如果合同到期后医保怎么办-法师兄

如果合同到期后医保怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 21:50:37 92 人看过

1、原单位帮你参加社保的时候，如果办理了社保卡，直接把社保卡和身份证复印件交给新单位的人事部就可以了。

2、如果没有办社保卡，只须把身份证复印件给公司人事部，人事部的人员会上网帮你查的，续交手续不用个人办理。

3、如果原单位帮你停交后，你有到社保局办理过转保手续，且已经转回到你的户口所在地，那么你就当自己从来没参过保，直接在新单位建立一个新的社保档案就可以了。

参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的，在补缴保费后，可连续享受医

保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。

参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统

筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。

中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，

中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳基本医疗保险费满6个月，从

二、如果

辞职后，医保怎么办呢?

辞职后，医保卡还能继续用，但是医保卡必须继续缴纳钱才可以享受待遇，你可以重新找工作后挂靠，也可以用个人名义缴纳社保继续使用。职工享受医保待遇的条件：用人单位及其职工按照规定缴纳医保费的次月起，职工开始享受基本医保待遇;未缴纳或未足额缴纳医保费的次月起，职工停止享受基本医保待遇。

应当缴纳而未缴纳或未足额缴纳医保费的用人单位及其职工，在按规定足额补缴医保费的次月起，职工方可继续享受基本医保待遇(补缴费期间发生的医疗费不补结算)。用人单位及其职工缴纳医保费的年限(含视作缴费年限)累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医保待遇。

医保制度各地也有各地的具体规定，而且许多人看待医保比看待其他保险要重要的多，所以，合同到期医保怎么办这个问题也是很多人关心的，如果遇到这方面的问题，最好到当地有关部门具体咨询，或者咨询其他相关专业人士，以免以后对自己的利益造成损失，

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

社保
合同到期后如何续保社保

合同到期社保会分三种方式处理：1、转入新单位接续下去，若其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；2、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳；3、可以自己按照自由职业者的身份自己继续缴纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。失业办社保怎么办失业了社保可以自已到社保大厅的个人缴费窗口办理个人续缴事宜。自已到社保大厅的个人缴费窗口办理个人续缴事项：1．要记得带离职证明或解决劳动关系协议（这应该在你从原单位出来的时候单位会给你）以及你的身份证。2．自己核定缴费基数，我们这里可以选择按当年社会平均工资的60％来缴（有的地方可能要凭失业证，这个你可以在街道上办，我们这边不需要。）3．社保窗口会打印出缴费单，上面写明了你应

2023-07-01

405人看过
辞职
医生合同到期辞职，医院不同意怎么办？

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。二、依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

2023-06-01

213人看过
法律综合知识
如果遇到合同签欺骗怎么办

直接向所在地的公安机机关报案或者是拨打110即可。公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，会迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案侦查；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首

2024-04-22

279人看过
法律综合知识
医疗期间合同到时间怎么办

医疗期满合同到期可以按照下列方式进行处理：1、通常情况下应当依法续约合同；2、如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

2024-05-07

195人看过

法律综合知识
如果碰到合同纠纷该怎么办

一、如果碰到合同纠纷该怎么办合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁选择了仲裁，就排除了诉讼解决的方式，商事仲裁是一局终裁，裁决作出即生效。但是，要注意的是一定要有明确有效的约定仲裁条款，实践中很多仲裁条款由于不规范而无效。在合同纠纷中双方若要通过仲裁的方式解决纠纷，必须有明确的约定仲裁协议或条款。一般是在双方事先签订的合同中解决争议的方式中明确选择仲裁的方式，且约定明确的仲裁机构。很多约定仲裁条款无效，往往是因为仲裁机构约定不明，或者既约定仲裁解决又同时约定诉讼解决。4、诉讼如果合

2024-01-08

138人看过
继续履行
在等待就业期间，如果合同到期，我该怎么办

《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，有下列情形之一的，丧失或者部分丧失本法第四十二条第二款规定的劳动能力的劳动者终止劳动合同的，依照国家关于工伤保险的有关规定执行：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力（3）规定医疗期内的疾病或非工伤（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形因此，劳动者在上述情形下等待工作的，用人单位不得立即解除劳动合同。用人单位非法终止或者终止劳动合同。如果雇员不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，雇主应支付补偿

2023-05-07

190人看过
债务人
合同快到期了怎么办? 合同解除后怎么办?

合同解除后合同的处理办法：1、对于已经履行的部分，要视情况请求过错方恢复原状、或采取其他补救措施，并承担损害赔偿责任；2、对于合同未履行的部分，就不再履行，并且对于合同中的违约方，除当事人另有约定外，解除合同不免除其违约责任的承担。一、商场合同到期不续租的法律规定是什么？商场合同到期不续租的法律规定如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。二、协议解除范本包括哪些内容应包含下列内容：一、协议解除双方名称。二、协议解除所属解除合同相关合同。三、针对协议解除所产生后果及责任划分。四、就协议解除赔偿金或违约金进行约定。五、协议解除相关内容的必要补充。六、协议解除双方签名盖章与日期。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履

2023-04-04

365人看过
法律综合知识
合同到期但医疗期还未到期应该如何办

一、合同到期但医疗期还未到期应该如何办合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤时，根据其工龄情况，依法享有的停工治疗并发放病假工资的期间，而非劳动者治愈所实际需要的期间。医疗期满，劳动合同终止，是否续签由用人单位和劳动者协商决定。1、当医疗期满时，员工治疗仍未结束，续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同，但员工还在治疗当中，不可能履行新一期的劳动合同，所以这时公司可以选择不续签。2、当医疗期满时，员工治疗结束，完全康复，这时劳动合同终止，是否续签劳动合同分不同情形而定。（1）如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且员工提出签订无固定期限劳动合同，公司必须与其签订无固定期限劳动合同。（2）如果员工不符合签订无固定期限劳动合同的条

2024-02-06

366人看过

劳动者
如果合同到期公司不续签不赔偿怎么办？

合同到期公司是否进行补偿是要看具体情况而定看是公司不续签还是当事人不续签。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。一、合同到期单位不续签赔偿如何算《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人

2023-06-27

148人看过
法律综合知识
如果商铺合同到期租户不肯搬出怎么办？

一、如果商铺合同到期租户不肯搬出怎么办首先发给承租人书面通知，要求其限时交还房屋，如果对方拒不接受，可以要求街道办事处和物业一起送达或者公证送达，如果承租人仍然不愿意搬出则可提出侵权之诉，要求其返还房屋，如果对方还愿意搬出，可向法院要求强制执行。房屋租赁合同到期的，合同到期，承租人不再享有使用权，房东有权收回，除合同约定必须要续租的情形，房东是有权不续租的。承租人如果想继续租赁该房屋，需要与房东重新协商房屋租赁事宜。双方协商不成或者房东不愿意协商的，承租人应当在合同到期后搬离租赁的房屋。二、租赁合同到期场地如何移交《民法典》(自2021年1月1日起施行)第七百三十三条租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，

2022-10-13

94人看过
合同终止
如果劳动合同到期后没有续签，但继续工作，该怎么办

1、处理方法劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签合同，劳动者仍在工作的。根据《劳动合同法》的规定，如果员工在一个月以上不满一年的时间内未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求从第二个月起支付两倍的月薪。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。用人单位非因劳动者过错，违反规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。相关法律法规知识劳动合同法第14条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立

2023-05-07

144人看过
合同内容
如果租房合同到期中介不办交接手续怎么办？

租房合同到期后应该与房东交接，与中介无关。中介仅仅是给双方的房屋信息而已。在与房东进行交接时应办理如下交接手续：1、双方应当对房间内的设备、陈设等详列清单，一式两份，双方备存。2、房屋、设备、陈设存在已被损坏等非正常情况，以及不符合合同约定的，或者通常使用要求的情形的，应当在交接记录中明确记明，或者直接在双方合同中明确记明。防止在退房时，出租人无中生有。3、房屋、设备、陈设经承租人查验完好的，仍应在记录中明确记载，防止承租人损坏后，不认账。4、向房东提供水电气的底数，交费情况，电话费等内容。租房合同到期怎么办（一）出租人和承租人重新签房屋租赁合同。根据《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定租赁合同。所以租户若想续租，应当提前签好合同，否则就趁早寻找新房屋，免得到时无处安置。（二）出

2023-08-08

344人看过

合同终止
如果合同到期，公司拒绝办理退出手续怎么办

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者解除劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满不予续签的，不是劳动返还单，而是用人单位出具的劳动合同终止证明。该证明表明，双方于某年某月某日订立的某段期间的劳动合同已按照《劳动合同法》第44条第（1）款的规定履行和终止，并表明是否给予了经济补偿谁对因单位未及时办理离职而造成的损失负责员工离职后，公司未及时为员工办理离职手续，对员工的后续就业有严重影响，并根据《就业服务和就业管理规定》第1款承担赔偿责任：“如果员工由雇主招聘，雇主应为员工办理就业登记。用人单位招用劳动者终止或者终止与劳动者的劳动关系时，应当到当地公共就业服务机构备案，并办理劳动者就业登记手续。用人单位录用人员后，应当自录用之日起30日内办理登记手续；用人单位终止或者与劳动者解除劳动关系后，应当在十五日

2023-05-07

385人看过
合同内容
如果合同到期了注意什么？

一、劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，是否需承担违法终止的赔偿金?我们要明确的是，如果没有提前一个月通知终止，并不能产生违法终止劳动合同的经济赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，只有不应该终止或需延时终止的情形下，才存在需承担违法终止的法律责任，但显然并没有将未提前通知的情形视为违法终止。笔者认为，劳动合同期满，劳动合同终止是法定情形，至于合同的续签，那是后合同的权利义务，两者不应混同。对于劳资双方而言，既然终止是法定的可明确预期事项，劳资双方均无法定义务提前通知对方期满后是否续签劳动合同。当然，如果一方提前通知另一方，所产生的法律责任与不通知完全不同。二、劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，是否需支付代通知金?根据《劳动合同法》第四十条的规定，关于代通知金的支付，作了明确的规定，仅如下情形下单位解除而未提前三十日书面通知的，才需支付：(一)劳动者患

2023-06-01

449人看过