如何解决工伤认定纠纷-法师兄

如何解决工伤认定纠纷

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:45:41 66 人看过

发生工伤损害或职业病时，应遵循以下程序：

1.工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日或诊断和处理之日起30天内向总体规划区劳动保障行政部门申请工伤认定职业病鉴定；用人单位未申请工伤认定的，工伤职工及其直系亲属和工会组织可以在一年内申请。

2.工伤认定不一致的，可提起行政复议或行政诉讼

3.伤害相对稳定后，如有影响劳动能力的残疾，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍和自理障碍

4.申请评估的单位或个人对设区的市级劳动能力评估委员会的评估结论不满意的，可以向省劳动能力评估委员会申请重新评估，自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论为最终结论，根据法律规定进行赔偿

相关知识：如何识别工伤和残疾

工伤识别部门：当地劳动和社会保障局工伤识别申请：由申请人不因申请科目不同而有所不同。提供的资料主要包括：工伤鉴定决定书（或工伤证明）、工伤诊断书，以及医院记录的病情、疾病记录、治疗等资料（包括相关放射性材料）。处理工伤鉴定程序：第1步：申请人提交书面申请。我处出具《工伤认定申请表》

第二步：申请人填写后交回我处，并提交：1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2.医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断鉴定）第三步：申请人提供的材料不完整的，书面通知申请人所有需要补充和更正的材料第4步：如果申请材料完整且符合法定形式，在60天内做出工伤认定决定，并形成决定函第5步：将工伤认定决定发送给申请人，雇主和工伤保险机构

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

调解委员会
工伤劳务纠纷如何解决

工伤赔偿纠纷的处理程序：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。在此基础上，职工必须有受到人身损害事实，同时，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

2023-03-16

434人看过
劳动仲裁程序
要如何解决工伤纠纷问题

工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决：1、申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解；2、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；3、诉讼对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。一、工伤事故赔偿条件有哪些工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。(二)职工必须有受到人身损害事实。(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。二、工伤事故赔偿哪些费用1、医疗费，住院费。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政

2023-02-15

342人看过
调解委员会
如何解决工伤产生的纠纷

申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。工伤事故赔偿纠纷属于用人单位与劳动者的纠纷，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉的方法解决争议；属于工伤职工和社会保险经办机构的纠纷，可以通过行政复议、行政诉讼等方法解决纠纷。一、公司挪用工伤赔偿怎么办工伤赔偿企业挪用的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、用人单位不与劳动者签劳动合同怎么办？用人单位不和劳动者签劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向

2023-03-23

228人看过
保全
如何解决工程纠纷

一、常见的工程纠纷有哪些？1、发包方拖欠工程款违约纠纷这种违约纠纷的特点是，工程款是可以确定的，故这种纠纷法律比较简单。这类纠纷形成的主要原因发包方没有任何正当理由违约拖欠，主要表现为的发包方无力支付工程款；发包方有支付能力无故拖欠工程款。承包方可以充分利用承包人的优先受偿权以及财产保全的方式提起诉讼依法维权。2、关于违法分包问题引起的工程款纠纷这种纠纷法律关系较为复杂。这种纠纷主要表现为承包方分包在程序上存在违法性或者名为分包实为转包，发包方事后不予承认分包合同的合法性，从而引起的纠纷。对于这类纠纷可以利用实际施工人的诉权进行解决或者根据发包方已经竣工验收合格或者已经投入使用的实际情况要求支付工程款。3、竣工结算报告争议引发的拖欠工程款纠纷这种纠纷主要表现为：承包方制作结算文件递交发包方，未取得递交结算文件的证据，发包方不予答复且事后不承认收到；承包方制作结算文件递交发包方，发包方不予答

2023-03-16

379人看过

调解委员会
工伤纠纷如何解决，怎么维权？

一、工伤纠纷的解决方法：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。二、工伤纠纷诉讼时效：1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

2023-04-28

221人看过
仲裁委员会
工伤事故如何解决赔偿纠纷？

工伤事故引发赔偿纠纷，双方可以先进行协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、欠工钱不给,一直拖,怎么办?没有欠条欠工钱不给,一直拖,可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、与企业有劳动纠纷，是否可以维权可以维权。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

2023-04-11

99人看过