一、杭州公积金是否强制缴纳
公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”;因此,住房公积金是强制缴纳的。
二、杭州公积金缴纳标准是多少
2019年7月,杭州住房公积金缴费比例统一为12%。缴存基数为职工自己上一年度月均匀工资。新参与工作的职工从参与工作第二个月,
自己当月工资为缴存基数;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起,职工自己当月工资为缴存基数。年度调整时,缴存基数以职工上一年度的月均匀工资作为缴存基数,职工工资依照国度统计局规则列入工资总额统计的项目计算。
2019年国管公积金的缴存比例没有变化,依然是12%。也就是说,每月工资5000元的职工,本人每月缴存公积金为5000元12%=600元,单位缴存也是5000元12%=600元,合计1个月缴存1200元。缴存下限也有相应进步。2018年国管公积金的缴存上限为4170元,月缴存基数下限是2019年北京市最低工资规范1560元,下岗、内退等相似状况职工月缴存基数不得低于根本生活费1092元。相比这些数字,2018年的月缴存额上限增加了484元,下限进步了160元,下岗、内退等相似状况职工月缴存基数下限进步了112元,调整幅度与本市职工均匀工资和最低工资规范坚持分歧。
三、杭州公积金缴纳比例
一般情况下,住房公积金缴存比例为12%,即单位和个人各12%。单位因严重亏损等原因,低于12%比例缴存住房公积金的,应向公积金中心申请降低缴存比例。其中,最低比例不得低于8%。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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公积金是否强制缴纳,为什么很多公司吉林省在线咨询 2023-11-19五险是强制缴纳的,但是住房公积金不是强制缴纳的。 五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的,而“一金”不是法定的。
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是这样强制缴纳公积金的吗江苏在线咨询 2022-04-20住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度
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公积金是否强制缴纳,有没有法律规定贵州在线咨询 2023-08-28劳动者的公积金是国家强制缴纳的。我国法律规定,用人单位在录用职工后,必须为劳动者缴纳公积金,且应该在被录用之日的三十天内,在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。
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公积金是否必须是强制征收才可以缴纳吉林省在线咨询 2023-08-08是。 按照相关法规,公积金并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上,都应该是必须要办理的。因此,住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。