合同到期是否必须签离职证明-法师兄

合同到期是否必须签离职证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 18:30:30 467 人看过

一、合同到期是否必须签离职证明

合同到期不是必须签离职证明。合劳动者不打算同用人单位进行续签的话，那么就可以要求用人单位进行出具离职证明。如果续签合同的，则不需要。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。有很多地方都能用到离职证明。

二、公司不提供离职证明怎么办

单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：

1．到劳动行政部门举报；

2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

三、公司离职证明怎么开

离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
入职必须离职证明吗

劳动者入职新公司，一般新公司是需要劳动者的离职证明的，离职证明能够证明劳动者在以前的公司已经离职，避免不必要的麻烦。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反

2023-05-31

449人看过
合同期限
未到合同期限离职是否明智？

现在的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。交了离职申请表就算离职吗如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是

2023-07-05

469人看过
离职证明
试用期内离职，离职证明是否必要？

可以，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。离职证明复印件可以用吗离职证明的复印件要盖上原用人单位的公章才能用，新用人单位需要拿着离职证明到社会保险机构办理新员工的社会保险或者到其他政府部门办理业务，证明该劳动者已经从原用人单位离职，如果新用人单位招聘未离职的劳动者造成了原用人单位的损失，需要承担法律责任。因此，新用人单位一般会更谨慎。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

2023-07-05

73人看过
离职证明
离职多久后开离职证明，离职证明必须要

一、离职多久后开离职证明离职当天开离职证明，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。二、离职证明必须要开吗离职证明是必须要开的。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动

2023-06-28

175人看过

无期徒刑
租房是否必须租到合同期满

刑法对立功的认定标准是：揭发他人的犯罪行为；提供重要线索，指犯罪人提供未被司法机关掌握的各种犯罪线索；协助司法机关缉捕其他罪犯；犯罪人在羁押期间，遇有其他在押犯自杀、脱逃或者其他严重破坏监视行为，及时向看守人员报告；遇有自然灾害、意外事故奋不顾身加以排除。一、在押人员立功的认定有哪些在押人员立功的认定有：1、揭露他人的犯罪行为；2、提供重要线索，是指犯罪人提供司法机关未掌握的各种犯罪线索，如证明犯罪行为的重要事实或者有关证人；3、协助司法机关逮捕其他罪犯；4、犯罪人在羁押期间，遇其他在押犯自杀、逃跑或者其他严重破坏监视行为，应当及时向看守人员报告；5、遇自然灾害，不顾个人排除事故等。《中华人民共和国刑法》规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。二、多个一般立功是否算重大立

2023-06-22

486人看过
违约金
合同到期多长时间必须办完离职

合同到期后，劳动关系自动终止，任何时候任何时候办理离职手续都可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。一、因为身体原因辞职算违约吗?劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。只要双方未签订培训协议，用人单位没有出资让劳动者参加专项技能培训的，不需要支付用人单位违约金。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工

2023-06-23

434人看过
仲裁委员会
合同到期离职须知

合同到期离职要注意的事情有：如果员工合同期满不续签的，需提前一个月提出辞职，并书面通知企业。办理工作交接。根据《劳动法》规定，虽然员工30天后可以不再上班，但必须办理工作交接。如有争议，应及时提交劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除劳动合同的补偿发生争议的，应当及时提交用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁。劳动合同到期离职有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（五）用人单位

2023-07-01

363人看过
继续履行
合同到期提醒续签是必须的吗

劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗?不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失

2023-03-13

292人看过

合同内容
合同到期不续签代通知金是否必须支付？

一、合同到期不续签代通知金是否必须支付?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。代通知金，即代替通知

2023-04-13

127人看过
离职证明
在试用期辞职必须要离职证明吗?

劳动者在试用期内辞职的，单位要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一、劳动法规定辞工要多少天劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面离开解除劳动合同，不用用人单位同意；其他。二、工作一周辞职有工资吗？在我国劳动者工作一周辞职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。三、工作五天被辞退有工资吗干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单

2023-03-23

130人看过
离职证明
离职后公司是不是必须开离职证明

离职后公司是必须开离职证明。对于用人单位来说，在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、养老保险关系转移由什么部门办理养老保险关系转移由社保机构办理。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职时工资必须结算全部工资吗？辞职批准后不是当天结算完全部工资，而是在所有离职手续办完后，解除劳动的时候一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。三、解除劳动合同需要把劳动档案一起交劳动局吗解除劳动合同后档案可以移交到劳动局，也可以移交到

2023-03-22

271人看过
继续履行
在我国职工怀孕合同到期必须续签吗

职工怀孕合同到期后，应当把合同顺延至相应的情形终止。一、怀孕被辞退怎么赔偿现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么赔偿?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合

2023-03-28

415人看过

合同终止
离职报告是否在合同到期后必要？

合同到期不需要写离职报告，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。合同到期需要辞职吗劳动合同到期后劳动者不用辞职。当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。根据相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、用人单位被依法宣告破产的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤

2023-07-22

313人看过
离职证明
离职证明是不是必须放档案

网友咨询：离职之后要把档案从公司转出去，打算一直放人才了不再入下家公司，开了离职证明，这个证明是下家上保险要用还是应该放档案里?律师回复：一般会存入个人档案相关知识：离职证明怎么开1.对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。2.对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。3.为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。公司不开离职证明怎么办?只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用

2023-05-04

407人看过