劳务关系是否可以劳动仲裁-法师兄

劳务关系是否可以劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 08:45:35 268 人看过

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，以下基于劳动关系引起的劳动争议才能申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

如何解除劳务关系

劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定，不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定，也不具有法律效力。当然，双方口头约定且双方认可或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。

劳务关系的相关规定

一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。

具体包括：

（1）下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。

《劳动法》规定：当与一单位签订劳动合同时，应该与原有的单位不存在任何劳动关系。

（2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。

（3）离退休人员被聘

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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