单位不签劳动合同的,应当赔偿双倍的工资,但是超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
一、用人单位不签劳动合同会怎么处罚
用人单位不签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能支付11个月的双倍工资。
二、超过一年未签订劳动合同双倍工资怎么算
超过一年未签订劳动合同支付双倍工资的计算方法如下:
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
三、工作不签订劳动合同后果有哪些
不签劳动合同的后果:用人单位自用工之日起超过一个月未签,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
单位不续签合同有赔偿吗,劳动合同不续签提前多久通知
140人看过
-
劳动法员工工伤单位赔偿多少钱
337人看过
-
用人单位不签劳动合同怎么办,用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿?
343人看过
-
劳动合同员工不续签合同需要单位赔偿吗
208人看过
-
如果不续签劳动合同,单位应如何赔偿
151人看过
-
单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿?
418人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
劳动合同不续签,用人单位最多能得到多少赔偿?上海在线咨询 2022-05-09关于未签订劳动合同,根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 也就是
-
单位没签劳动合同自动离职单位赔钱么澳门在线咨询 2021-12-25未签订合同的劳动者自动离职的,给用人单位造成损失的,应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位应当承担损失的举证责任。造成损失的,可以从工资中扣除。未签订劳动合同辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资,六个月不到一年的,半个月的。
-
单位赔偿多少钱才可以解除劳动合同青海在线咨询 2022-08-31单位支付给劳动者的经济补偿,一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资单位提前解除需支付:1、如果劳动者没有过错,单方面,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。如果劳动者和用人单位协商一致,由用
-
没有签劳动合同单位不交社保公司该赔偿多少湖北在线咨询 2022-05-031,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。 2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资补偿。 3,相关规定: (1)《劳动合同法》规定: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定