公司不给工伤待遇,该怎么办?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:54:01 270 人看过

广东广州徐东平律师回复:

十级:一次性伤残补助金,本人工资7个月,劳动合同期满,或者本人提出终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金由省级政府规定。

广东东莞郭进律师回复:劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金7个月本人工资,劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。

协商不成的,可通过劳动仲裁解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 05:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 公司给职工购买的工伤险有啥待遇
    一、公司给职工购买的工伤险有啥待遇?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故
    2023-04-28
    403人看过
  • 单位不给申报工伤待遇如何办
    单位不给申报工伤认定如何办?发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料:工伤认定申请表,劳动合同,医疗诊断证明等材料。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用
    2023-06-14
    99人看过
  • 公司不配合领取工伤待遇
    我国的工伤保险条例规定,通常情况下,发生工伤事故后,用人单位需要按工伤保险标准对工伤职工进行赔偿。如果单位不办理,那么职工可以带着证据向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁属于法院受理劳动争议案件的前置程序,算是一种准司法程序。如果当事人不服仲裁结果,那么可以向法院提起诉讼。一、劳动仲裁超期未裁决的如何处理劳动仲裁裁决超期的,那么当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的,仲裁庭裁决劳动争议案件的,那么就需要在受理受理仲裁之日起四十五日内结束,如果需要延长此期限是需要获得上级部门的批准。依据法律的规定,劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁的,申请人可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员
    2023-03-08
    288人看过
  • 骗工伤待遇作伪证应该怎么办?
    一、骗工伤待遇作伪证应该怎么办?骗工伤待遇作伪证应该尽可能的收集一切关于工商方面的做伪证的具体的证据,然后再将这些证据全部的移送给公安机关,来进行一个立案调查,民事诉讼中的伪证,是指诉讼当事人及其诉讼参与人,即原告、被告、第三人和证人、鉴定人、勘验人、翻译人员,在人民法院审理民事案件过程中,为达到有利于己方(或一方)获得非法权益、免除应尽义务,或损害对方(另一方)民事权益、加重对方义务的目的,故意制造和提供虚假的证据材料;或在人民法院收集、调查证据时,故意提供的虚假材料。伪证是内容与客观事实不符或相反的证据。而制造、提供伪证则是一种诉讼违法行为。伪证行为从主体上说,要有制造、提供伪证的人;主观上讲,行为人必须出于故意;客观上必须是行为人实施了制造、提供伪证的行为;客体上必须是妨碍了民事诉讼和人民法院的审判活动。伪证行为的主体、主观、客体、客观诸方面必须齐备,欠缺任何一个方面都不能构成伪证行
    2023-04-28
    235人看过
  • 公司要怎样去申请工伤待遇?
    向公司申请工伤待遇的办法:先申请工伤认定;然后申请劳动能力鉴定;最后向公司和社保经办机构申请工伤赔偿;公司给劳动者交了工伤保险的,主要的工伤赔偿金从工伤保险基金支付;如果没有交的,则由公司依法支付。一、农民工工伤但不构成伤残的赔偿标准按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、
    2023-06-23
    89人看过
  • 遇到警察不公正对待该怎么办
    可以行政复议,也可以到公安局政工科反映其不公平的问题,如果有正规手续办理案件的话,要么申请行政复议要么去法院上诉,如果觉得哪个警察有问题或者办案不公平的话直接到该公安局政工科或者上一级公安局政工部门或者公安局纪委反映,总而言之可以通过相关法律部门得以解决。业主维权遇到警察偏袒怎么办留意细节,作为以后维权的依据,可以找公安局复议或直接上法院。关于维权随着《消法》日益走进百姓生活,工商企业也越来越多地参与消费维权。谈到维权,一些企业的负责人也认为,由于人们习惯上将消费者定位为弱势群体,所以,只要消费者买的产品有一丁点问题,不论其投诉理由成不成立,都会得到社会的广泛同情,受到保护。面对消费者的投诉和责难,商家即便蒙受不白之冤,也是有口难言。商家的忍气吞声,在一定程度上纵容了某些消费者的蛮横无理。其实,即使商家产品存在质量问题,也应当通过合法渠道解决问题,厂家解决不了,可找到有关部门进行投诉,投诉
    2023-07-04
    429人看过
  • 不为员工申报工伤待遇公司赔钱
    职工韩某被认定为工伤后,单位因不服该认定结论,未协助其从社会保险经办机构获得工伤保险待遇,故被法院判决承担为韩某报销医疗费和支付一次性伤残补助金的义务。韩某于1996年5月到济南某保险公司工作。2003年7月1日,双方签订了无固定期限劳动合同。2006年12月13日,韩某工作中遭人殴打致眼部受伤,2007年10月9日,被济南市劳动和社会保障局认定为工伤,2008年7月2日被鉴定为7级伤残,无生活自理障碍。保险公司以不服工伤部门的认定为由,未为韩某向社会保险经办机构申报工伤医疗费及一次性伤残补助金。2009年3月7日,韩某以保险公司无故拖欠工资为由,要求与保险公司解除劳动合同,保险公司同意。2009年3月8日,韩某向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求解除劳动合同,享受工伤待遇。仲裁委裁决支持了韩某的申诉请求,保险公司不服,诉至市中区法院。2008年济南市社会平均工资为2194元。韩某遭受
    2023-06-09
    190人看过
  • 工伤待遇拖欠不解决,怎么办?
    工伤款一直拖欠不给的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。或者劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式要求单位支付拖欠的工伤款,如果申请劳动仲裁的,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。工钱一直拖欠怎么办工钱一直拖欠具体办法如下:1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿;2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成,以确保调解的公平和中立;3、如果调解不成功的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委
    2023-08-13
    74人看过
  • 公司工资待遇不公平怎么去处理
    公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有:1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位盖章的考勤记录;6、其他劳动者的证言等。一、怎么来确认劳动关系的成立确认劳动关系成立的方式为:劳动合同;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他劳动者的证言等
    2023-06-19
    64人看过
  • 职工工伤待遇记账应该怎么做?
    据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一)如果单位为职工上保险了,帐务处理如下:1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:借:其他应收款--保险公司或社保贷:现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借:银行存款或现金贷:其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借:银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷:其他应收款--保险公司或社保注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。二)如果单位没上保险,全额报销工人的药费时借:管理费用(或应付福利费)贷:银行存款注:内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目一、收款凭证是收据吗收款凭证与收据不是一样的。收款凭证,是会计中的记账凭证(收款凭证、付款凭证、转账凭证)中的一种。收据是用来证明已收到款项或财物,是原始凭证
    2023-03-13
    69人看过
  • 公司注销后工伤待遇应该由谁承担
    公司注销后工伤待遇应该由公司承担,如果老板将公司已注销,或者转移资产,法律程序有两种方案,一是起诉公司股东(详见最高法院公布案例:公司注销,股东对劳动者工伤待遇承担连带赔偿责任);二是按《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,向社保基金申请先行支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。一、公司注销的条件1、公司被依法宣告破产;2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;3、公司因合并、分立解散;4、公司被依法责令关闭。二、申请注销应提交的文件公司申请注销登记,应向登记机关提交下列文件:(1)公司清算组织负责人签署的注销登记申请书;
    2023-06-27
    154人看过
  • 单位不给工伤待遇能仲裁吗?
    单位不给工伤待遇能仲裁。劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引
    2023-06-28
    145人看过
  • 职工工伤怎么办理公务员工伤保险待遇
    公务员不适用于工伤保险条例。中华人民共和国境内的企业,事业单位,社会团体,民办非企业单位,基金会,律师事务所,会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国国内企业、事业单位、社会团体、民营非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的员工和个人工商店的员工有权按照本条例享受工伤保险待遇。其适用对象不包括公务员。职工工伤构成三级伤残的,可以享受哪些工伤保险待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残为23个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,三级伤残为本人工资的80%;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按国家规定享受基本养老保险待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、
    2023-08-18
    280人看过
  • 公司给人做了工伤鉴定几年后不给钱该怎么办
    工伤鉴定多年后公司不给钱,可以通过劳动仲裁或向法院起诉维权,请求相关部门强制执行。工伤待遇可以从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。一、工伤保险由谁承担工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。二、没买工伤保险出了事后如何补救劳动者发生工伤事故,单位未交社保,发生工伤的由工伤基金先行支付,后工伤基金向用人单位追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。三、工伤事故如何赔偿职工发生工伤事故后经认定为工伤,而用人单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇;用人单
    2023-04-01
    282人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 公司应该给工伤员工什么待遇
      四川在线咨询 2022-08-13
      职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇; 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:发给一次性伤残补助金,按照伤残职工本人工资计发,分别为:24个月、22个月、20个月、18个月的标准。 同时按月发给伤残抚恤金,分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者,按月发给护理费,标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级,分别为当地
    • 工伤期间公司怎么给员工办理工伤保险待遇
      天津在线咨询 2022-03-12
      员工写申请书,根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
    • 工伤保险待遇划转给公司应怎么弄?
      河北在线咨询 2022-08-05
      由于工伤保险是由用人单位缴费,治疗费用往往由用人单位垫付,用人单位办理报销的,工伤职工工伤保险待遇社会保险经办机构一般是划转给用人单位,由用人单位与工伤职工结算。长达上年没有结算,用人单位挪用可能性大,建议工伤职工直接咨询社会保险经办机构。。
    • 工伤待遇是否可以给公司打给员工
      江苏在线咨询 2023-09-13
      工伤待遇是可以打给公司。如果双方当事人能够关于这个问题达成一致的话,那么完全是可以打给公司,然后再由公司打给劳动者,这是属于符合法律当中所规定的一种情况,但是一般情况之下的话,都是可以直接的打给劳动者的个人账户的。
    • 工伤期间应该怎么给与待遇?
      北京在线咨询 2023-07-14
      根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。