车祸工伤申报需哪些材料,工伤认定范围是什么-法师兄

车祸工伤申报需哪些材料,工伤认定范围是什么

来源：互联网时间： 2023-04-19 09:02:33 492 人看过

一、车祸工伤申报需哪些材料

对于上下班途中发生的交通事故，是否有补偿，需要根据实际情况进行确定。如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，可以依法申请工伤认定，享受工伤相应的待遇。在上班路上发生交通事故，要准备相关资料去当地的社保部门进行工伤认定的申请，申请所需要的资料有：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定范围是什么

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤申报相关文章

直系亲属
什么时候可申请工伤认定？申请工伤认定要交哪些材料？

工伤认定属于一种行政行为，一般是员工向劳动部门申请工伤认定，劳动部门根据法律规定来认定员工是否确定为工伤，或者工伤的等级。工伤认定之前需要员工先申请，员工在受伤后需要在一定的时间内申请工伤认定，对于这个时间要求，法律上也有明确的规定。一、什么时候申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保

2023-06-10

66人看过
工伤认定范围
工伤范围天津工伤认定范围

工伤范围，指哪些情况可以认定为工伤，即工伤认定的范围。《工伤保险条例对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在

2023-05-30

92人看过
直系亲属
伤残鉴定车祸与工伤有什么不同，工伤鉴定所需材料

伤残鉴定车祸与工伤在申请鉴定的主体、申请鉴定的前提条件、申请鉴定的内容三个方面都有所不同。工伤鉴定所需材料的材料根据工伤发生的原因有所不同，如认定职业病时，应提交从事有毒有害工种的原始资料，认定生产事故类的工伤，应提交向工伤保险经办机构备案记录和用人单位事故调查报告。一、伤残鉴定车祸与工伤有什么不同伤残鉴定车祸与工伤有以下几个方面的不同：1.申请鉴定主体不同工伤认定的主体可以是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可，而伤残鉴定只能是伤者本人提出。2.申请鉴定前提条件不同工伤认定需要鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，而伤残鉴定需要申请者提供相关部门出具的责任事故认定书，。3.申请鉴定的内容不同工伤认定的内容包括工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。伤残鉴定的内容包括：伤者精神状态、生理机能、街跑结构的异常及其对生活的影响。二、工伤鉴定

2023-06-04

432人看过
履行职责
工伤范围的认定，工伤认定去什么地方申请

一、工伤范围的认定工伤认定范围包括：1.从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3.在生产工作环境中，接触职业性有害因素造成职业病的；4.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；5.因履行职责遭致人身伤害的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的6.因工、因战致残的军人复员转业，到单位工作后旧伤复发的；7.因公外出期间由于工作原因，遭受交通事故，以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；8.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人

2023-03-17

449人看过

工伤认定时限
工伤认定范围有哪些？工伤认定时限是多久？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。申请工伤认定的期限为多久申请工伤认定的期限如下：1、工作中发生事故后，单位应当在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年的单位也可以申请，但工伤认定前的费用由单位承担；2、单位不为职工申请认定，职工或近亲属可在一年内向社会保险行政部门申请认定，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。法律规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作

2023-07-11

390人看过
直系亲属
办工伤认定在什么地方申请工伤认定需交什么材料

工伤认定应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料如下：（一）工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请需要准备什么材料职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（

2023-08-02

130人看过
直系亲属
认定工伤需要哪些资料申请工伤需注意什么

一、认定工伤需要哪些资料根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。实践中，劳动保障行政部门一般还要求提供受伤人员的身份证、用人单位的营业执照或企业信息以及授权委托书(如有委托人)等材料，因此，建议在前往劳动部门办理工伤认定之前，可先行向该部门咨询所需要的材料，以减少奔波的次数。二、申请工伤需注意什么？1、申请工伤时还应注意提交下面的一些相关材料，具体如下：(1)受到暴力伤害的证明材料。属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。(2)因公外出的证明材料。属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

2023-03-29

87人看过
工伤认定范围
工伤认定范围以及认定工伤需要提供的资料

一、工伤认定范围（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（4）在生产工作的时间和区域内。由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（5）因履行职责遭致人身伤害的；（6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，

2023-04-14

361人看过

工伤鉴定机构
工伤认定申报材料都包括了什么

工伤认定申报材料包括：工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提交工伤认定申报材料按照当地工伤鉴定机构要求呈报工伤事故报告材料，材料清单如下：1、《工伤事故报告书》2、两位事故现场目击证明人身份证复印件3、两位事故现场目击证明人证明材料复印件4、事故当天考勤表复印件5、＊外派工作文件等证明材料复印件（外派受伤需要）6、门诊病历复印件、《工伤保险卡》、《工伤职工初诊（复诊）申请表》《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发

2023-08-12

311人看过
直系亲属
工伤认定申请人的范围是什么，哪些费用可以报销？

工伤认定申请人是谁1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。工伤认定费用哪些可以报销1、医疗费，住院费。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同

2023-06-29

420人看过
履行职责
工伤认定有哪些范围,工伤有哪些种类

一、工伤认定有哪些范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5、因履行职责遭致人身伤害的。6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发

2023-03-20

159人看过
工伤报销
工伤报销材料是需要哪些

工伤报销材料需要哪些工伤职工医疗终结后，医疗费用由所在单位申报办理，需要携带以下资料：1、受伤职工的《工伤认定书》及《工伤医疗终结书》；2、门诊首诊病历、医疗费用发票，住院的须有费用明细清单、出院小结；同时需填报《职工工伤保险费用支付申报表》。一般来说，符合规定工伤的医疗费100%报销，如甲类药；乙类药有部分要自负一定比例的，具体要看病情指征；丙类药不能报销。办理工作日为30天(特殊情况除外)。《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。相关知识：工伤医疗费用报销范围职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到

2023-06-28

236人看过

工伤认定范围
工伤认定范围是哪些?工伤认定后可享受哪些待遇

一、工伤认定的范围是哪些根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；(5)因履行职责遭致人身伤害的；(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的；(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；(9)在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人

2023-03-29

119人看过
工伤认定书
有工伤认定书找谁赔偿申请工伤认定需交哪些材料

一、有工伤认定书找谁赔偿工伤赔偿责任的归责原则，是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上，工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段，由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。我国现行法律并未明确采取什么归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则，但是，从保护劳动者权利出发，我们主张我国也应实行无过错归责原则。工伤职工只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定，向侵权人请求损害赔偿。这种模式又可以分为两种不同的作法。第一种是完全的工伤保险取代侵权损害赔偿模式，即工伤职工对雇主、受雇于同一雇主的同事只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定请求损害赔偿，但是对第三人，仍然可以请求民事损害赔偿。二、申请工伤认定需交哪些材料申请工伤认定需提交哪

2023-06-19

86人看过