1、找公司协商
休产假是我国法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,所以,要是你公司不肯给产假的话,最好就是找你们老板说一下。请产假不是大事,一般公司也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。
2、找其他人调解
如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的,那么,你就可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁
要是按照上面的解决途径,你公司还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
要是参加仲裁的话,你首先就得交仲裁申请书,所以基本上要拿的材料由下面几种:
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,就要提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申诉人提交证明材料时,就要附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
4、找人投诉
按照我国《劳动法》的规定,你违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、向法院诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,要求公司给休产假。
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