加班费按底薪的1．5倍怎么算-法师兄

加班费按底薪的1．5倍怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 11:50:25 272 人看过

加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算。

按劳动法工资加班费怎么算

按劳动法工资加班费的计算：

工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
16500的底薪平时加班怎么算的，周末加班怎么算的

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者劳动合同规定的月工资标准16500元，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）150％＝142．20元；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）200％＝189．60元；法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）300％＝284．40元．劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）

2023-02-18

61人看过
加班
底薪和加班费的算法，17天制

加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）150；休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）200；法定休假日；小时加班工资标准，劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）300。法定加班费怎么算用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作

2023-07-06

192人看过

加班
平时加班1．5倍是如何算的

1．5倍工资计算方法：月工资收入（月计薪天数8小时）1．5加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动劳动者在平时加班费要怎么给劳动者在平时加班费的给付是：1．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行

2023-07-22

254人看过
加班
公司加班费不足1．5倍算违法吗

公司加班费不足1．5倍算违法吗？答案是肯定的。按照相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法

2023-08-18

323人看过
法律综合知识
1900底薪加班费能怎么算

关于全日制工作的法定月工作天数，根据相关法律法规，规定为21．75天。在此基础上，超额工时应当按照相应算法计算出加班工资。其次，员工每日薪资可按如下公式进行计算：月薪（1900元）除以21．75天，结果得出每位员工的平均日工资为87．36元；然后再将这个数额除以8小时为每小时10．92元。当涉及到平时加时工作的情况下，其应获得的时薪应依照以下公式：原时薪×倍率。这里的倍率指的是正常工时与加班工时之间的倍数关系，即1．5倍。因此平时加班的时薪应该是10．92元乘以1．5，答案为16．38元。同样地，在计算周末和节假日加班时的时薪水平时，也需要使用相同的算式方法。例如，双休日加班时薪应为10．92元乘以2，等于21．84元。最后，我们要提到的是法定假日期间的加班薪酬，此时的时薪应该是10．92元乘以3，从而得到32．76元的结果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

2024-05-13

67人看过
加班
底薪1800平时加班1.5倍怎么算工资

月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天底薪1800除以21.75，每天工资即83元，1.5倍工资应不低于124.5元一、在合同期内放假应该怎么赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。二、应休未休年休假工资如何计算及支付应休未休年休假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×300%。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数

2023-02-17

342人看过

法律综合知识
底薪2000加班费怎么算的，加班费的计算基数怎么确定

底薪2000加班费的计算方式应根据具体的加班时间来进行计算。按平时工资的1．5倍，休息日工资的2倍以及国定节假日工资的3倍分别进行计算。加班费的计算基数的确定方式有按照劳动合同约定的工资标准进行确定等。一、底薪2000加班费怎么算的底薪2000加班费的计算方式应根据具体的加班时间来进行计算。具体如下：1．平时加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊1．5倍；2．休息日加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊2倍；3．国定假加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

2022-08-10

298人看过
法律综合知识
2000的底薪加班费怎么算的，加班不给加班费能举报吗

2000的底薪加班费的计算有三种情况。一是延长工作时间，支付1．5倍工资，二是休息日安排工作并不能补休的，支付2倍工资，三是法定节假日加班的，支付3倍工资。加班不给加班费能举报的。一、2000的底薪加班费怎么算的2000的底薪加班费的计算方法及依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资＝2000元／21．75天＝91．95元／天。平时加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊1．5倍休息日加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊2倍国定假加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊3倍。3．休息日安排

2022-08-09

313人看过
加班
劳动关系中加班费是按底薪算吗

加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定，加班费的计算依据如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工

2023-04-07

461人看过
法律综合知识
公司加班不给1．5倍怎么办

一、公司加班不给1．5倍怎么办公司安排劳动者工作日加班不给1．5倍加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。公司安排劳动者休息日加班又未安排调休的，支付2倍加班费；法定节假日则支付3倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司没有休息日加班还不给钱怎么办公司没有休息日加班还不给钱的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并按照法律规定安排休息日。如果劳动者对于仲裁的结果不服的，可以提起诉讼。

2024-01-27

307人看过

法律综合知识
1．5倍加班费的申请被公司拒绝怎么办

一、关于1．5倍加班费的申请被公司拒绝怎么办？加班费的申请被公司拒绝的，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、加班费的计算依据是什么？（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、公司拖欠加班费的仲裁流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理

2024-01-12

203人看过
加班
加班费和底薪的计算方式

根据相关法律的规定，职工在上班以外的时候加班的，用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，是需要另外支付法定工资标准的150％作为加班费给劳动者的；要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排不休的，需要另外支付法定工资标准的200％作为加班费；而用人单位安排劳动者在法定休息日工作的，需要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。东莞底薪能上调吗底薪是否上调需要看单位要求。目前东莞市最低工资标准为1310元月。用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之

2023-06-30

163人看过
加班
节日加班费3倍是否包括底薪

一、节日加班费3倍是否包括底薪节日加班费3倍不包括底薪，节假日加班费是指如果劳动者在国家法定节假日加班的，需要额外再支付300%工资作为加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日是带薪休假的吗国家法定节假日是带薪休假的。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和

2023-06-05

374人看过
加班
底薪算加班费是否违法？

《中华人民共和国劳动法》规定,加班费应以劳动者的基本工资为基础计算。具体计算方式包括:工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。这些计算方式是基于员工的基本工资,也就是底薪。加班费是按照员工的底薪来计算的,而加班时间则会影响加班费的金额。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费是以劳动者的基本工资为基础计算的。这意味着加班费是按照员工的底薪来计算的。工作日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法定节假日加班费计算：按3倍月工资计算根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定

2023-08-30

382人看过

加班
16500的底薪平时加班怎么算的，周末加班怎么算的

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者劳动合同规定的月工资标准16500元，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）150％＝142．20元；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）200％＝189．60元；法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）300％＝284．40元．劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）

2023-02-18

61人看过
加班
底薪和加班费的算法，17天制

加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）150；休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）200；法定休假日；小时加班工资标准，劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）300。法定加班费怎么算用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作

2023-07-06

192人看过

加班
平时加班1．5倍是如何算的

1．5倍工资计算方法：月工资收入（月计薪天数8小时）1．5加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动劳动者在平时加班费要怎么给劳动者在平时加班费的给付是：1．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行

2023-07-22

254人看过
加班
公司加班费不足1．5倍算违法吗

公司加班费不足1．5倍算违法吗？答案是肯定的。按照相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法

2023-08-18

323人看过
法律综合知识
1900底薪加班费能怎么算

关于全日制工作的法定月工作天数，根据相关法律法规，规定为21．75天。在此基础上，超额工时应当按照相应算法计算出加班工资。其次，员工每日薪资可按如下公式进行计算：月薪（1900元）除以21．75天，结果得出每位员工的平均日工资为87．36元；然后再将这个数额除以8小时为每小时10．92元。当涉及到平时加时工作的情况下，其应获得的时薪应依照以下公式：原时薪×倍率。这里的倍率指的是正常工时与加班工时之间的倍数关系，即1．5倍。因此平时加班的时薪应该是10．92元乘以1．5，答案为16．38元。同样地，在计算周末和节假日加班时的时薪水平时，也需要使用相同的算式方法。例如，双休日加班时薪应为10．92元乘以2，等于21．84元。最后，我们要提到的是法定假日期间的加班薪酬，此时的时薪应该是10．92元乘以3，从而得到32．76元的结果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

2024-05-13

67人看过
加班
底薪1800平时加班1.5倍怎么算工资

月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天底薪1800除以21.75，每天工资即83元，1.5倍工资应不低于124.5元一、在合同期内放假应该怎么赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。二、应休未休年休假工资如何计算及支付应休未休年休假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×300%。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数

2023-02-17

342人看过