在离开之前，你能回答与其他公司的合同吗？》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的

我可以在合同期满前辞职吗

是的。但是，您应提前30天书面通知雇主。未经雇主批准，您将在30天期满后终止与雇主的劳动关系。雇主应在劳资关系终止之日一次性支付工人的所有工资。第三十条是《劳动法》给予用人单位的合理招聘和更换期限，也是为了维护用人单位的利益。然而，《劳动法》也赋予工人自由选择职业的权利，因此，你可以在没有雇主批准的情况下单方面终止合同。但是，您已经与雇主签订了合法有效的劳动合同，雇主不存在

规章制度规定员工可以随时终止合同的情况，因此，您应赔偿雇主因单方面终止合同而造成的直接经济损失（如果合同中有协议，如果合同中没有协议，则无需赔偿）

但是，注意以下情况：

1.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

A）试用期内，（c）雇主未按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件的劳动者延长工作时间的劳动报酬

e）扣留身份、资格、，工人的资格和其他证书

f）支付工人低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准的工资

g）雇主未依法支付社会保险费

h）由于未能订立或续订劳动合同

i）法律、法规规定的其他情形

2.除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同。其他情况下，劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位

劳动者提前30日书面通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者违反提前30日书面通知用人单位的规定要求解除劳动合同的，劳动者根据前款第1项随时通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得处理，通知用人单位在试用期以外的其他条件下解除劳动合同，劳动者违反劳动合同有关规定或者非法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位应当按照有关规定给予劳动者经济补偿，员工应根据相关法律、法规和规章的规定以及劳动合同的规定承担赔偿责任