如何处理未签劳动合同的仲裁案件？-法师兄

如何处理未签劳动合同的仲裁案件？

来源：互联网时间： 2023-07-14 19:06:04 473 人看过

劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等；

2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等；

3、缴纳社会保险记录；

4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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