能否同时签订两个劳动合同？-法师兄

能否同时签订两个劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-08-31 23:30:20 182 人看过

这段内容讲述了劳动合同的签署问题以及劳动者在其他用人单位中的影响。根据《劳动合同法》，劳动者只能签署一份劳动合同，否则用人单位有权终止劳动合同。同时，如果劳动者在其他用人单位中严重影响完成本单位的工作任务，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者需要注意不要同时在多个用人单位中工作，以免引发不必要的麻烦。

一个人只能签署一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

多份劳动合同的签署权属如何？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同自用工之日起生效。那么，如果一个用人单位与多个劳动者分别签署了多份劳动合同，这些劳动合同的签署权属应该如何处理呢？

根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同可以约定签署权属。如果约定了签署权属，则签署权属应按照约定执行。如果没有约定或者约定不明确，那么用人单位与劳动者之间订立的劳动合同具有同等法律效力。

因此，多份劳动合同的签署权属应按照当事人的约定或者法律规定处理。如果当事人之间没有约定或者约定不明确，那么用人单位与劳动者之间订立的劳动合同具有同等法律效力。

劳动合同的签署权属应按照当事人的约定或者法律规定处理。如果当事人之间没有约定或者约定不明确，那么用人单位与劳动者之间订立的劳动合同具有同等法律效力。

根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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