员工拒绝公司要求加班可根据实际情况处理:因生产经营需要延长工作时间;发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理;生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时修复;法律、行政法规规定的其他情形。公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商,一般情况下公司要求员工加班,员工有权拒绝。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。
公司要求员工加班合法吗?
对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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职工加班有权利自由选择吗山东在线咨询 2022-10-24按照劳动法、劳动合同法规定,双休日上班且未调休的,工资按200%计算;法定假日上班,工资按300%计算。可以和公司协商,员工的选择权处于被动地位。
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选择之债中的选择权是应该怎样的湖北在线咨询 2023-06-30选择之债的选择权可以归属于债权人、债务人或第三人一般国家民法都规定,除法律另有规定或当事人另有约定外,选择权属于债务人。《民法典》第五百七十七条,违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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选择加班调休还是加班费重庆在线咨询 2021-12-27国家规定加班费标准是:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。