一、无劳动合同工伤赔偿标准
无劳动合同工伤赔偿标准如下:
一般工伤可以跟原单位保持劳动关系,一般留职的时间不超过12个月;
当事人可以申请从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金,申请的标准为24个月的当事人工资;
当事人可以申请从工伤保险基金中按月领取伤残津贴,申请的标准为当事人工资的90%。如果当事人申请的伤残津贴实际金额比当地最低工资标准的还要低的,可以申请由工伤保险基金补足差额。
二、工伤认定后是谁赔偿
工伤认定后,劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇,由公司按月支付,一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。
劳动者申请劳动能力鉴定,并评上伤残等级后,可以根据伤残等级申请工伤赔偿金,一次性就业补助金由公司支付;一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。在劳动者离职后,由工伤保险基金支付。
三、工伤赔偿的处理步骤
工伤赔偿的处理步骤:
1.先申请工伤认定;
2.待工伤认定下来,再进行劳动能力等级鉴定,鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级;
3.根据鉴定结果可向公司主张赔偿;职工工伤致左手中指离断一节,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
法律依据:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
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工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
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无劳动合同工伤赔偿标准重庆在线咨询 2022-02-16只要存在事实劳动关系,即使未签劳动合同,也是可以认定为工伤的,可以要求单位来赔偿可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。
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工伤无劳动合同赔偿标准北京在线咨询 2022-04-02现在你们这边病情怎样?如果只是医疗费的话是可以向公司方主张的,你们有没有劳动合同?一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 这样吧,我现在正好有点时间,你可以来电免费咨询一下,我了解一下情况,再给您具体指导。
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工伤亡无劳动合同赔偿标准云南在线咨询 2022-08-11死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。工伤保险条例>>第三十七条规定:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由
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无劳动合同工伤赔偿标准如何?四川在线咨询 2023-05-24无劳动合同工伤赔偿标准是: 1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%; 2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的职工本人工资等。