公司跟员工之间没有签订劳动合同怎么办-法师兄

公司跟员工之间没有签订劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 17:01:50 286 人看过

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、如果公司不签订，可以提出劳动仲裁要求公司支付两倍的工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是，请注意劳动合同的签订日期。这很重要。请不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料证明。劳动合同（是否可以重新签字，只要双方签字盖章）、工作表、出入证、员工卡、工作证、工人证等也包括你提到的退休报告书，这很难得到公司领导的签字，领导的签字也很麻烦，很难证明身份。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能双方约定，不能单方面。如果双方没有约定，因视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该和你签订劳动合同，缴纳社保费。

企业与员工之间有纠纷需要啥手续

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第十条

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