1、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。

2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。限期内不支付的，责令按拖欠额度50—100%支付赔偿金。

3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

一、公司乱扣工资怎么投诉

离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工钱怎么办

拖欠工钱不还最有效的方法具体如下：

1、向人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。如果经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。如果经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可申请法院强制执行。如果拖欠的工钱较大、人员较多，可以集体委托律师向法院提起民事诉讼；

4、构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、公司拖欠一个月工资，怎么办?

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。