四根肋骨正好够上十级伤残。
1.残疾赔偿金该省城镇或农村居民可以支配收入X20年X10%
2.医疗费:据实计算(包括后续治疗费)
3.误工费:住院日至定残前一日总天数X该省城镇在岗职工日工资
4.护理费:该省护理工同行业日工资X住院天数
5.营养费:该省标准X住院天数
6.伙食补助费:同上
7.交通费:适当
8.财物损失:据实计算
9.鉴定费:据实计算
10.残疾辅助器具:据实计算
11.精神抚慰金:一个等级5-8千元
一、工伤事故处理的四不放过原则是什么
(一)事故原因未查清不放过。首先要针对事故,认真分析。找出导致事故发生的真正原因。
(二)事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理,这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。
(三)没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害,使广大职工从中受到教育。吸取教训,进而提高认识,在工作中防止事故的发生,真正落实安全第一,预防为主"的安全生产方针。
(四)事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因,不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施,还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改,真正杜绝事故的再次发生。
二、工伤如何赔偿工资标准
(一)工伤不是很严重,只有几天。
如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
(二)工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。
(三)超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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