该段内容讲述了雇员在工作过程中受到伤害或造成他人损害时,雇主需要承担的侵权责任。根据法律规定,雇主和雇员需要根据各自的过错来赔偿。但是如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。如果雇主补偿之后,还可以向第三人追偿。

雇员因工作受伤或造成他人损害时，雇主需承担的的法律责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主和雇员要根据各自的过错来赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主补偿之后，可以向第三人追偿。

雇 主 侵 权 责 任 范 围 ： 哪 些 情 况 雇 主 需 承 担 责 任 ？

雇主侵权责任范围：哪些情况雇主需承担责任？

雇主侵权，是指雇员在执行工作任务过程中，因违反管理规定或者操作规程，或者故意、重大过失地执行工作任务，致使他人受到人身伤害或者财产损失的行为。那么，在哪些情况下，雇主需要承担侵权责任呢？

根据我国《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，雇主侵权主要分为以下几种情况：

1. 雇员故意执行工作任务，致使他人受到人身伤害或者财产损失的，雇主应当承担侵权责任。

2. 雇员因执行工作任务，发生与其他单位或者个人之间的纠纷，雇主应当承担连带责任。

3. 雇员在执行工作任务过程中，受到第三人损害的，雇主应当承担责任。

4. 雇员在执行工作任务过程中，受到第三人侵权的，雇主应当承担责任。

5. 雇员故意违反任务安全规定，致使他人受到人身伤害或者财产损失的，雇主应当承担侵权责任。

6. 雇员违反任务安全规定，发生与其他单位或者个人之间的纠纷，雇主应当承担连带责任。

总之，只要雇员在执行工作任务过程中，因违反管理规定或者操作规程，或者故意、重大过失地执行工作任务，致使他人受到人身伤害或者财产损失的，雇主都需要承担侵权责任。

雇员因工作受伤或造成他人损害时，雇主需承担的侵权责任范围包括：雇员故意执行工作任务致使他人受到人身伤害或财产损失、雇员因执行工作任务发生与其他单位或个人之间的纠纷、雇员在执行工作任务过程中受到第三人损害、雇员在执行工作任务过程中受到第三人侵权以及雇员故意违反任务安全规定致使他人受到人身伤害或财产损失。只要出现以上情况，雇主都需承担侵权责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。