申请请求未提前一个月通知解除合同的经济补偿-法师兄

申请请求未提前一个月通知解除合同的经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 20:49:12 460 人看过

一、申请请求未提前一个月通知解除合同的经济补偿

未提前一个月告知解雇员工须支付一个月代通金。

在涉及到解除劳动合同或终止合同时，若用人单位未按规定提前一月通知，需额外支付一个月工资代替。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同解除需要准备哪些资料

咱们解除合同得备齐下面这些东西哦：首先就是那本儿原始的合同以及它的所有附件啦；然后就是那份什么合同解除申请书或者是协议啦，这上面得清清楚楚地写明为啥要解除合同啊、啥时候解除还有要怎么补偿之类的事情；再有就是那些能证明解除合同合理性的证据啦，比如说是因为发生了不可抗力事件啊、存在重大误解啊、还是违反了法律法规等等情况；最后呢，还得有个双方都签过字或者盖过章的解除合同的协议或者通知书才行。

当然啦，如果解除合同还涉及到别的什么事儿的话，比如说要去办审批啊、登记手续啊之类的，那就得把这些手续给办好了才能算数哦。

在走这个解除合同的流程的时候，大家可别忘了遵守一些法律上的规定哦，比如说要通知对方啊、解除合同得满足哪些条件啊、行使解除权有没有期限限制啊等等，这样才能保证我们的操作都是合法的，解除合同也是有效的嘛。

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