调岗调薪的充分合理性,因此,支持了张先生的请求。和张先生不同,市民李女士与公司订
    2023-06-09
    204人看过
  • 工作地点能否约定任由单位调整
    可以,单位对工作地点的调整也需要慎重,尽量不给劳动者的工作造成不必要的麻烦,更不能因为签订了优势合同,就可以随意滥用,侵害劳动者的合法权益随着政府提出的“腾笼换鸟”政策,现在和未来,企业面临着搬迁的机率越来越大,这必然会导致劳动地点的变更;随着企业的发展壮大,合并分立,也不可避免地会导致劳动者工作地点的变更。为此,一些有远见的单位及HR管理人员未雨绸缪,在约定劳动合同地点时,写得比较宽泛,写成“宁波”、“单位所在地”等,并在劳动合同中强调,单位有权根据需要调整工作地点,并要求劳动者单方出具承诺书,自愿服从单位对工作地点的调整,放弃主张相关权利。作为用工单位,这样做,履行了告知义务,明确了双方的权利义务,劳动者应该知晓这个情况,也应该是有思想准备,心里进行过评估的,对将来的合同地点变更也是有准备的,觉得应该是可以接受的,所以才签订劳动合同的。所以,对单位将来变更工作地点是非常有利的,可以避免
    2023-06-28
    498人看过
  •  用人单位能否以员工不胜任工作为由解雇员工?
    根据素材,公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下,才能单方面解除劳动合同。在这种情况下,公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下,才能单方面解除劳动合同。在这种情况下,公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 公 司 能 否 单 方 面 解 除
    2023-10-07
    454人看过
  • 工作地点差价调整和减薪合同中有哪些注意事项
    工资和工作地点差价调整数一直是劳资双方博弈的焦点。用人单位有实力的,不管是否愿意,应当通知劳动者,否则劳动合同终止;但是,不甘示弱的劳动者决不会向上方剑妥协,双方必须就修改《劳动合同法》达成协议,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更,应当采用书面形式p>然而,在实践中,劳动合同变更的原因是复杂多样的。如何既不违反法律规定,又体现用人单位的自主管理权,“调薪调岗”确实是一个让人头疼的问题。工作半年后,公司发现李某各方面能力都不尽如人意,其他部门员工也对李某进行了投诉。于是,在与李某交谈后,公司将李某的职位从经理助理调整为部门负责人。根据公司的薪酬制度,李彦宏的工资也相应调整。李说他可以接受公司的安排。8个月后,李先生辞职,但辞职时要求公司补足8个月的工资差额。原因是公司没有与他就工资和工作地点差价调整达成协议,更不用说书面形式,公司单方面变更是无效的。公司认为,双
    2023-05-07
    232人看过
  • 如何编写工作地点差价调整数和减薪通知范本
    如何编写调岗减薪通知模板调岗减薪通知范本一同事:现在因为你XXX公司决定记录你的违纪行为,并将其降职/降薪至每月元。我希望你会。部门直接领导:部门二级主管:人力资源部负责人:日本人已收到itat降职减薪通知,并在今后的工作中自觉遵守公司各项管理规定员工签名:
    2023-05-07
    375人看过
  • 公司给不胜任工作的员工能调岗吗
    不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。一、不胜任工作怎么理解1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出:“‘不能胜任工作’是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。
    2023-03-23
    414人看过
  • 工作地点差价调整数和减薪双倍补偿可以吗
    恶意调岗减薪,是用人单位利用这种方法,迫使员工变相离职,并应给予补偿的行为。根据工作年限,用人单位可以要求双倍赔偿,通常要到当地劳动仲裁委员会,通过劳动仲裁,用人单位在什么情况下可以先调整岗位,用人单位和劳动者协商一致可以调职。根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容;二、用人单位的法定转岗情况。单位调动工作的法律依据是《劳动合同法》第四十条第一款、第二款。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的,用人单位可以转岗;劳动者不能胜任的,用人单位可以转岗。在这两种情况下,没有必要达成共识。理由如下:(1)根据规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位没有协商一致要求安排其他工作的;劳动者不能胜任工作的,法律规定用人单位可以在未经协商一致的情况下对其进行培训或者调整工作岗位。(2)从操作的角度看,劳动者
    2023-05-07
    306人看过
  • 如何处理不能胜任工作的员工?
    1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。解雇员工程序具体是如何的第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步,解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇,只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他,可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据,解释员工解雇原因。第3步,宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情,因此你应避免此
    2023-07-06
    290人看过
  • 怀孕员工能否被公司调整工作任务
    一、怀孕员工能否被公司调整工作任务怀孕员工和用人单位协商一致的能被公司调整工作任务;同时,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、职工怀孕休假期间的社保缴费由谁承担员工怀孕请长假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分
    2023-07-07
    331人看过
  • 你是否"不能胜任工作"
    一、用人单位的规章制度规要求该制度基于自己企业的实际情况,作出细致性地表述,要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现,有了这个,对于后期对不胜任工作的认定,会有很大的帮助。二、用人单位的岗位职责体系(要求完善)岗位职责是一个岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的职责范围,入职后应让员工明白岗位职责,权责范围,要求员工在职位说明书上确认签字,作为履行职责和绩效考核的依据。三、用人单位有明确员工不胜任工作的标准即使员工考核不合格或者存在末位淘汰制,但是用人单位没有将考核不合格与员工不胜任工作关联起来,还是不能证明员工不胜任工作,末位淘汰制与不能胜任也有明显差别。须在制度里明确员工不胜任工作的情形。比如:(1)未在规定的期限内完成工作任务,不能达到岗位职责要求的;(2)在绩效考核中被评为“不合格”等级的;(3)被客户投诉超过3次的;(4)在工作中有过错或过失,给用人单位造成经济损失或不良影响的等
    2023-03-28
    198人看过
  • 哺乳期协议中的工作地点差价调整和减薪是否合法
    原来现在有些职位可能不称职。在这种情况下,经协商,用人单位可以调换工作岗位,但必须有充分证据证明劳动者不能胜任原岗位,必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,单方面更换工作岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁,以维护自己的合法权益合理是调岗调薪的基本原则。用人单位有实力的,不管是否愿意,应当通知劳动者,否则劳动合同终止;但是,不甘示弱的劳动者决不会向上方剑妥协,双方必须就修改《劳动合同法》达成协议,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更,应当采用书面形式p>然而,在实践中,劳动合同变更的原因是复杂多样的。如何既不违反法律规定,又体现用人单位的自主管理权,“调薪调岗”确实是一个让人头疼的问题可以肯定的是,从双方自主原则的角度来看,既然双方都签订了劳动合同,表明他们承认合同中的所有条款,他们应该遵守。但是,劳动合同双方实际上是不平等的主体,劳
    2023-05-07
    156人看过
  • 员工经培训后仍不能胜任工作,公司能解雇吗?
    可以,调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,单方解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。首先,安排员工进行考核;其次,员工经过考核被证明不胜任工作岗位的,公司应该安排员工进行培训或者将其调岗;再次,员工培训或者调岗后,再安排员工进行一次考核;最后,如果员工在第二次考核仍然被证明不胜任工作的,公司才可以提前三十天书面通知员工解除劳动关系,并支付经济补偿金,即时解除劳动关系。如果公司以此理由解除员工,却未严格按照上述程序和条件的,都难以避免支付违法解除劳动关系赔偿金的风险。律师补充:根据法律规定,用人单位依据该规定单方辞退劳动者,需要同时满足以下3个条件:1、证明“劳动者不能胜任工作”;2、证明“劳动者经过了培训或调整工作岗位”;3、证明“劳动者
    2023-05-06
    400人看过
  • 劳动合同对工作地点差价调整和减薪有何规定
    1、企业作出转岗决定时,职工是否必须无条件遵守《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和职工协商一致可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,作为合同变更的重要组成部分,岗位调整必须满足两个基本前提:1.双方协商一致;2;2.书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的,劳动者有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。劳动合同法第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,如果合同中规定“员工岗位可根据需要调整”,则应理解为双方的真实意思。劳动合同的条款具有约束力,应当由双方共同履行即便如此,合同的约定并不意味着企业可以单方面随意调整岗位。企业在进行岗位调整时,
    2023-05-07
    425人看过
  • 劳动法关于工作地点差价调整的规定
    1、《劳动合同法》对转岗没有具体规定,但《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。因此,对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须征得员工的同意,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,用人单位在下列情况下可以调整工作岗位:。劳动合同中明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的,用人单位可以根据劳动合同进行调整。2。劳动者经证明不符合试用条件的,经与劳动者协商,可以调整工作岗位;3。劳动者患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满后不能从事原工作;4。劳动者不能胜任原工作的,可以调整工作岗位。用人单位对是否胜诉的原作承担举证责任。第二,劳动合同的变更是什么?劳动合同变更是指劳动关系双方当事人达成协议,对劳动合同的某些条款进行修改、补充或者废止的法律行为。它是原劳动合同的衍生,是劳动双方现有权利义务的发展。根据《劳动法》第十七条规定
    2023-05-31
    156人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 企业不能胜任工作,员工能否调岗
      台湾在线咨询 2021-11-01
      员工不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与员工协商调动岗位。协商不成的,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。
    • 合同期内能否以员工不能胜任工作为由,更换员工工种,工作地点
      山东在线咨询 2022-10-23
      公司须持有证明员工不胜任原工作的证据。关于调岗的行为,公司需与员工协商,不能协商一致,公司可以在提前30日通知员工或向员工额外支付一个月工资后,解除劳动合同,同时公司须支付经济补偿。
    • 调岗后仍不能胜任工作被解雇请问工资能否领到
      广西在线咨询 2021-10-01
      你可以申请。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,如果还不能胜任工作,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人,或者支付一个月的工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,是个人能力问题,主观上没有错误,与《劳动合同法》第39条规定的《严重违反使用者规章制度》有根本区别:严重违反规章制度解除劳动合同的,劳动者不能得到经济补偿的不能胜任工作,接受训练或调整工作岗位,
    • 如果调岗后不能胜任工作能降薪么
      澳门在线咨询 2021-12-31
      降职降薪调整岗位必须有充分分的理由,否则就不合法了。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同,明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。如果双方签订的劳动合同和公司规章制度没有相关规定,也没有与员工达成协议,公司不能调动和降低员工的工资,但员工可以根据合同或公司规章制度承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定,公司可以调员工。
    • 劳动者不能胜任工作,用人单位能否单方调整其工作岗位?
      青海在线咨询 2022-01-27
      根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以解除劳动合同。因此,对于不能胜任工作的劳动者,用人单位是可以单方调整其工作岗位的。同时,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位亦可解除劳动合同,这说明此种情形的另行安排工作也是用人单位的单方行为。