公司解散试用期辞退需要补偿吗-法师兄

公司解散试用期辞退需要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-23 15:00:58 104 人看过

需要补偿。试用期的员工也是公司的正式员工，公司解散是同样需要支付补偿。

一、一个月内被辞退有补偿吗

一个月内被辞退没有补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

二、辞退正式员工怎么赔偿

辞退正式员工的赔偿要根据不同的辞退原因而定：

1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；

2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；

3、如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。

三、11年工龄裁员该赔多少

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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