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公司被强制性拍卖，员工可以要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-06 16:15:04 355 人看过

公司被强制性拍卖员工是否可以要补偿

如果资金足以清偿劳动者工资（含拖欠职工养老保险金）和解除劳动合同补偿金的，最终拿到手的可能性大约为95％比率，“企业破产法”规定的清偿先后顺序为：职工工资和福利待遇、供货价款及私人债务、银行贷款。都申请劳动争议仲裁了，那就等仲裁书下来后再提请清偿事宜吧。依法程序，企业破产的处置机构是属地管辖权法院，最好先派出代表向其说明情况，否则就赶不上优先顺序了。

公司所有资产被法院拍卖，拍卖款按如下顺序清偿

《中华人民共和国破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司被强制拍卖，但不够支付债务怎麽办

按实际情况，如果公司被拍卖是指被破产清算的，公司被破产清算也不够支付债务的，剩余无法清偿的债务，由于公司已经被清算，公司已经死亡，公司不需要清偿了。

相关法律规定《中华人民共和国公司法》

第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

《中华人民共和国公司法》第三条

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十级工伤公司可以强制裁员吗伤残赔偿金项目主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费等，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭

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公司被强制拍卖是因为公司欠下外债无法清偿，强制拍卖是一种典型的强制执行措施，其目的在于将被查封、扣押的财产通过拍卖变现，用于清偿债务，如果资金足以清偿劳动者工资含拖欠职工养老保险金和解除劳动合同补偿金的。但是要根据顺序依次补偿，如果被拍卖都补偿不了外债那么公司也就不需要清偿了。一、公司又倒闭老板跑了怎么办如果公司到法院申请破产，将由法院受理，公司拖欠员工的债务，是第一顺序的清偿对象。员工可到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。如果老板逃逸，法院会缺庭审判，然后拍卖其资产作为偿债。二、公司破产债务该如何办理公司破产的时候会进行清算，清算小组会把公司的所有债权债务进行统计分类。公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账

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民用飞机可以强制拍卖吗

依据我国相关法律的规定，民用飞机是可以强制拍卖的，航空公司拖欠债务的，债权人可向法院申请强制拍卖民用航空器偿还债务。《中华人民共和国民用航空法》第十三条除民用航空器经依法强制拍卖外，在已经登记的民用航空器权利得到补偿或者民用航空器权利人同意之前，民用航空器的国籍登记或者权利登记不得转移至国外。第二十一条为了债权人的共同利益，在执行人民法院判决以及拍卖过程中产生的费用，应当从民用航空器拍卖所得价款中先行拨付。飞机延误理赔在法律上是怎样规定的一、机坪延误超2小时须提供饮食关舱门后旅客常常会遇到被告知因流量控制或者其他原因，飞机正在等待塔台通知，起飞时间待定。被“憋”在机舱中的感觉十分难受，而漫长的等待更让旅客不满机坪延误时，旅客在此等待过程中，机组应该做些什么呢?机组应每30分钟向旅客告知一次航班动态信息，包括延误原因、预计延误时间等。机坪延误超过2小时(含)，机组应为客舱内旅客提供饮用水和食

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公司改制被解聘员工索要补偿金

李某良在中山某某服装厂任职会计已多年，后来厂负责人以公司改制需要为由将其解雇。李某良认为该服装厂在没有事先通知要解除劳动合同的情况下将其辞退，其行为已构成侵权故诉至法院。经判决，某某服装厂支付李某良解除劳动关系经济补偿金17500元。员工：公司未事先通知就将其辞退李某良于2008年4月1日入职某某服装厂，任职办公室会计，双方已签订劳动合同，而李某良离职前12个月的平均工资为3500元/月。2013年2月28日，李某良接到公司电话，称公司因体制改革需要，要求解除与其的劳动合同。李某良认为某某服装厂的上述行为已侵犯其合法权益，在没有事先通知的情况下将其辞退。于是李某良诉至法院，请求裁决某某服装厂支付其解除劳动关系的经济补偿金17500元及代通知金3500元。庭审焦点：是主动辞职还是被迫辞退?庭审中李某良向法院提交其与某某服装厂负责人邓某之间的电话录音。该录音证据证明李某良因其被辞退的事宜询问邓

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共有房屋是否可以被强制拍卖

一、共有房屋是否可以被强制拍卖共有房屋是可以被强制拍卖的，但需要通知共有人，且不得损害其他共有人的合法权益，并由举债人个人自行承担债务，若是夫妻共有房产进行拍卖的，可以以共同财产清偿，人民法院可以强制拍卖共有房产。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十四条被执行人将其财产出卖给第三人，第三人已经支付部分价款并实际占有该财产，但根据合同约定被执行人保留所有权的，人民法院可以查封、扣押、冻结；第三人要求继续履行合同的，向人民法院交付全部余款后，裁定解除查封、扣押、冻结。二、共有房屋应该按照什么方式进行分割按份共有的房屋分割方式包括直接分割房屋，房屋作价补偿，直接分割房屋与房屋作价补偿相结合，房屋变价分割。根据《民法典》第三百零四条的规定，共有人可以协商确定分割方式。达不成协议，共有的不动产或者动产可以分割且不会因分割减损价值的，应当对实物予以分割；难以分割或者因分

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关于强制性拍卖规定

一、强制拍卖的概念强制拍卖是指国家有关机关依照法律的规定，将被查封、扣押的财产委托拍卖人进行公开拍卖的行为。强制拍卖是一种典型的强制执行措施，其目的在于将被查封、扣押的财产通过拍卖变现，用于清偿债务。二、强制拍卖的条件强制拍卖行为必须具备法定条件才能成立，否则拍卖无效。对于强制拍卖的条件，各国规定不一，但总的来说是根据拍卖物是动产或非动产来区分不同条件的。而一般的强制拍卖应具备下列条件：1、强制拍卖由国家法定的执行机关实施。在我国，有权实施强制执行的机关是法院。在法制国家里，公民的财产权非经正当的法律程序不受剥夺和限制，任何单位和个人未经法律特别授权都不享有强制执行权，不能对他人的财产采取强制执行措施。对公民财产的强制拍卖只能由执行机关依职权而为，未经授权的其他单位不能实行强制拍卖。2、强制拍卖必须有执行依据。执行依据是执行机关据以执行的法律文书，是确认双方当事人中一方负有民事义务而另一方

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普通拍卖公司可以拍卖股权吗

一、普通拍卖公司可以拍卖股权吗普通拍卖公司可以拍卖股权。股份公司股份是可以依法转让的，股权具体表现为股份，股权也可以依法转让。拍卖是转让的一种方式，可以以拍卖的方式转让股份公司的股权。而股权是否可以进行拍卖，主要可以从以下两个方面考察：一是是否强制拍卖；二是股权的形式，是有限责任公司的股权还是股份公司的股权，是上市公司还是非上市公司的股权，是流通股还是非流通股。股权强制拍卖一般是首选或者必须拍卖，而股权任意拍卖，有限责任公司是可以拍卖，而其他股权则应经过审批后才可拍卖。二、股权的拍卖方式有哪些1、强制拍卖，这里主要是指人民法院委托商业性拍卖机构进行拍卖。民事执行中强制拍卖的不仅有动产、不动产等财产而且有财产权利。2、股权任意拍卖，分为有限责任公司股权拍卖和股份公司股权拍卖。有限责任公司的内部转让一般都是协商确定，基本不采取拍卖的形式。而在有限责任公司的对外转让中，可能有多人有意购买有限责任

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强制执行拍卖的性质

强制执行程序中拍卖与民法上买卖一样，都会涉及到不特定的民事主体，涉及到民事权利的得失变更，都需要一系列的制度设计予以调整和规范。而对拍卖的性质如何认识，如何定位，将直接影响到拍卖的法律效果，影响到这些民事权利的得失变更。因此，研究拍卖，有必要首先弄清拍卖的性质。(一)拍卖性质的诸学说强制执行程序中的拍卖究竟属于何种性质，学界历来众说纷纭，各国立法例也各不相同。归纳起来，主要有以下三种学说：1.私法说该说认为，强制拍卖是私法上买卖合同的一种。拍卖公告为要约引诱，应买表示为要约，拍定的表示则为承诺。二者合致而成立买卖契约。拍定人系继受债务人对于拍卖物的所有权。但主张私法说的学者之间，对何人应作为出卖人也存在很大分歧，并由此形成了以下四种不同的学说：(l)执行机关为出卖人说。该说认为，执行机关既不是债权人的代理人，也不是债务人的代理人，而是基于法律赋予的独立权限所为的买卖，所以应将执行机关视为出

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被裁掉的员工可以要求公司支付补偿金吗

一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金;第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。二、公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战，由于每个劳动者争取的权利(利益)比较少，无法负担律师费。而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，往往无法发挥法律武器的威力。往往在最终被经济强势的企业各个击破。企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务，而且请一个律师或律师

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工厂强制性加班，员工可以拒绝吗

一、工厂强制性加班，员工可以拒绝吗一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过

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公司强制996会不会可以要求补偿

一、公司强制996会不会可以要求补偿公司强制996可以要求补偿。要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话；劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司强制解散会不会可以公司可以强制解散。但出现下列情况时公司会被强制解散：1．主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决

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