北京市劳动局关于农民合同制工人转为非农户口后用人单位是否可以与其解除劳动合同问题
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时间： 2023-06-10 09:26:15
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解除劳动合同1．合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。2．《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。解聘和辞退处理的方式和结果有所不同，解聘是用人单位觉得劳动者的工作表现未达到预期的要求，不能胜任现在的工作岗位，2023-07-04223人看过 -
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工与全日制用工有哪些不同？第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不超过24小时。非全日制用工在24小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作8小时，每周工作3天，也可以每天工作4小时，每周工作6天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》没有明确规定。但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工，如北京市。第二，非全日制用工2023-07-16376人看过 -
解除劳动合同案由申诉人:季某,男,26岁,某省建筑一公司农民合同制工人。被诉人:某省建筑一公司。法定代表人:刘某,男,58岁,某省建筑一公司经理。申诉人季某因患病医疗期满后不能从事原工作,被诉人要求季某偿还3000元管理费及其因病给企业造成的经济损失1000元,然后才能解除劳动合同。申诉人季某对被诉人的要求持有异议,在多次与被诉人协商未果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求仲裁委员会依法裁决。调查过程申诉人季某1992年5月被某省建筑一公司招收为农民合同制工人。双方签订了劳动合同,合同期限为五年,即自1992年5月25日始至1997年5月25日止。1995年2月10日,申诉人季某患病,自述症状头晕不能长时间站立。经被诉人职工医院检查无诊断结果,疑为脑供血不足引起的,建议到市中心医院检查,经市中心医院检查认为是神经系统疾病引起的眩晕症,经某医科大学附属医院最终确诊为美尼尔氏综合症,耳源性2023-06-09396人看过 -
门头沟区劳动和社会保障局：你局《关于用人单位对下岗职工解除劳动合同后给付经济补偿金标准的请示》（门劳社关字〔2000〕第108号）收悉。经研究，现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下：企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉的通知》（京劳就发〔1998〕128号）第十三条第（二）、（三）款规定，解除职工劳动合同时，应支付经济补偿金。计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发经济补偿金。今后，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。2023-06-09337人看过
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解除劳动合同劳动者涉嫌犯罪被追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。一、员工被刑事拘留可以开除员工吗？拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。二、病假条单位是否可以解除劳动关系如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有2023-04-0198人看过 -
用人单位甲方(用人单位)名称：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________性别：_________________民族：_________________户籍所在地：__________省__________市__________县(区)______________乡(镇)______________村(街)居民身份证号码：_______________________________________现住址：_______________________________________根据《中华2023-04-22489人看过 -
在工伤期间,劳动者可以自愿结束劳动合同,但单位不得以此为由提出解约。如果是在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者有权要求公司赔偿。在工伤期间，劳动者可以自愿结束劳动合同，但单位不得以此为由提出解约。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者有权要求公司赔偿。 劳 动 者 在 工 伤 期 间 能 否 离 职 ？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者在工伤期间不得从事原工作，也不得从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。因此，劳动者在工伤期间不能离职。如果劳动者在工伤期间擅自离职，用人单位可以依照本法规定要求劳动者承担2023-09-03273人看过 -
本文介绍了在与单位签订劳动合同时可能出现的误区，包括竞业禁止和脱密期条款的使用误区、临时工不签订劳动合同的误区、试用期内单位可随时解除劳动合同的误区、签订劳动合同先收押金的误区、员工辞职应经单位同意或批准否则属违约的误区、终止劳动合同也要经济补偿的误区以及将退工手续办理视为单位的权利的误区等。这些误区可能会导致一些法律问题，单位应该注意避免。以下是关于与单位签订劳动合同的误区的内容:1.竞业禁止和脱密期条款的使用误区:在签订劳动合同时,有些人可能会错误地使用竞业禁止和脱密期条款,这可能会导致一些问题。2.临时工不签订劳动合同的误区:一些单位可能会雇佣临时工,但不会为他们签订劳动合同。这样做可能会涉及到一些法律问题。3.试用期内单位可随时解除劳动合同的误区:在试用期内,一些单位可能会随时解除劳动合同,这可能会导致员工失去一些权益。4.签订劳动合同先收押金的误区:有些单位可能会要求员工在签订劳2023-09-12440人看过
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农民工昨日，一份来自国家统计局陕西调查总队的我省外出农民工生存状况监测调研显示，三成多农民工每天超负荷工作，半数人和用工单位未签订劳动合同，但94%的人能如期如数领到工资。调查表明，陕西外出劳动力平均月工作26天，平均日工作9.2小时，高于法定时间1.2小时，比全国农民工日平均8.9小时长0.3小时。其中工作时间超过8小时占一半以上。工作时间10至12小时已超负荷工作的占33.2%，11.4%的人日工作甚至超过12小时，处于体力和精力完全透支状态。劳动保障方面，有49.9%的人未签劳动合同，而签订劳动合同的比例低于全国农民工的劳动合同签约率8个百分点。据调查，94%的人能如期如数领到工资，6%的人有工资拖欠。87.4%的农民工单位或雇主未上养老保险，未购买工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等，其比例分别达78.4%、82.0%、90.1%和93.4%。2023-06-09400人看过 -
【颁布日期】：1995-11-29通知各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：我局《关于解决部分工人调京后工作单位不落实问题的请示》已由市政府办公厅转发，现对执行中的有关问题通知如下：一、文件发布前已调京的工人，在其调京后无论是否去原接收单位报到，只要未从该单位办理正式调出手续，其工作单位不落实问题，均按《请示》的第一条办理，即：（一）原接收单位出具了接收证明并已经批准调京的工人，其工作问题由出具接收证明的原接收单位负责解决。（二）曾向接收单位保证调京后不要求接收单位安排工作的工人，现仍希望原接收单位安排工作的，在本人向单位做出检查后予以解决。（三）为申请调京工人出具接收证明的单位，如生产经营有一定困难，对接收对象可视同本单位工人办理“内退”或“下岗”，并享受相应待遇。（四）对不要求原接收单位安排工作的工人，允许另找接收单位，也可到市职业介绍服2023-06-09379人看过 -
对于用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同而由此引发的纠纷，对于这个问题，许多用人单位都不知道该如何处理，只知道用暴力或法律手段处理，这有利也有弊，那该如何处理较为恰当呢？1、对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同；2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，法律给予一个月的宽限期。用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资；3、用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理方式，最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同；4、自用工之日起一个月内，经用人单位书2023-06-09471人看过 -
解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。一、公司恶意调岗,我该怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求工作单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、降薪不同意辞职该怎么办劳动者不同意调岗降薪的，履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。三、公司单方面调岗要怎么办公司单方面调岗的，劳动者可2023-03-29362人看过
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用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。哺乳期公司能否与劳动者解除劳动关系在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除2023-07-09287人看过 -
解除劳动合同劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同规定的医疗期满后（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的特别通知：本文版权归法律专业网站所有。请注明它来自法律专业的网站2023-05-07149人看过
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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