一、入职需要哪些手续?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
二、招聘员工的法律规定有哪些
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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在我国入职人员需要哪些资料天津在线咨询 2023-03-05入职人员需要准备的资料: 1、个人信息登记表; 2、身份证; 3、照片; 4、学历、职称证书; 5、银行卡; 6、无犯罪记录证明或声明; 7、入职前声明; 8、离职证明; 9、体检报告; 10、岗位责任告知书; 11、户口本复印件。
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在我国离婚需要带哪些手续?新疆在线咨询 2022-09-01根据第32条的规定和1989年11月21日最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》的规定,有下列情形之一经调解无效的应视为感情确已破裂: (1)重婚或有配偶者与他人同居的; (2)实施或虐待、遗弃家庭成员的; (3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (4)因感情不和2年的; (5)一方有生理缺陷或其他原因不能发生性行为的,且难以治愈的; (6)婚前缺乏了解而草率
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在我国一般新入职需要哪些资料云南在线咨询 2022-06-03在我国一般新入职需要的资料如下: 1.员工填写应聘登记表; 2.一寸免冠照片3张; 3.身份证原件或户口复印件; 4.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5.资历或资格证件原件。
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临时工入职需要哪些手续?陕西在线咨询 2023-02-131、至行政人事部,签订临时工须知,须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。 2、由行政人事部统一发放服装及办公用品,并列清单,临时工签字。 3、由用人部门具体安排临时工工作,并作监督,确保其工作效率。 4、临时工到岗同意更换规定服装,私人物品存放在更衣柜,自行保证安全。
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应届生入职需要哪些手续澳门在线咨询 2022-12-09和普通员工入职相比,应届毕业生入职应提交个人档案,但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。此外,其他的入职事项和正常的公司招录员工需要办理的手续一样,用人单位只需要注意区分应届生的三方协议就可以了。 档案应当保管在当地的人保局。 风险提示:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接