接受劳务方可以追偿的情形有哪些-法师兄

接受劳务方可以追偿的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-10 18:00:34 149 人看过

有如下两种情形：即对提供劳务一方的追偿与对第三人的追偿。

对雇主追偿权问题，必须结合最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定作出理解和适用。接受劳务一方享有追偿权及行使追偿权的条件，存在两种情形：即对提供劳务一方的追偿与对第三人的追偿。

1、对提供劳务一方的追偿。该追偿必须以雇员对损害的发生具有故意或重大过失为前提。过失主要看雇员是否尽到善良管理人的注意义务，是否与管理自己事务给予同一程度注意，是否与普通人注意义务相一致，这三者应为从高到低的过失程度，以此为标准可以初步确定提供劳务一方是否存在过失。

2、对第三人造成提供劳务一方损害的追偿。因劳务关系之外的第三人侵权而遭受人身损害，接受劳务一方承担了赔偿责任的情形下，接受劳务一方向第三人追偿，虽具有替代提供劳务一方行使损害赔偿请求权的性质，但接受劳务一方的追偿权并不完全等同于提供劳务一方的损害赔偿请求权，主要表现在过失相抵原则的运用上。

一、接受劳务方承担什么责任

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、最新资讯(《民法典》于2022.1.1生效)

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

债权人
可以劳务出资的情形

由于劳务出资不属于货币出资，也不属于可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，因此，目前我国法律不允许以劳务作为出资，取得公司的股份。在公司的投资中可以有劳务出资方式，但是这种劳务必须属于智力劳动不能属于体力劳动，至于合伙企业是与公司不同性质的企业，公司承担财产的有限责任合伙企业承担财产的无限责任，公司的投资人可以称股东，合伙企业的投资人只能称合伙人，至于公司投资中的劳务投资必须通过股东协商认定或经过评估可以折成现金数额的股份，属于无形资产投资。一、什么是劳务出资劳务出资是指股东以精神上或身体上的劳务作为出资取得股东身份，劳务出资有在法律上予以认可的必要是因为其与劳务合同的以下区别：1、当事人的地位不同。在因劳务合同所形成的法律关系中，提供劳务者与公司之间是一种雇佣关系，其必须按照公司的要求提供服务，劳务提供者没有多大的自主性。在劳务出资所形成的投资法律关系中，劳务出资者是股东之一

2023-03-03

253人看过
债务人
债务人可以向受让人主张抵销的情形有哪些

债务人能向受让人主张抵销权的情形如下：1、债务人收到债权转让通知时，债务人对转让人享有债权，债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期；2、债务人的债权和转让的债权是基于同一合同；3、债权人和债务人互相负债，债务的标的物种类和质量相同的，任何一方都可以抵销自己的债务和对方的到期债务。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知到达对方时生效。抵销不得附条件或期限。律师补充：抵销权行使的条件如下：1.当事人之间互相负有债务；2.债务标的物的种类、品质相同；3.根据约定或者法律规定属于允许抵销的债务；4.标的物种类、品质不同，当事人同意，也可抵销。【法律法规】《民法典》第五百四十九条有下列情形之一的，债务人可以向受让人主张抵销：（一）债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期；（二）债务人的债权与转让的债权是基于同一合同产生。第五百五十条因债权转让增

2023-05-06

348人看过
督促程序
劳动争议可由法院直接受理的情形有哪几种呢

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。3、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。劳动争议司法解释二全文第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履

2023-06-13

449人看过
劳务派遣
劳务派遣解除合同有赔偿么？哪些情形可以获得赔偿？

一、劳动派遣合同中可要求赔偿的情形劳动合同法第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。按照上述规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用工单位的规章制度的；(3)严重失职，给用工单位造成重大损害的；(4)营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；(5)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的；(6)因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以欺诈手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的；(7)因被派遣

2023-04-06

63人看过

有期徒刑
可以追诉的情形

根据有关司法解释的规定，侵犯商业秘密，给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，致使权利人破产或者造成其他严重后果的，应予追诉。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》规定，对侵犯知识产权案件，被害人直接向法院起诉的，法院依法受理。对于其中证据不足、可由公安机关受理的，或者认为被告人可能判处三年有期徒刑以上刑罚的，应当移送公安机关立案侦查。由此可见，对侵犯商业秘密罪的可以通过自诉程序或公诉程序来处理。但司法实践中，因侵犯商业秘密被追究刑事责任的案件却不多见。笔者认为，国家刑事介入的不足，使得不能有效遏止侵犯商业秘密犯罪行为的出现。首先，从我国对商业秘密保护的法律规定上看，被侵权人可以通过民事、行政、刑事三种救济途径来追究侵权人的责任。司法实践中，被侵权人在寻求救济途径的时候具有很大的自主权。他们在知道被侵权之后，可以根据自身的需要来选择救济途径，大多通

2023-04-25

368人看过
持票人
持票人可以行使追索权的情形有哪些

一、持票人可以行使票据追索权的情形汇票到期被拒绝付款的，持票人可以对背书人、出票人以及汇票的其他债务人行使追索权。汇票到期日前，有下列情形之一的，持票人也可以行使追索权：（1）汇票被拒绝承兑的；（2）承兑人或者付款人死亡、逃匿的；（3）承兑人或者付款人被依法宣告破产的或者因违法被责令终止业务活动的。二、票据追索权的行使期限为多长时间（1）持票人对前手（不包括出票人、承兑人）的首次追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月。（2）持票人对前手（不包括出票人、承兑人）的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起3个月。三、如何行使追索权追索权支票被拒绝付款的，持票人可以行使追索权。持票人行使追索权时，应当提供被拒绝付款的有关证明。持票人不能出示拒绝证明、退票理由书或者未按照规定期限提供其他合法证明的，丧失对其前手的追索权。但是，出票人仍应当对持票人承担责任。拒绝证明应当包括下列事项：（一）被拒

2023-06-06

365人看过