员工的加班费应该怎么追讨
来源:互联网 时间: 2023-04-04 19:32:31 150 人看过

员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁或法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

一、员工病假公司不批怎么办

员工请病假公司不批,公司无正当理由的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

二、公司恶性拖欠工资该怎么维权

某公司恶性拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 22:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  •  在职期间员工的加班费能否追讨?
    这段内容讲述的是在职期间和个人可以追究六年前的加班费,如果在劳动关系存续期间用人单位拖欠工资,劳动者可以申请仲裁,且不受仲裁时效限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在职期间,个人可以追究六年前的加班费,如果在劳动关系存续期间用人单位拖欠工资,劳动者可以申请仲裁,且不受仲裁时效限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 劳 动 者 能 多 长 时 间 内 申 请 仲 裁 ?根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内提出仲裁申请。如果超过1年不满2年提出仲裁申请,仲裁委员会不予受理。同时,《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规
    2023-09-08
    318人看过
  • 员工追讨节假日加班费应当选择什么方法
    一、加班没有加班费怎么办劳动者在付出劳动的同时,有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务,显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时,更应及时咨询专业人员,切实维护自身权益。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。二、当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体
    2023-05-04
    316人看过
  • 试用期员工追讨加班费可以吗?
    是可以的;1、员工在试用期加班,用人单位也要支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如何辞退试用期员工辞退试用期员工参考如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、如果你公司需要留档就需要填写;5、工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有的权利如下:1、包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动
    2023-08-17
    79人看过
  • 劳动者的加班费该如何追讨
    劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资,且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本
    2023-06-14
    242人看过
  • 在职员工追讨加班费有时效期吗
    一、在职员工追讨加班费有时效期吗加班费的追讨有时间限制,因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁,仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一条例包含三层意思:首先如果是在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;其次,如果是劳动关系已经结束之后,那么劳动者向劳动争议仲裁部
    2023-04-27
    239人看过
  • 加班费追讨方式
    加班费的追讨方式:1、首先可以先与公司协商;2、协商不成的,可以申请劳动仲裁;3、不服劳动仲裁的可以提起诉讼。4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5、可以到法院提请诉讼。一、单位安排加班却不支付加班费,劳动者怎么维权单位安排加班却不支付加班费,劳动者可以通过下列方式依法进行维权:1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉,由其进行查处和责令期限内支付加班费;2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、不按时发放工资怎么办遇到单位不按时发工资的情况,可以先采取协商的方式进行处理,如果不行再使用法律程序进行解决:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付
    2023-03-26
    195人看过
  • 应该支付强制加班的员工加班费吗?
    根据我国劳动法和相关法律法规规定,公司老板强制员工加班是违法行为。员工加班应当给予加班费,具体金额为公司支付给员工的工资的一定比例。普通时间加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日加班费不低于工资的百分之二百,法定休假日加班费不低于工资的百分之三百。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定,公司老板强制员工加班的行为已经是违法行为,员工加班,是应当给予员工加班费的:1、如果是普通时间加班,公司需要支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的加班费;2、如果是休息日加班,公司应该支付劳动者不低于工资的百分之二百的加班费;3、如果是法定休假日加班,公司应该支付劳动者不低于工资的百分之三百的加班费。加班费不给可以安排补休吗1、如果是休息日加班的,加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的,不能以补休抵扣。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应
    2023-06-30
    372人看过
  • 追讨加班工资怎么举证
    一、劳动者如何索要加班费?用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。二、索要加班费如何举证?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动
    2023-06-23
    135人看过
  • 追讨加班费规定是怎样的
    一、追讨加班费规定是怎样的1、劳动者追讨加班费的,可以通过以下途径追讨:(1)、向劳动监察部门举报,要求用人单位支付加班费;(2)、向人民法院申请支付令,要求用人单位支付加班费;(3)、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费;(4)、劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的,可以向人民法院起诉。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条二、加班工资怎样计算(1)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳
    2023-06-14
    491人看过
  • 去劳动仲裁追讨加班费应该提供些什么
    去劳动仲裁追讨加班费应该提供书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;双方存在劳动关系的证据,如:有效的劳动合同;用人单位安排加班的通知,或者加班的工作成果等证据。一、请问因为离职公司扣工资不发怎么办啊?通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争
    2023-06-20
    165人看过
  • 追讨加班费没证据,怎么办
    劳动者追讨加班费,问题较为严重的,通常要走劳动仲裁,或是去法院起诉解决。不过,在去仲裁、去起诉之前首先就要准备好相关证据。但是,如果劳动者没有掌握证据,那么现在就只能想到要求公司提供。在法律上,因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由公司负举证责任。所以,追讨加班费的,这种证据不是由公司提供证据的范围,所以劳动者在没办法自己提供证据的,那也是不能要求公司那边给你提供的。不过,你要的证据都掌握在公司那边的话,其实可以请求法院帮助,而公司也需要配合协助你提取证据。实践中,如果是追讨拖欠薪水的,那么需要准备好下面的材料:1、证明你与公司之间关系的证据,即你与公司存在劳动关系;2、证明欠薪数额的证据,包括你与公司对账的情况;3、提供欠薪时间证明,证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。所以,在追讨加班费的时候,你要找的证据也大
    2023-06-25
    412人看过
  • 追讨加班费有什么途径
    一、追讨加班费有什么途径员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。二、员工追讨加班费怎么举证?劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任;如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位又不肯提供的,由用人单位承担不利后果。在劳动者追索加班费的案件中,一般劳动者举证都比较困难,因为考勤表等相关证据通常掌握在用人单位手上,用人单位若有意隐瞒,劳动者就会束手无策,而以往的法律对此也没有很明确的规定。新的司法解释
    2023-04-18
    200人看过
  • 加班费可以追讨多久
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、合理的加班时间规定第三十六条国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(40小时)第三十八条休息日最低保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
    2023-03-25
    489人看过
  • 派遣工加班应该获得加班费
    派遣工是劳动法上的劳动者,同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利,劳动报酬包括加班费,因此派遣工加班应该获得加班费。一、中秋节放假有工资吗中秋节放假的,劳动者享受假期期间用人单位应当按劳动合同约定支付工资;用人单位安排劳动者工作的,支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、劳动报酬包括哪些内容劳动报酬包括以下内容:1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务;3、社会保险,是指用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。用人单位支付的加班费是劳动者加班的报酬,是货币工资的一部分,是劳动报酬的一部分。计算经济补偿时,如果有加班费,也要计算加班费,
    2023-04-10
    97人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 不给加班费员工理应追讨
      广东在线咨询 2022-10-27
      按相关法律规定,今年春节,除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资,初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休,在此期间加班若未安排补休,将获得平时的2倍工资。媒体从市人保局劳动监察科了解到,截止到昨天,他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过,并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的A去年春节的初三、初四加了两天班,却没有拿到一分钱的加班工资。今
    • 员工追讨加班费应该通过怎样的渠道解决
      重庆在线咨询 2021-10-19
      第一,可以向劳动行政部门投诉。第二,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。第三,工人可依法向当地人民法院申请支付令。第四,申请劳动仲裁或法院诉讼是主要途径,成功率高。
    • 员工怎么追讨加班费,怎么规定的
      河南在线咨询 2023-01-28
      员工要追讨加班费的,可以向当地的劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以提请劳动仲裁。
    • 加班费怎么追讨追讨加班费怎么处理
      吉林省在线咨询 2021-10-26
      员工追讨加班费,可以先和公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。具体步骤如下:1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停:(1)企业劳动争议调停委员会(2)依法设立的基层人民调停组织(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停功能的组织,目前这方面的申请人数较少。3、工人可依法向当地人民法院申请支付令。4、向法院申请劳动仲裁诉讼是主要途径,成功率高。
    • 员工追讨节假日加班费应该选择什么方法
      香港在线咨询 2023-02-28
      单位不发加班费的,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。