如何解决工伤认定纠纷-法师兄

如何解决工伤认定纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:45:41 66 人看过

发生工伤损害或职业病时，应遵循以下程序：

1.工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日或诊断和处理之日起30天内向总体规划区劳动保障行政部门申请工伤认定职业病鉴定；用人单位未申请工伤认定的，工伤职工及其直系亲属和工会组织可以在一年内申请。

2.工伤认定不一致的，可提起行政复议或行政诉讼

3.伤害相对稳定后，如有影响劳动能力的残疾，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍和自理障碍

4.申请评估的单位或个人对设区的市级劳动能力评估委员会的评估结论不满意的，可以向省劳动能力评估委员会申请重新评估，自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论为最终结论，根据法律规定进行赔偿

相关知识：如何识别工伤和残疾

工伤识别部门：当地劳动和社会保障局工伤识别申请：由申请人不因申请科目不同而有所不同。提供的资料主要包括：工伤鉴定决定书（或工伤证明）、工伤诊断书，以及医院记录的病情、疾病记录、治疗等资料（包括相关放射性材料）。处理工伤鉴定程序：第1步：申请人提交书面申请。我处出具《工伤认定申请表》

第二步：申请人填写后交回我处，并提交：1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2.医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断鉴定）第三步：申请人提供的材料不完整的，书面通知申请人所有需要补充和更正的材料第4步：如果申请材料完整且符合法定形式，在60天内做出工伤认定决定，并形成决定函第5步：将工伤认定决定发送给申请人，雇主和工伤保险机构

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如何在工伤纠纷中解决诉讼问题

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。2、不属于工伤，而你认为属于的，可以提起行政诉讼，请求法院确认为工伤。如果法院判决为不是工伤，则不构成工伤。如果属于工伤，则根据伤情情况找用人单位协商赔偿事宜。3、与用人单位协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂可延期15日。即最长为60日。4、劳动仲裁裁决后，15日内，双方均不向法院提起诉讼，为生效裁决。可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。5、用人单位或劳动者向法院提起诉讼的，人民法院适用简易程序审理期限为3个月；普通程序审理期限为6个月，经院长批准，可再延长6个月，还需延长的，报上级人民法院批准。6、双方均对一审裁定、判决满意，不再上诉的，为生效判决，可以找用人单位

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