劳动合同三年以上是包括三年吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-19 11:31:59 111 人看过

劳动合同法规定的三年以上是包括三年的,即单位和劳动者签订3年的劳动合同,其试用期不得超过6个月。通常法律上讲的“以上”或“以下”,都是包括本数的。

一、如果三年试用期签三个月的合同合法么

我国劳动合同法规定,期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定:1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、劳动合同3个月-----不满1年的,不得超过一个月。3、劳动合同1年以上不满3年的,试用期不得超过二个月。4、劳动合同3年以上及无固定期限的,试用期不得超过六个月。根据以上规定,您签订的是三年劳动合同,约定6个月的试用期,并不违反法律的规定,是合法有效的。但是需要注意的是,用人单位在试用期间,支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80并不得低于当地最定工资,否则,就违法。

二、劳动合同最少签多少年

“劳动合同法里没有规定最低签多长时间,一般签订一个月、两个月的劳动合同都是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。”

三、签订三年的劳动合同意味着什么

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

(一)《劳动合同法》同时规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(二)劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;

(三)在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 13:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 三年劳动合同,必须工作三年么
    不是。签订三年的劳动合同,与用人单位协商一致,可以提前解除劳动合同;劳动者也可以提前30日以书面形式通知用人单位,解除合同。一、劳动合同签订后没有签上一年还可以离职吗和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签了一年的劳动合同中途能不能离开签了一年的劳动合同可以中途离开,但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同,或者与用人单位协商一致;违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    2023-02-20
    69人看过
  • 签一年劳动合同和三年
    1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。一、不续签劳动合同要如何赔偿不续签劳动合同的赔偿根据具体情况而定:1、劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;2、如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样
    2023-03-04
    222人看过
  • 劳动合同固定期限三年必须做满三年吗
    劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。中途用人单位与劳动者都可以解除劳动合同,如果约定的是三年服务期,劳动者未做满三年的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗未毕业签了劳动合同毁约的不是必须支付违约金,《中华人民共和国劳动合同法》1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理1.公司未与你签署劳动合同,这种
    2023-06-26
    292人看过
  • 三年期劳动合同是否合法?
    劳动合同一次签三年合法。劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期。可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的,符合法律规定,为有效合同。先试用再签劳动合同合法吗先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》,单位用人未签合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的按未签订劳动合同人数,处以五百元/人的罚款。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定:用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。《中华
    2023-07-03
    341人看过
  • 三年以下有期徒刑可以判缓刑包括三年吗
    三年以下有期徒刑可以判缓刑包括三年。刑法规定以上、以下、以内,包括本数。一、无谅解书能判缓刑吗处三年以上十年以下有期徒刑的,有谅解书的可以从轻处罚,但能否判缓刑取决于具体情况。根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定,被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合下列条件的,可以宣告缓刑。对不满十八周岁的人、孕妇和七十五周岁的人,应当宣告缓刑;被宣告缓刑的罪犯,如果被判处附加刑,仍必须执行附加刑。二、走私判缓刑需要具备哪些条件?走私判缓刑需要具备以下条件:1、犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑;2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为缓刑不再危害社会;3、犯罪分子不是累犯。根据《中华人民共和国刑法》规定,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,犯罪情节较轻、悔罪、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对居住社区没有重大不利影响的,可以宣告缓刑。对于十八岁以下的人、孕妇和七十五岁以上的人,应当宣
    2023-06-27
    357人看过
  • 你能签三年以上的固定期限劳动合同吗
    固定期限劳动合同是否可以签订三年以上是劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的效力。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年,也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者情况独立确定。如果签订的固定期限劳动合同期限为三年或五年,则符合法律规定即为有效劳动合同签订期限的长短主要取决于员工是否愿意长期在公司工作。无论合同期限是长是短,如果工人想要辞职,他只能提前一个月通知雇主,如果雇主已经连续两次与雇员签订了定期劳动合同,员工可要求第三次与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。有下列情形之一
    2023-05-07
    347人看过
  • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同是否含有三年
    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。一、试用期辞退人员工资怎么算根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算,如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合
    2023-03-10
    492人看过
  • 劳动合同三年终止赔偿吗?
    一、劳动合同三年终止赔偿吗?《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同终止的情形包括以下几种情况:1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止。3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止。4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定。5、劳
    2024-01-09
    398人看过
  • 三年以上判三年可以缓刑吗
    一、三年以上判三年可以缓刑吗被判刑三年以上三年不可以申请缓刑。犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会的,可以适用缓刑。《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:1.犯罪情节较轻;2.有悔罪表现;3.没有再犯罪的危险;4.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。二、被判缓刑是怎样执行的被判缓刑执行方式如下:1.缓刑判决从依法确定之日起,人民法院就应当立即交付执行;2.应当依法移送公安机关交付考察;3.实行亲属责任担保和经济担保的方
    2023-10-29
    481人看过
  • 劳动合同期限最多三年吗
    不是,劳动合同法对劳动合同的期限没有规定,有些签订五年甚至十年的,只要双方能够接受都可以。按照劳动合同期限的长短,可分为三种:(一)有固定合同期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长合同期限。(二)无固定合同期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。(三)以完成一定工作为合同期限的劳动合同它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某
    2023-02-27
    473人看过
  • 劳动合同有效期三年
    合同期限是三年,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,单位不可以随便解除劳动关系。劳动合同签三年试用期最长几个月根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,如果单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同,那么根据法律的规定,则试用期的期限最长不能超过6个月。《劳动合同法》第十九条之规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
    2023-07-06
    76人看过
  • 劳动合同包括哪三种形式
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,签订的劳动合同形式有双方协商决定。一、劳务合同签订时间《中华人民共和国劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。如果未在一月内与劳动者签订劳动合同,那么单位就会有相应的惩罚,情况如下一,如果用人单位不满一年未与劳动者签订书面劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二,用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当
    2023-06-21
    191人看过
  • 工地三级教育包括劳动合同吗
    不包括,劳动合同是签合同,三级教育是进厂,进车间,进班组这三个教育,是劳动技能,安全知识的教育,跟劳动合同没关系。一、合同制教师可以一直续签吗合同制教师会一直续签。合同制教师即为非编制教师,合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师,其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同,但是实质都是一样的,都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。合同制教师即非在编教师,为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。成为合同制教师一般应具备以下基本条件:1、遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德;2、有教育教学能力,能胜任教育教学工作;3、身体健康,年龄不超过35周岁;4、具有招聘学科及职位相应层次的学历和教师资格证。此外,新聘用的合同制教师签订的劳动合同期限为3年,试用期为6个月。合同内容主要包括聘用期限、双方权利和义务、工资福利待遇及合同履
    2023-03-02
    437人看过
  • 法律上三次以上包括三次吗
    根据有关法律中,三次以上是包含三次的。一、刑法中关于虐待部属罪的立案规定是什么?刑法中关于虐待部属罪的立案标准是:虐待手段残酷的;虐待三人以上的;虐待部属三次以上的;虐待伤病残部属的;部属不堪忍受虐待而自杀、自残造成重伤或者精神失常的;诱发其他案件、事故的;导致部属一人逃离部队三次以上,或者二人以上逃离部队的;造成恶劣影响的,应予立案。二、盗窃三次以上怎么处理盗窃三次是累犯。累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。一年内连续盗窃三次,其中两次不够立案标准,但是已经满足多次盗窃条件,可以进行刑事立案,并处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。三、刑诉法经过了几次修订刑诉法已经经过三次修订。根据1996年3月17日第八届全国人民代表大会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的决定》第一次修正。根据2012年3月14日第十一届全国人民代表大会第五次会议
    2023-03-31
    309人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 三年以上劳动合同包含“三年”吗
      河南在线咨询 2022-04-18
      三年以上,是包括三年的我国法律的以上是包含本数的,以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    • 劳动合同签三年但是一年以上
      浙江在线咨询 2022-01-31
      第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    • 三年未未签劳动合同劳动仲裁可以要求赔偿吗三年以上未签劳动合同吗
      安徽在线咨询 2022-01-26
      可以以工资条、工作岗位证和考勤卡等证据,去劳动仲裁委员会诉求仲裁,3年未签订劳动合同的,已经是属于无固定期限劳动关系。应该可以补偿你3个月的工资。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固
    • 三方协议包括劳动合同吗
      浙江在线咨询 2023-12-08
      三方协议不属于劳动合同,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
    • 两年或三年可以签劳动合同吗?
      甘肃在线咨询 2022-07-07
      劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,