根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。这里列举了六种情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情形。因此，答案为“用人单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。列举六种情形”。

单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

【 医 疗 期 限 】 哪 些 情 况 下 用 人 单 位 不 得 依 照 《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 条 、 第 四 十 一 条 的 规 定 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位可以依照法定情形解除劳动合同。然而，在某些情况下，用人单位不得依照这些规定解除劳动合同。这些情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病的；非全日制用工双方当事人不能协商一致解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在这些情况下不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位不得以工伤为由辞退员工，但劳动者若存在法定过失性辞退情形，则除外。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在这些情况下不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。