误工费的赔偿标准：如果受害人有固定收入的，按其实际减少的收入来赔；无固定收入的，按其近三年的平均收入来赔；若不能举证证明其近三年的平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来给予赔偿。

误工费赔偿标准是多少？

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

（一）、误工费的概念误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。误工费按照实际减少的收入计算，若休息期间收入不减少的，就不存在误工费。

（二）、法律依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（三）、提供证明收入状况的证据退休年龄：男性60周岁，女性55周岁。超过退休年龄的必须提供客观证据材料（银行对账单等）予以核实后确认。税点：工资超过3500元／月的需提供纳税证明。

误工费标

1、由用人单位提供受害人收入减少证明、事故发生前六个月工资单和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近半年平均的月工资。由受害人提供发放工资的银行对账单，期间为事故发生前六个月及休息期间的明细。

2、受害人是承包经营户或者个体工商户的，需提供承保经营合同或者营业执照，可参照上一年度行业标准予以确定。

3、年满16周岁不满18周岁的，客观材料可赔付误工费；若不能提供需调查核实后确定。

4、年满18周岁、未超过退休年龄、无固定收入、不能提供银行对账单等相关误工材料的，误工费标准可参考江苏省最低工资标准56元／天计算。

综合上面所说的，工地骨折有误工费没有？就有误工费用，不但有误工费还有医疗费、如果在家里休息还会停工留薪，可以享受所有的福利，只要工伤认定，在合法的情况下，还会评残，这样也许可能赔偿的更多，因此，只要是法律允许的，都可以得到该有的赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。