劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函-法师兄

劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:24:49 452 人看过

吉林省劳动厅：

你厅劳动仲裁处转来的辽源市《关于全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系有关问题的请示》(辽劳仲字〔1991〕002号)收悉，经研究，现答复如下：

根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条第二款“劳动合同期限届满，应立即终止执行”的规定，劳动合同到期后，该合同所确定的劳动关系也就终止，企业与职工应及时办理终止或续订合同的手续。如果合同期满又没有续订，形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

仲裁委员会
劳动部办公厅关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的函

浙江省劳动厅：你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的请示报告》(甬劳仲请字［1994］第012号)收悉。经研究，函复如下：续订劳动合同是指合同到期后，职工与企业不解除劳动关系，在双方完全同意的条件下，继续履行原合同的权利和义务。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条的规定，“一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿”。劳动合同制职工在劳动合同期限内(含续订的合同期内)违约出走，给单位造成经济损失的，应根据损失情况，予以赔偿。企业出资培训的技术工人违约出走，劳动合同或培训合同有明确规定的按合同的约定赔偿，合同没有规定的，应根据上述规定精神，除赔偿造成的经济损失外，还应依据培训费总额、劳动合同期限和职工为企业实际服务时间，合理付给企业赔偿费。请你们将上述答复转告宁波市劳动争议仲裁委员会

2023-06-10

401人看过
劳动合同期限
劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函

北京市劳动局：你局《关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的请示》(京劳关文〔1997〕76号)收悉。经研究，现答复如下：在原固定工制度向劳动合同制度转制的过程中，企业应按照劳动法律、法规和本地区制定的劳动合同制度实施办法与职工协商签订劳动合同。用人单位与职工应在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限，当职工个人与企业在合同期限上协商不一致时，双方应按照劳动法律、法规和本地区的有关规定执行；如职工既不按有关规定执行，又拒绝签订劳动合同的，可参照《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1996〕71号)第二条执行，即“对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续”。

2023-06-10

108人看过
仲裁委员会
劳动部办公厅对"关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示"

山东省劳动厅：你厅《关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示》(鲁劳发［1994］189号)收悉，经研究，现函复如下：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更劳动合同，必须经劳动关系双方协商一致。主管部门对所属企业的职工进行调整，应事先征得职工本人和所在企业的同意，由企业与职工变更合同相关内容或解除劳动合同，被调动职工到新单位后再重新签订劳动合同。如职工本人或企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同，主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同发生的争议”的规定，予以受理。

2023-06-10

176人看过
法律综合知识
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函

广东省劳动厅：你厅《关于如何认定合同制职工应征入伍后与企业劳动关系的请示》(粤劳关〔1997〕105号)收悉，现函复如下：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。

2023-04-26

275人看过

分居
劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函

湖南省劳动厅：你厅询问《关于办理职工调动手续不得收取费用的通知》（劳部发[1995]135号）中所称“劳动行政调配工作”的具体内容应如何理解的问题，经研究，答复如下：劳动行政调配工作是根据政治、经济、国防建设需要，由劳动行政部门具体负责的一项工作任务，主要包括对军队转业干部家属的安置、城镇复员退伍军人安置、西藏工人内调、国家重点建设项目人员配备以及按照政策解决职工夫妻两地分居、老职工身边无子女、因特殊工作需要的人员调动和进行产业结构调整期间的在职职工余缺调剂安置任务等。

2023-04-26

92人看过
劳动保障
海南省人事劳动保障厅关于怀孕职工劳动合同期满是否应该终止问题的复函

杜永萍同志：你于1999年6月30日给我厅的来函收悉。经研究，现答复如下：一、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止”的规定，你的劳动合同期限应自动延结到你哺乳期满为止。二、除法律另有规定或劳动合同另有约定外，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。三、根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资”的规定，在延续劳动合同期间，用人单位不得降低其原有的工资福利待遇，应与单位其他职工享受同等待遇。一九九九年七月二十日

2023-06-10

188人看过
矿山安全
劳动部办公厅关于对《矿山安全法》执行中有关问题的复函

山东省劳动厅：你厅《关于对执行〈中华人民共和国矿山安全法〉中有关问题的请示》（鲁劳发〔1994〕248号）收悉。经研究，函复如下：《中华人民共和国矿山安全法》有关条款中的“管理矿山企业的主管部门”，主要是指矿山企业的行政主管部门，也指行业主管部门，例如“管理乡镇煤矿企业的主管部门”既指乡镇煤矿企业的行政主管部门，也指煤炭行业的主管部门。乡镇煤矿的安全管理工作究竟谁“主管”，由地方人民政府具体规定。《矿山安全法》的解释权属全国人大常委会，上述答复仅供参考。

2023-06-09

278人看过
经济补偿
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函

发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发［1996］181号海南省人事劳动厅：你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》（琼人劳关［1996］9号）收悉。经研究，现函复如下：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号））第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机

2023-04-22

270人看过

法律综合知识
劳动部办公厅关于电工作业人员安全技术考核问题的复函

湖南省劳动厅：你厅湘劳职字〔1991〕110号《关于电工作业人员安全技术考核管理有关问题的请示》收悉，现函复如下：ＧＢ8838—88《电工作业人员安全技术考核标准》发布后，发现其中部分条文与ＧＢ5306—85《特种作业人员安全技术考核规则》相矛盾。为此，我部职安局曾于1988年7月15日函告（劳安局字〔1988〕5号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动部门，在未见到《电工作业人员安全技术考核标准》正式版本前，电工作业人员的考核仍按ＧＢ5306—85国家标准执行。现已与国家技术监督局商定：《电工作业人员安全技术考核标准》ＧＢ8838—88不予出版。

2023-04-22

260人看过
工伤保险
自治区人事劳动厅转发劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函的通知

各地、市、县人事劳动局、区直各部门，中央驻宁各单位：现将劳动部办公厅《关于司机工伤认定问题的复函》（劳办发〔1996〕271号）转发给你们，请遵照执行。关于司机工伤认定问题的复函广东省社会保险管理局：你局《关于司机工伤认定问题的请示》（粤社保〔1996〕52号）收悉，经研究，现答复如下：《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第八条规定：从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤。因此，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，也应按照此项规定，认定为工伤。同时，按照《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不应认定为工伤。1996年2月13日劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发〔1996〕28号）第七项对于司机工伤认定问题的意见应改按以上规定执行。

2023-06-10

397人看过
国务院
劳动部办公厅关于养老金发放问题给河北省劳动厅的函

河北省劳动厅：13接到你厅关于宣化第二瓷厂拖欠四个月离退休职工养老金一事的调查处理结果后，我部及时向国务院领导同志报告了有关情况。国务院领导同志对此事很重视，并作了两点重要批示：1．要做到以后不拖欠，否则成了我们自己不遵守规矩，影响很大。2．对过去拖欠的四个月，要有计划、逐步地还清，不要因为一次还清有困难，就长期拖欠。请你们按照国务院领导同志批示，认真处理此事。省级统筹要在关键时刻发挥作用，你省已实行省级统筹，有能力进行调剂。请你厅和张家口市劳动局制定一个今后不再拖欠离退休职工养老金和限期逐步还清过去欠发养老金的计划，并将计划和补发的结果及时报我部。

2023-06-09

376人看过
保险费
劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函

[劳动合同]劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函云南省劳动厅：你厅所属社会保险事业管理局《关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金及投保年限问题的请示》（云社险〔1991〕14号）收悉。经研究，同意你们的意见，即：按照国家有关规定计算的连续工龄，视同缴纳基本养老保险费的年限，合并计发基本养老金。据此，退伍军人招收为劳动合同制职工后，其服役期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费。

2023-06-05

359人看过

劳动保障
海南省人事劳动保障厅关于收取合同制工人服务费等问题的复函

海南东洋水产有限公司：你司反映省职业介绍服务中心办理招收合同制工人手续收取服务费及有关问题，经调查，现函复如下：一、你司去年底根据生产需要，招聘临时季节工从事农产品、水产品加工和销售工作，省职介中心依据国家劳动部《就业登记规定》（劳部[1995]356号）和我厅《关于招收职工办备案手续的通知》（琼人劳[1996]158号）规定精神，要求在15日内办理合同制工人登记及备案手续，并按省物价局琼价费字[1997]411号文规定收取合同制工人服务费每人每次20元（收费许可证号A0103017）是依法履行政府有关工作职能，企业应给予配合和支持。二、你司根据生产需要招聘临时季节工，与劳动者建立劳动关系的，应按《海南省劳动合同管理规定》订立劳动合同，维护劳动者的合法权益。三、对招聘后的从业人员，企业应按海南经济特区城镇从业人员保险条例，为从业人员办理四项保险（即养老保险、工伤保险、医疗保障、失业保险）手

2023-06-09

411人看过
国务院
劳动部办公厅关于西安市技工学校招生工作有关问题的复函

西安市劳动局：你局市劳培字（1991）第092号《关于西安市技工学校招生工作中有关问题的请示》收悉，现就劳培字（1990）13号《技工学校招生规定》中的机构及职责问题函复如下：《规定》中的第二章五、六条分别规定了劳动部及省、自治区、直辖市劳动厅（局）在招生工作中的职责任务。第七条中的“地方各级劳动行政部门”是指省以下的计划单列市、地（市）、县劳动行政部门；“具体负责本地区招生中报名、二审、体检和考试、评卷、录取等项工作”，是指在当地〔计划单列市、地（市）、县境内〕的所有技工学校（包括国务院各有关部门的学校和省属学校在内）的招生工作。

2023-04-22

250人看过