这段内容讲述的是用人单位在一个月内的某个工资支付周期内因为非劳动者原因停工或停产时，应该如何向劳动者支付工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。

在不合法的情况下，如果单位在一个月内的某个工资支付周期内因为非劳动者原因停工或停产，那么用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

素材：关于劳动者工资支付的规定

根据所提供的素材，我们可以看出该问题涉及到劳动者工资支付的规定。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者工资应当以法定货币支付，并且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

然而，在实际操作中，仍然存在一些用人单位拖欠劳动者工资的情况。对于这些情况，我国《劳动合同法》和《劳动法》都做出了明确规定，并规定了相应的处罚措施。

根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以处五万元以下的罚款。而根据《劳动法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以处五万元以下的罚款。

因此，对于用人单位拖欠劳动者工资的情况，我国政府和相关部门都会依法进行查处，并采取相应的处罚措施。同时，劳动者自身也应该主动维护自己的合法权益，如遇到用人单位拖欠工资的情况，可以及时向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

如果单位因非劳动者原因停工或停产,一个月内的工资支付周期内必须按照劳动合同规定向劳动者支付工资。若超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,则应按照国家规定办理。根据我国《劳动法》相关规定,劳动者工资应以法定货币支付,且不得低于当地最低工资标准。同时,用人单位应按时足额支付劳动者的工资。然而,在实际操作中,仍有一些用人单位拖欠劳动者工资。我国《劳动合同法》和《劳动法》都对此做出了明确规定,并规定了相应的处罚措施。因此,劳动者应主动维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。