据西部商报报道:兰州男子武星(化名)入职甘肃某教育机构,升职做到公司副总却依然没有和单位签订劳动合同。后来他被公司辞退,便一纸申请将公司送上兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称:仲裁委),以单位未签订劳动合同为由,申请仲裁公司支付双倍工资。
2012年9月,通过应聘武星成为甘肃某教育机构行政总监,月薪4000元人民币。2013年3月,武星被公司提拔为副总经理主管人事工作。可是到了2013年5月31日,武星却被公司辞退。可即使这样公司连劳动合同都没有和他签,想辞退就辞退,所以他要求公司给予补偿。对于武星的说法,甘肃某教育机构则表示,武星不遵守公司考勤制度,经常旷工所以被辞退。由于无法获得双倍工资补偿,武星申请劳动仲裁,将甘肃某教育机构告上仲裁委,申请仲裁单位给付他在岗9个月的双倍工资,为辞退行为支付他5000元经济补偿,以及解除劳动关系的双倍补偿金1万元(其中未支付5月份工资5000元)。仲裁开庭时,被申请人甘肃某教育机构答辩认为,武星在工作期间严重违反公司制度,其要求双倍工资及补偿没有道理。仲裁委认为,被申请人甘肃某教育机构辞退武星没有证据和依据,所以武星申请经济补偿应该支持。(记者宋芳科)
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上班4个月未签劳动合同突然被辞退员工申请仲裁
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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关于未签劳动合同申请劳动仲裁中劳动仲裁如何计算双倍工资河北在线咨询 2022-04-19用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动仲裁可以申请双倍工资吗未签订劳动合同的双倍工资争议案件行吗上海在线咨询 2022-02-14拖欠工资争议案、工伤保险待遇争议案、解除劳动关系经济补偿金争议按可以,未签订劳动合同的双倍工资争议案一般不行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者
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未签劳动合同劳动仲裁请求双倍工资, 还可以要求双倍工资和补偿金吗宁夏在线咨询 2022-04-081,未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以; 2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确有证据证明公司方面有违反劳动合同法,以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的,才可能得到支持。 如果是公司方面提出解除劳动关系的,分合法解除与违法解除,合法解除的可以要求经济补偿金,违法解除的要求经济