上班途中交通事故赔偿和工伤赔偿可以一起吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-17 08:43:16 159 人看过

如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿,又可以向单位请求工伤赔偿。职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等赔偿项目,专属于工伤保险。第三人侵权损害赔偿项目中的精神损害赔偿、营养费、受害人死亡时其亲属因办理丧葬事宜而实际支出的住宿费、交通费以及误工损失等合理费用等项目,属侵权赔偿中的项目。此类项目性质不同,且具有专属性,工伤职工可分别主张同时获赔。

交通事故和工伤赔偿可以兼得吗

交通事故和工伤赔偿可以兼得。职工因交通事故导致工伤,在已得到交通事故损害赔偿后,还是可以再享受工伤待遇。因为工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,获得工伤赔偿的基础是劳动者与用人单位的劳动关系,而获得交通事故损害赔偿的基础是受害者与第三人之间的侵权法律关系,两者在法律上并不冲突。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 00:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通事故损害赔偿相关文章
  • 上下班交通事故中的赔偿和工伤能否共同索赔?
    不可以。如果是非本人主要责任的上下班交通事故,先等跟对方的赔偿协调好了再看工伤保险待遇,因为医疗费是要看责任大小的,对方全责,那么医疗费全部着对方,工伤保险不支付,如果对方主要责任,那么按照比例对方和工伤保险基金分别支付医疗费。是不可以双重享受的。你去申请工伤保险待遇是要提供道路交通事故责任认定书以及和对方的协调结果的。交通事故赔偿期间交通费能全部赔吗交通事故赔偿期间交通费可以全部赔。交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。受害人在遭受损害后,需要前往医疗机构治疗,并且有可能在治疗过程中转院治疗,由此产生的交通费用的支出。对于受害人来说,是一种财产损失,这一损失与加害人的加害行为存在相当因果关系,赔偿义务人对此应当承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交
    2023-07-05
    378人看过
  • 上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括哪些
    交通事故赔偿标准交通事故赔偿协议书交通事故赔偿交通肇事赔偿标准交通事故理赔交通事故死亡赔偿金只有对我国的劳动法都比较熟悉的劳动者才知道,自己在上下班途中遭遇到的交通事故是能够按照工伤来处理的,因为是工伤,所以自然就可以向用人单位索赔。生活中有很多人发生这种情况以后第一时间考虑的一个问题就是,上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括哪些?上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括哪些?一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤
    2023-06-04
    124人看过
  • 劳务关系上班途中交通事故公司赔偿吗
    一、劳务关系上班途中交通事故公司赔偿吗需要结合实际情况而定。劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的,首先要确定事故的责任,如果不是劳务人员责任的,可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿,如果是劳务人员责任的,由用工单位赔偿。二、法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
    2023-04-20
    402人看过
  •  工伤事故:上班途中骨折的赔偿问题
    一位市民在上班途中遭遇骨折,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等材料,可在人力资源和社会保障局网站上下载。治疗后残疾相对稳定,应向设区的市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。根据残疾的不同等级,补偿也会有所不同,主要补偿包括医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、伙食补助、护理费等。以下是对于“上班途摔骨折的赔偿”的改写:1.在申请工伤认定时,需要先向人力资源和社会保障局提出申请。根据工伤等级,赔偿金额将会有所不同。2.提交相关材料,包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。这些材料可以在人力资源和社会保障局网站上下载。3.如果治疗后残疾相对稳定,对劳动能力产生了影响,应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。该委员会通常设在同级人力资源和社会保障局。
    2023-10-24
    290人看过
  • 交通伤残和工伤伤残可以一起赔偿吗
    一、交通伤残和工伤伤残可以一起赔偿吗关于工伤和交通事故导致的伤残补偿是否能够同时获取的问题,依据现行法律法规及司法实践,我们可以明确得出以下结论:首先,工伤待遇和交通事故赔偿在法律原理和法律关系方面存在本质性的区别,但这并不影响两者的兼得性;其次,法律并未明确禁止当事人同时享受两种不同形式的补偿,故而从这个层面来看,当事人能够实现双重补偿的愿望;再次,虽然工伤待遇和交通事故赔偿并非通常意义上的“双倍”赔偿,但是根据相关规定,医疗费、误工费、护理费等项目应当优先由交通事故责任方进行赔付,然后再由劳动者个人承担的部分在工伤赔偿中予以体现。此外,如果是因为第三方的行为导致了工伤的发生,那么在第三方未能支付相应的工伤医疗费用或无法确定其身份时,工伤保险基金会先行垫付这些费用。需要注意的是,工伤保险基金在先行垫付之后,仍然拥有向第三方追偿的权利。由此可见,尽管法律赋予了工伤保险机构对已为受害人垫付的
    2024-07-24
    150人看过
  • 上班途中发生非机动车交通事故算工伤吗,交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗
    一、上班途中发生非机动车交通事故算工伤吗上班途中发生非机动车交通事故一般不算工伤,因此需要看交通事故是否是本人的主要责任,但一般非机动车交通事故伤情都比较轻,可能不符合工伤的标准。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;二、交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗交通事故工伤和保险公司能同时赔偿。对于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费用等可由工伤保险基金支付;而其他在保险公司保险责任范围内的费用,则可按照保险合同的约定由保险公司赔付。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的
    2023-06-23
    498人看过
  • 工伤赔偿标准:如何应对下班途中交通事故
    下班途中交通事故工伤赔偿标准为:1、职工的劳动能力没有受到侵害的,不用进行劳动能力鉴定,工伤保险基金只需要赔偿职工因治疗工伤而支出的费用;2、职工因交通事故致残而影响劳动能力的,应当按照伤残程度,对职工进行工伤赔偿。毕竟不同的伤残程度,会有不同的赔偿标准,职工享受的工伤待遇也是不一样的。交通事故工伤赔偿标准新《工伤保险条例》较旧《工伤保险条例》,无论在工伤认定程序、期限、范围上,还是在赔偿标准上,都更倾向保护工伤职工。新旧条例更迭之际,不可避免涉及新法的溯及力问题,也就是新《工伤保险条例》施行前的工伤是不是适用新的工伤认定程序、期限、范围,是不是适用新工伤赔偿标准?如:2010年发生的工伤死亡案例,一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算?根据一般法学理论,法不具有溯及既往的效力,也就新的法律规定不适用新法出台前的行为、事件。但是,《国务院关于修改工伤保险条例的决定》最
    2023-07-02
    196人看过
  • 工伤赔偿标准:上班交通事故受伤如何赔偿?
    上班交通事故工伤赔偿标准,具体如下:1、因医疗费用和因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当赔偿;2、受害人因伤致残的,要赔偿因增加生活费用和丧失劳动能力造成的收入损失,包括残疾赔偿、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、赔偿义务人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。山东工伤赔偿标准是什么(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院
    2023-07-02
    59人看过
  • 上班途中交通事故未受伤可以走工伤么
    一、上班途中交通事故未受伤可以走工伤么关于员工在上下班途中遭遇非自身主责范围内的交通事故是否能够被认定为工伤这一问题,可以参照以下标准加以判断并需提供相应证据以证实其合理性:首先,在工作时间内在单位内因公遭受事故伤害;其次,在工作时间前后,由于在工作场地内从事与其本职工作紧密相连的准备或收尾等工作而导致事故伤害;再者,若在工作时间以及工作场地内,因为执行职务而遭受到意外伤害;此外,如果员工患有职业病,亦可据此认定为工伤;同样,若是员工在因公出差的过程中因为工作原因受伤或者正在解决事故失踪事件;最后,根据法律规定,还存在其他应当被认定为工伤的特殊情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职
    2024-07-29
    475人看过
  • 上下班途中工伤赔偿多少
    一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件,即除紧急情况外,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,在满足上述条件后,受害人可获得
    2023-04-30
    417人看过
  • 在上班途中遭遇交通事故,能否索赔工伤?
    劳动者在工作中发生了交通事故,如果该交通事故又属于工伤,劳动者既可以选择交通事故索赔,也可以选择工伤事故索赔。但是,如果劳动者已获得交通事故责任方的民事赔偿,用人单位不再支付工伤保险待遇。如果交通事故得到的赔偿少于工伤赔偿,用人单位则应赔偿差额部分。发生交通事故能要求误工费赔偿吗一、发生交通事故能要求误工费赔偿吗1、发生交通事故,是否能要求误工费赔偿,要看是否遭受人身损害。具体是:(1)发生交通事故后,遭受人身损害,且因该损害而无法正常工作遭受收入损失的,需要赔偿误工费;(2)没有造成其严重人身损害的,不需要赔偿误工费。2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的
    2023-07-16
    415人看过
  • 临时工在上班途中交通事故赔偿标准有哪些
    职工下班途中遭遇交通事故,如果本身负主要责任或者全部责任,用人单位只能享有交通事故赔付(单位不再赔付);如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任,应当认定为工伤,在获得肇事方赔偿后,可以再享有工伤保险赔付,只是其中的医疗费用和停工留薪期待遇不再赔付。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
    2024-04-23
    115人看过
  • 在上班途中出交通事故,单位该怎样赔偿
    职工下班途中遭遇交通事故,如果本身负主要责任或者全部责任,用人单位只能享有交通事故赔付(单位不再赔付);如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任,应当认定为工伤,在获得肇事方赔偿后,可以再享有工伤保险赔付,只是其中的医疗费用和停工留薪期待遇不再赔付。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
    2024-05-13
    120人看过
  • 上班途中发生交通事故单位赔偿多少钱
    上班途中发生交通事故,属于工伤,单位要陪偿多少钱需要受伤职工通过做伤残鉴定来确定伤残等级,再根据单位是否为职工购买工伤保险为标准来确定单位赔偿的范围。若单位为职工购买了保险的,则保险公司根据保险的保险范围来进行赔偿,超出的部分由单位进行赔偿。一、工伤鉴定费是谁出呢?用人单位承担工伤事故赔偿责任,应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用,初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担,包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等,用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的,该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的,鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付,日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。二、意外保险工伤赔偿标准意外保险工伤赔偿标准根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准又包含了供养亲属抚恤金、丧葬补助金
    2023-03-01
    236人看过
换一批
#交通事故赔偿
北京
律师推荐
    展开

    交通事故确定损害赔偿是根据事故中当事人的过错程度及作用大小的比例来划分赔偿责任。 机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,机动车一方没有... 更多>

    • 上班途中发生交通事故, 交通事故和工伤事故可以同时赔偿吗赔偿问题
      台湾在线咨询 2022-03-07
      肯定是工伤,但是如果想顺利申报,必须要单位积极配合。如果是比较人性化的单位,肯定会配合申报工伤,但如果单位比较操蛋,就不一定了。一、你说的上班途中发生车祸,交通事故和工伤事故是否可以同时赔偿?答案是肯定的,两方面都可以拿到钱。 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起
    • 上班途中发生交通事故,可以获得哪些赔偿,上下班途中工伤如何赔偿
      山西在线咨询 2022-01-21
      如果是在上班途中发生交通事故,不是自己的全责或主责,是可以申请工伤赔偿的,一般情况下可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费等等,具体依据伤势鉴定报告确定。请问事故的具体情况是怎样的呢?您现在伤势如何,恢复的怎样,是否有做伤势鉴定?单位是什么态度呢?对方对于赔偿是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在
    • 上班途中发生交通事故, 有没有责任认定, 工伤和交通事故可以一起赔
      香港在线咨询 2022-01-24
      当事人可以选择是工伤和交通事故处理。只能是选择其一。在工作途中发生交通肇事,属于工伤保险认定的范围。工伤属于无责任赔偿,因此工伤认定并不以是否承担交通事故责任作为认定标准和依据。建议向所在单位申请工伤认定。可以申请,不要轻易放弃权利.你指谁能认定工伤受伤者还是肇事者肇事者有无手上受害方家属同样可以提起相关的工伤认定程序。若被认定为工伤者,除了交通事故的赔偿外,工伤还得另行赔偿。职工在工作时间和工作
    • 上班途中发生交通事故工伤赔偿吗,交通事故工伤赔偿的范围如何认定
      江苏在线咨询 2022-03-04
      在上班途中发生交通事故可以认定为工伤,但是医疗费,残疾辅助器具费,护理费、交通费、住院伙食补助费需由交通事故肇事方承当。依据《关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知》第7条规定:因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,其享受待遇的相对应项目中应当
    • 2023上班途中交通事故死亡,交通事故赔偿中赔了
      江西在线咨询 2024-10-02
      依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到机动