基本的五险一金个人承担多少-法师兄

基本的五险一金个人承担多少

来源：互联网时间： 2023-06-22 08:16:00 286 人看过

住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

一、公司缴纳五险一金总金额是多少

五险一金公司与个人承担比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、企业交五险一金的比例是多少

五险一金的比例如下：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担20%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险：个人无，单位1%；

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

公积金缴费比例：5%-12%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
公司给交五险一金有什么好处，公司交五险一金个人承担多少

公司给交五险一金的好处有工作期间遇到事故可以得到赔偿，有利的企业工龄证明，劳动者个人缴得越多，单位投的也就越多等。公司交五险一金个人承担医疗保险百分之二，养老保险是百分之八，失业保险是百分之零点四。一、公司给交五险一金有什么好处公司给交五险一金有以下好处：1.劳动者个人缴得越多，单位投的也就越多；2.缴纳工伤保险后，就可以在工作遇到事故时，得到相应的补偿；3.缴纳住房公积金，相当于劳动者所在单位与劳动者个人存入一份免税收入；4.社会保险的缴费年限，实际上就是最有利的企业工龄证明；5.不用过于担心货币贬值等问题。二、公司交五险一金个人承担多少公司交五险一金个人承担如下：1.医疗保险单位缴6%个人缴2%；2.养老保险单位缴19%个人缴8%；3.失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；4.工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于

2023-06-05

494人看过
五险一金
雇主为员工缴纳五险一金，个人需承担多少？

该公司需缴纳的保险费用包括养老保险、生育保险、工伤保险和医疗保险,分别为20%、0.8%、0.5%和7.43%。此外,公司还需缴纳1.5%的失业保险和最高不超过12%的公积金,而个人无需缴纳任何保险费用。1.养老保险方面：公司需缴纳20%的保险费用，个人需缴纳8%的保险费用；2.生育保险方面：公司需缴纳0.8%的保险费用，个人无需缴纳；3.工伤保险方面：公司需缴纳0.5%的保险费用，个人无需缴纳；4.医疗保险：具体费用因地区而异，但全国平均水平来看，公司需缴纳7.43%的保险费用，个人需缴纳2%的保险费用；5.失业保险：公司需缴纳1.5%的保险费用，个人需缴纳0.5%的保险费用；6.公积金：单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金。【个人负担个人负担是指在某些情况下，个人需要承担一定的经济责任或风险。这种负担可以是法律规定的，也可以是社会习俗或道德观念所要求的。在法律上，个人负担有着重要

2023-10-24

235人看过
五险一金
五险一金的责任分配应由个人和公司承担多少？

个人承担的费用是根据比例和工资计算的。五险一金中的五险即我们所谓的社保，一金即住房公积金。单位和个人的比例为：养老保险是单位缴19％个人缴8％；医疗保险是单位缴6％个人缴2％；工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳；失业保险是单位缴0．6％个人缴0．4％；住房公积金是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。北京较高的五险一金公司缴纳比例北京工作的“五险一金”占工资总额的40％至50％，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资（含税）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房

2023-07-07

197人看过
五险一金
入职申请中，个人和公司各承担多少五险一金？

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的缴纳：养老：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；失业：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴；生育：单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；医疗：单位按基数的9％缴纳，个人扣缴2％，住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳。天津五险一金个人缴纳比例据了解，根据“2014年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定”的规定，天津市对社保缴费基数进行了相应调整。自7月1号起，全市企业职工基本养老保险企业参保人员月缴费工资的上限按1万5446元执行，下限按2550元执行；个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保

2023-07-06

256人看过

五险一金
南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少？

一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户

2023-04-28

458人看过
五险一金
五险一金雇主承担多少供款比例

1、养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％。2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％。3、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费。4、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费。5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％。6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12％。用人单位需要承担20％的养老保险，8％的医疗保险，0．2％和0．8％、1％的生育保险，再加上12％的住房公积金，一共是42％。一、养老保险的主要特点一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。通过建立养老保险制度，有

2023-02-27

205人看过
五险一金
单位与个人各承担50%的五险一金，总共需缴纳多少钱？

养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，这又称为“五险一金”。缴费比例如下：养老保险：单位缴纳21％，个人缴纳8％；医疗保险：单位缴纳9％，，个人缴纳2％，还有10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险：单位缴纳0．5％，个人不缴；生育保险：单位缴纳0．8％，个人不缴；住房公积金：单位缴纳8％，个人缴纳8％。上海5000工资交多少五险一金上海5000工资交多少五险一金是根据具体情况决定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。养老保险参保范围和缴费如下：1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险

2023-07-16

178人看过
五险一金
社保和五险一金的基数是多少，五险一金怎么算

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。例如北京市，五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。但如果如果职工上年度的月平均工资或入职首月工资不足上年度全市职工月工资的60%，那么缴费基数按上年度全市职工月工资的60%进行计算。一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金

2023-03-19

245人看过

五险一金
五险一金扣多少钱一个月?五险一金扣除比例是多少

五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的，缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数，所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同，不仅地方不同，工资不一样，缴纳的金额也是不一样的，那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳0.7%，

2023-05-22

302人看过
五险一金
五险一金中的个人养老保险交费多少？

针对今年个人养老保险交费多少钱的缴费标准：以上一年度本市公布的社会平均工资为基数，最低标准是社平工资的60％，最高标准是社平工资的300％，中间的有70％、80％、90％、100％。养老保险缴纳20％，医疗保险缴纳10％以最低标准为例，养老保险金的个人缴费金额是：（社平工资＊60％）＊20％。最少要交15年。五险一金最低交费标准是多少社保缴纳比例大致如下（不同的城市，有不同的标准，仅供参考！）：养老保险：单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间，个人不用缴费；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不用缴费。

2023-08-08

79人看过
五险一金
一年单位加个人五险一金多少钱

一、单位交五险一金一年交多少钱个人五险一金计算公式：个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金缴纳比例目前，个人五险一金缴纳比例如下：养老保险个人缴纳比例8%，医疗保险个人缴纳比例2%，失业保险个人缴纳比例1%，公积金个人缴纳比例5%—20%。当然，每个城市的单位与个人五险一金缴纳比例是不一样的，具体还需要以当地的人力资源和社会保障局、住房公积金管理中心公布的缴费政策为准。一、单位交五险一金会影响低保吗低保户交社保，并不会影响其领取低保金，但日后其领取社保金时，这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障；如果家庭人均月收入未达到低保标准，则可继续保障。二、你好，请问什么单位可以交五险一金我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。除此

2023-03-14

287人看过
五险一金
计算五险一金的基本费用

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。一、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。二、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;三、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;四、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;五、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;六、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一、五险一金能扣多少五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单

2023-03-02

259人看过

五险一金
一个月的五险一金开销有多少？

每个省份制定的缴纳标准有所区别，以下缴费比例仅做参考：养老保险：单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％；失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间，个人不用缴费；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不用缴费。也就是说工资3500五险一金一个月应该为：3500＊（8％＋2％＋1％）＝385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。工资3000五险一金多少钱五险中单位和个人所需缴纳比例具体如下：1、养老保险：个人缴纳费是8％，单位缴纳费是19％；2、失业保险：个人缴纳费是0．5％，单位缴纳费是0．8％；3、医疗保险：个人缴纳费是2％，单位缴纳费是10％；4、工伤保险：工伤保险不需个人缴纳，全部由公司企业缴纳，缴纳费从0．2％到1．9％；5、生育保险：生育保险也是不需要个

2023-07-08

164人看过
五险一金
五险一金，员工的基本福利

本文为您提供劳动纠纷的相关解读，劳动纠纷律师对五险一金，员工的基本福利方面的知识做了一下总结。一)目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接

2023-06-07

442人看过