如何规定工伤鉴定的范围-法师兄

如何规定工伤鉴定的范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:12:00 120 人看过

工伤鉴定范围

如果员工因工伤而残疾，经治疗后影响其工作能力，且伤势相对稳定，对其工作能力进行评估

劳动能力评估是指对劳动功能障碍程度的等级评估，自理障碍的程度

劳动功能障碍分为十个残疾等级，最重的是1级，最轻的是10级。有三种级别的自理障碍：完全不能照顾自己，大部分不能自理和部分不能自理的

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定工伤认定需要认定劳动功能障碍和自理障碍的程度

相关知识：

工伤保险规定<14条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（I）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害工作场所（4）患职业病（5）因工负伤或在外出途中因事故失踪（6）在上下班途中因机动车事故受伤（7）依法应当认定为工伤的其他情形行政法规第十五条员工有下列情形之一的，视为遭受工伤：

（1）在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡，或者在48小时内因抢救无效死亡

（2）在抢救等活动中受伤（三）在军队服役，因战争或者因公负伤致残的职工，取得革命伤残军人证，如果雇员有前款第（1）项和第（2）项的情况，则在到达雇主后再次发生旧的伤害，职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇，有下列情形之一的，依照本条例第十六条的有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，员工不得被认定为工伤或被视为工伤：

（1）因犯罪或违反治安管理造成的伤亡

（2）因酗酒造成的伤亡

（3）自残或自杀

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一、工伤认定范围有什么样的，法律是如何规定的工伤认定范围：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动局工伤认定时间

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劳动能力鉴定范围：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。劳动能力鉴定项目：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;等等。一、上班造成腰椎间盘突出是否能申请为工伤上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受

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九级工伤鉴定，需要诊断器官是否出现了部分缺损，形态是否出现异常，是否出现轻度功能障碍或者是否存在一般医疗依赖等。除此之外如果存在癫痫轻度；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；符合中度毁容标准中的两项或轻度毁容者；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1／2者等以上任一情况的的，也可鉴定为九级工伤。眼睛工伤鉴定标准眼部伤残等级鉴定标准一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力0．02，或视野8％（或半径5）；三级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力0．05或视野16％（半径10）；2、双眼矫正视力＜0．05或视野16％（半径10）；3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0．1或视野24％（或半径15）；四级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0．2或视野32％（或半径20）；2、一眼矫正视力＜0．05，另眼矫正视力0．1；3、双眼矫正视力＜0．1或视野

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一、工伤如何申请工伤鉴定，法律是如何规定的职工发生工伤后，可由用人单位在三十日内去申请工伤鉴定，由社保行政部门在受理后及时作出是否认定为工伤的决定；如果单位没有按规定申请的，则可由职工在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

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