如何避免劳动合同到期后的纠纷-法师兄

如何避免劳动合同到期后的纠纷

来源：互联网时间： 2023-07-04 20:24:40 377 人看过

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定劳动合同是否续签，根据什么劳动条件续签。其次，用人单位以书面形式征求劳动者意见，劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

劳动合同到期单位不续签

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动合同变更
如何避免劳动合同变更引发的纠纷

病情概况近年来,因企业并购引发的劳动合同变更纠纷时常发生。那么,企业该怎样与员工变更劳动关系(合同)呢?如果员工对新安排的工作不满意而不接受的话,企业该如何处理?员工的月平均工资已降低,该如何计算经济补偿金呢?为此,本期《HR诊室》请来了嘉宾某外资企业人力资源经理、高级人力资源经济师申杰,为我们开出诊断处方。处方一并购情况不同合同变更有差异上述案例提及的问题涉及到有关分立、合并、转让、兼并等概念。分立是指一个公司依照《公司法》有关规定,通过公司最高权力机构决议分成两个以上的公司。有两种形式:存续分立和解散分立。存续分立是指一个公司分离成两个以上公司,本公司继续存在并设立一个以上新的公司。解散分立是指一个公司分解为两个以上公司,本公司解散并设立两个以上新的公司。合并是指两个以上公司依照《公司法》有关规定,通过订立协议而归并成为一个公司。采取吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指公司接纳其他

2023-06-08

349人看过
仲裁委员会
如何避免劳动合同的变更引发纠纷

劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。目前，一些用人单位的合同意识不强，需要改变职工的工作岗位时，往往不是提出变更劳动合同的意见与职工协商，而是简单地用行政手段对职工进行调动，改变生产定额和劳动报酬等。这种做法既违反平等协商原则，其程序也不合法。本文以案例方式对劳动合同的变更问题做一分析。案例一：褚某于1998年5月与某合资酒店签订了3年聘用合同，合同约定担任饮食部经理。1999年3月，酒店董事会未与褚某协商，将其调任客房部副经理，并相应降低了褚某的薪金，为此褚某向酒店董事会交涉，但酒店不但没有改变决定，反而以其工作能力差为由，将其辞退。讨论：依法

2023-06-08

418人看过
劳动合同变更
如何避免劳动合同变更引发的纠纷？

一、并购情况不同合同变更有差异上述案例提及的问题涉及到有关分立、合并、转让、兼并等概念。分立是指一个公司依照《公司法》有关规定,通过公司最高权力机构决议分成两个以上的公司。有两种形式:存续分立和解散分立。存续分立是指一个公司分离成两个以上公司,本公司继续存在并设立一个以上新的公司。解散分立是指一个公司分解为两个以上公司,本公司解散并设立两个以上新的公司。合并是指两个以上公司依照《公司法》有关规定,通过订立协议而归并成为一个公司。采取吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指公司接纳其他公司加入本公司,接纳方继续存在,加入方解散。新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司,合并各方解散。转让一般是股份制企业股权转让。但应根据《公司法》、《公司登记管理条例》等有关规定进行企业的变更登记。兼并是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体。通过购买方式实行的企业之间的合并不

2023-04-29

95人看过
劳动合同变更
劳动合同变更引发的纠纷如何避免

近年来,因企业并购引发的劳动合同变更纠纷时常发生。那么,企业该怎样与员工变更劳动关系(合同)呢?如果员工对新安排的工作不满意而不接受的话,企业该如何处理?员工的月平均工资已降低,该如何计算经济补偿金呢?为此,本期《HR诊室》请来了嘉宾某外资企业人力资源经理、高级人力资源经济师申杰,为我们开出诊断处方。应向职工陈述解除合同的利弊用人单位在与劳动者就原劳动合同的变更,进行协商而无法达成一致时,用人单位完全可以与其解除劳动合同,无须征得劳动者的同意。这是法律赋予用人单位单方面解除劳动合同的一项权利。当然,这一解除必须符合法定的程序,即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并在解除之后,还要给予相应的经济补偿金,而经济补偿金的计发标准是根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资来确定的。上期案例中企业所提出的观点,表面上是兼顾了双方之间权利与义务的对等关系,实际上对双方而言并不有利。这部

2023-06-08

291人看过

劳动合同纠纷
如何才能有效避免劳动合同纠纷

避免劳动合同纠纷注意事项：自用工之日起签订劳动合同，不得超过一个月；坚持书面合同形式，杜绝口头劳动合同形式；预防劳动合同中出现“陷阱条款”；认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；其他。一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿公司不签劳动合同离职后的赔偿，可以按照如下方法进行：1、若劳动者在公司工作尚未满一个月，公司不签劳动合同，离职时是没有任何赔偿的；2、若劳动者在公司工作不满六个月的，公司不签劳动合同，离职时公司需要支付半个月的工资作为经济补偿；3、若劳动者在公司工作尚未满一年，公司不签劳动合同，离职时，劳动者可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；4、若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，离职时劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。一、签订劳动合同的注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先

2023-06-28

384人看过
不可抗力
如何避免合同纠纷

一、如何避免合同纠纷（一）充分了解《民法典》及其相关法律，行政法规及司法解释的规定（二）调查了解对方当事人的履约能力等状况。订立合同之前事先调查了解对方当事人的资信状况是非常重要的，这样可以有效地避免欺诈纠纷和违约纠纷。调查了解资信状况主要指查验对方当事人的营业执照，了解对方当事人的信誉程度等。如果对方当事人资信状况良好，则合同订立后履约就可能得到保证；如果对方当事人资信状况不佳、商业信誉不好，甚至濒临破产境地，自然欠缺或没有足够的履约能力，与这样的当事人签订合同就会有很大的风险，合同订立后也会产生纠纷。（三）精心准备合同条款合同条款是当事人履行合同的依据。为避免因条款的不完备或歧义而引起合同纠纷，当事人应精心准备合同条款。除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致基础上进行约定。法律给予了合同当事人订立合同的充分自由，当事人应详细约定，尤其是关于合同标的（包括名称、种类等）、数

2023-05-03

446人看过