一、退休返聘可以随时解除吗

首先，我们需要明确指出，退休返聘员工并非能够随时随地被解雇。

其次，如果与这些员工已经签署了正式的聘用合同，那么在任何情况下都应严格遵守合同条款进行辞退处理。再次，我们也必须意识到，当事人双方在聘用合同中是完全有权利就某一方提出解除合同事宜做出具体约定的。

最后一点非常关键，想要解除合同时，拥有解除权的一方可依据合同中的相关事项及条件行使解除合同的权利。在此过程中，我们需要注意的是，此时所涉及的并非传统意义上的劳动合同关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、退休返聘被辞退补偿怎么算

再次受聘后被辞退补偿金的计算方法关于退休后再度受聘且不幸遭辞退，所享有的法定补偿事宜如下：

首先，若在退休者复出之初便已签订合约，将依据合约载明的规定予以相应赔偿；

其次，若双方并未对此约定明显条款，则可通过友好协商来确定赔偿数额；最低限度，若是由于对方始终勤勉尽责，即使既无太大贡献亦未出现严重失误，雇主可酌情给予一定补偿，具体金额需根据双方协商结果而决定。

此外，辞退的程序通常包括如下几个方面：

首先，与在职员工建立良好沟通，尽可能就解约事项达成共识或直接向员工发送书面的辞退通知；接着，督促员工按期履行工作交接职责；

第三步，保证在合理时间内为离职员工开具准确无误的离职证明；

最后，务必于十五个工作日内完成相关人事档案及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“退休返聘可以随时解除吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。