公司隔月发工资该怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-13 08:51:28 106 人看过

公司隔月发工资怎么办

从公司隔月向员工支付工资的做法是不正确的。

一,该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第七条,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。也就是说,工资支付的周期不得长于一个月。

二,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

三,该公司要求支付违约金的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除用人单位提供专项服务约定服务期的情况外,劳动者违反约定的,其他情形不得约定违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 14:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 该怎么办公司拖欠工资
    公司不按照约定时间向劳动者支付工资,双方可以协商。若是不能够协商一致的,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。按时发放工资是用人单位的义务。一、工伤主动辞职后,如何算工伤一般职工主动辞职是没有赔偿的,但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资,又或者是没有提供劳动保护的,劳动者可以因此提出被迫辞职,并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为工伤辞职,虽然用人单位可以不赔偿给劳动者但是工伤保险的待遇是不能够被剥夺,劳动者离职之后依然是可以申请工伤赔偿,劳动者被认定为工伤的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。要是在工伤待遇方面发生争议的,双方可以协商解决,协商无果的可以利用法律手段解决。二、推迟发工资算违法吗在我国若是用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者
    2023-06-21
    145人看过
  • 公司辞职四个月后才发工资是否违法?我们该怎么办
    公司在辞职后的第四个月内支付工资是否违法?怎么办劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同,公司在辞职后第四个月内支付工资是违法的工资支付条例第九条,有下列情形之一的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。拖欠的工资可以通过劳动仲裁加以保护。
    2023-05-07
    112人看过
  • 如果公司不给农民工发工资,我们该怎么办
    企业破产时拖欠农民工的工资如何处理。(1)破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费,应当计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,依照法律、行政法规应当支付给职工的补偿费;
    2023-05-31
    290人看过
  •  公司倒闭导致工资无法发放,该怎么办?
    如果公司倒闭并拖欠员工工资,应该按照员工工资的25%加发相当于工资报酬的经济赔偿金。每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。如果公司倒闭并拖欠员工工资,那么应该按照员工工资的25%加发相当于工资报酬的经济赔偿金。因为公司倒闭需要解除劳动合同的,需要支付补偿金。经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。 公 司 倒 闭 , 如 何 支 付 补 偿 金 ?根据我国《劳动合同法》的规定,公司倒闭时应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。然而,在实际操作中,公司倒闭时是否真的会按照法律要求支付补偿金,需要结合具体案件的事实和证据来进行分析。首先,要明确的是,《劳动合同法》中规定的经济补偿金,是指在用人单位依法解除或者终止劳动合同时,依照劳动合同法规定应当支付给劳动者的经济上的损失。因此,并非所有公司倒闭时都应当支
    2023-09-07
    200人看过
  • 阳性居家隔离,工资怎么发
    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的职工,企业应当按正常劳动支付其在隔离期间的工资。只有其隔离结束后,仍需停止工作转往医院进行治疗的劳动者,企业才能发放病假工资。只要国家还没出文取消甲类传染病管控,那么正常支付工资的法律基础仍然是存在的。如果企业违反规定不发放工资,劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。律师补充:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应
    2023-05-06
    98人看过
  • 员工被隔离、医学观察期间工资应该怎么发
    员工被隔离、医学观察期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。一、旷工能算旷工吗?被隔离期间不上班不能算旷工,用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时,用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。二、疫情期间员工工资照发吗疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工
    2023-06-24
    149人看过
  • 员工辞职后,公司延迟一个月发放工资,该怎么处理?
    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。公司员工被辞退后多久发工资?应当立即发放,被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
    2023-07-05
    361人看过
  • 公司拖欠工资8个月没发工资还不要赔偿怎么办
    由于《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制,可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。按月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。因此,如果公司八个月没有支付工资,将被视为拖欠工资。销售公司拖欠工资怎么办销售公司拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(
    2023-08-18
    77人看过
  • 公司不发工资怎么办?老板不给工资怎么办?
    公司拖欠工资是常见问题,可以通过以下方法解决:1、向劳动行政部门通报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定,仲裁或诉讼时,除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外,还需要支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金。公司不发工资该怎么办公司无故不发工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规
    2023-08-05
    488人看过
  • 公司少发工资下月补
    《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。一、当月请假上个月工资发不发按照规定应当按照你实际上班的工作发上个月工资,如果公司不发,你可以申请劳动仲裁。单位是不能拖欠劳动者工资的,如果公司拖欠工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资是自己合法劳动所得,到期及必须公司发给,公司没有任何权利扣除一部分工资的。二、少发工资如何处理公司少发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政
    2023-03-25
    63人看过
  • 公司倒闭,拖欠公司工资该怎么办?
    1、根据《中华人民共和国破产法》第113条规定,破产财产优先偿还破产费用和共利债务后,按照以下顺序偿还:(1)破产人员借给员工的工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、借给员工的个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规定应支付给员工的补偿金(2)破产人员借给的除以前的规定的社会保险费用和破产人借给的税金(3)普通破产债权。2、公司破产一定要到法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,所以你应该直接向法院申请参加诉讼,申请公司拖欠的工资,只有这条路才能保护合法权益。3、公司未向法院申请破产的,按《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的,可向人民法院提出改质、和解或破产清算申请。债务人无法偿还过期债务,债权人(拖欠工资和其他费用的员工)可以向人民法院提出重组债务人或破产清算申请。公司倒闭欠款怎么办啊公司欠了一屁股债最后因为资不抵债却倒闭了,那么公司背后的一大笔欠款应该怎么办?公司
    2023-08-05
    302人看过
  • 辞工后公司第四个月才发工资违法吗,怎么办
    辞工后公司第四个月才发工资违法,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。一、拖欠工资到劳动仲裁管用吗用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径,拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。二、工地拖欠工资打12345管用吗用人单位拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规,查处和纠正违法行为的专职队伍,劳动回者拨打市长热线,市长热线一般会交给劳动监察办理,或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。发现公司一直拖欠工资,员工可以找以下部门进行解决:1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限
    2023-04-05
    357人看过
  • 公司员工因为辞职延迟一个月发工资,怎么办
    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。一、公司私人老板拖欠工人工资怎么办?(一)如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合
    2023-06-29
    59人看过
  •  工资迟发,该怎么办?
    根据用人单位与劳动者之间的协议,工资必须在每月约定的日期按月支付。工资的最长支付周期为一个月,这意味着至少每个月发放一次。如果超过当月规定的日期发放工资,那么这是违法行为。在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。根据用人单位与劳动者之间的协议,工资必须在每月约定的日期按月支付。工资的最长支付周期为一个月,这意味着至少每个月发放一次。如果超过当月规定的日期发放工资,那么这是违法行为。在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。 工资拖欠怎么办?工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的
    2023-08-24
    322人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司在月底不发工资,派出所告他,不给公司工资,该怎么办?
      台湾在线咨询 2022-03-28
      劳动者应当按照正常的辞职程序辞职,如果劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举
    • 疫情隔离后该怎么发工资
      广西在线咨询 2022-12-29
      1、按照相关法律的规定,对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得2、依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
    • 公司不发工资三个月了该如何办
      澳门在线咨询 2022-12-14
      第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    • 公司当月没有按时发工资, 下月自动离职, 但是公司拖欠工资该怎么办
      河南在线咨询 2022-01-27
      工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索: 1、向劳动监察投诉; 3、有欠条可以向人民法院申请支付令。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支
    • 下个月公司工资老板说不发押金该怎么办?
      湖北在线咨询 2022-09-12
      1、依据《》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的、补缴社会保险以及经济补偿。4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。