这段内容讲述了补发工资所属期的劳动期属于哪个项目时，工资、薪金所得项目应归属于该扣缴项目。确定扣缴项目后，关键在于确定何时发放工资，纳税人的纳税义务发生，扣缴义务人应按照税法规定计算并预扣个人所得税。

对于补发工资，无论其所属期的劳动期属于哪个项目，其工资、薪金所得项目均应归属于该扣缴项目。这一扣缴项目确定后，余下的关键在于确定何时发放工资。实际发放工资的当时，纳税人的纳税义务发生，扣缴义务人应按照税法规定，计算并预扣个人所得税。

工 资 薪 金 如 何 纳 税 ？

工资薪金是个人收入的主要来源之一，但同时也是个人所得税的重要应税项目。根据我国《个人所得税法》规定，工资薪金所得应纳税。那么，工资薪金如何纳税呢？

首先，工资薪金所得以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。其次，应纳税所得额按月缴纳个人所得税。具体来说，若工资薪金所得在每月5000元以下，则无需缴纳个人所得税；若在5000元至8000元之间，则需缴纳个人所得税的5%；若在8000元至13000元之间，则需缴纳个人所得税的10%；若在13000元至25000元之间，则需缴纳个人所得税的20%；若在25000元至35000元之间，则需缴纳个人所得税的25%；若在35000元至55000元之间，则需缴纳个人所得税的30%；若在55000元至80000元之间，则需缴纳个人所得税的35%；若在80000元至100000元之间，则需缴纳个人所得税的45%。

此外，对于劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，应纳税所得额的计算及个人所得税的缴纳方式与工资薪金所得有所不同。在实际操作中，纳税人应根据自身的收入情况，按照相关法规规定，合理申报税款，遵守税收法律法规。

补发工资的纳税问题,需要根据工资薪金所得的金额和所在扣缴项目来确定。无论工资薪金所属的项目如何,其工资、薪金所得项目均应归属于该扣缴项目。扣缴义务人应按照税法规定,计算并预扣个人所得税。工资薪金所得应纳税,具体的纳税方式和标准需根据收入额确定。纳税人应根据自身的收入情况,按照相关法规规定,合理申报税款,遵守税收法律法规。

《中华人民共和国个人所得税法》

第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

第九条扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。