解除同居关系是否可以主张经济帮助？-法师兄

解除同居关系是否可以主张经济帮助？

来源：互联网时间： 2023-06-23 17:25:37 436 人看过

解除同居关系一般不可以主张经济帮助。法律只保护婚姻关系中的弱势群体，即离婚时如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。同居关系法律是不予保护的，所以解除同居关系时弱势方一般不可以主张向对方寻求经济帮助。

一、离婚没有结婚证财产怎么分？

离婚没有结婚证属于非法同居，同居期间所得的财产按照法律规定属于一般共有，司法实践认定为共同共有，也就是说和夫妻共同财产是一样的。同居期间双方共同添置的财产在解除同居关系时，按照共同财产分割。如果一方坚持主张对购置财产出资较多，而另一方又否定的，主张一方要负证明该物所有权归自己的责任。

二、离婚时对一方生活不能自理有扶助义务吗？

没有扶助义务。离婚一方对生活困难一方有经济上的帮助义务，而不是扶助义务。其在双方进行财产分割时，就按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则予以分割，如果离婚时一方生活困难的，有负担能力的另一方应当对经济困难一方适当的帮助。

三、精神出轨离婚财产怎么办

目前法律上没有精神出轨这一说，在法律上精神出轨不构成对婚姻的不忠，这与现实中的婚外情、第三者有本质的区别。对离婚财产分割影响也不大。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除同居相关文章

经济补偿
在母公司解除合同到分公司去是否可以主张经济补偿

分公司是没有法人主体资格的，劳动者是与母公司签订劳动合同的，与母公司解除劳动合同后，如果是违法解除的，可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-06-14

85人看过
经济补偿
劳动者可否要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿

一、用人单位可否未签劳动合同解除劳动关系?没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先，劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。其次，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应依法在一个月内订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可否要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿?虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，但是劳动者却不能以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定，可以解

2023-04-15

236人看过
解除同居
是否可以通过其他方式解除同居关系？

同居关系的具体情况如下：1、一般同居关系就是我们通常所说的非婚同居，即未办理结婚登记的单身男女共同生活。对于这种简单的同居关系，当事人起诉法院解除的，法院不予受理。解决方案只能由双方协商处理。但因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，法院应当受理；2、特殊同居关系是指同居一方或双方有配偶的情况。配偶与他人同居是民法典禁止的行为，也违反了社会主义道德观和法制观。因此，如果配偶与他人同居，一方或双方起诉法院解除同居关系，人民法院应当受理并依法解除。当事人要求解除同居关系，法院应当受理吗1．当事人只要求解除同居关系的诉求法院是不应当受理的，我国法律不保护同居身份关系。2．但是可以起诉因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷，法院应当受理。3．同居关系发生在无配偶的男女之间，同性之间发生的同居关系，不在我国民法典所调整范围之内。《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚

2023-07-04

230人看过
经济补偿
生父母要求解除收养关系养父母可主张经济补偿吗？

按规定，收养关系成立后，生父母反悔后可能会解除收养关系。但是，一旦解除收养关系，意味着养父母的付出付诸东流，简单地说，就是白养了孩子，将直接损害其合法利益。那么，养父母是否可以主张经济补偿，可以先确定生父母解除收养关系，是否满足法定条件。事实上，有下列情形之一的即可以解除收养关系：1、养父母跟成年养子女关系恶化，并且到了无法共同生活地步；2、收养人不履行抚养义务，虐待、遗弃未成年子女等的；3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的；4、养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。并且，生父母可以通过以下方式解除收养关系：1、跟养父母协议解除收养关系如果生父母非基于以上原因，比如只是反悔送养孩子的，那么即可以双方协商解决。并且，如果养父母提出要经济补偿的，那么也可以跟生父母协商决定。2、去法院起诉解除收养关系如果双方无法就解除收养关系，或者经济补偿协商一致的，那么可以直接去法院起诉。法院受理后，将根据更

2023-05-01

75人看过

经济补偿
签订承诺书后，员工能否主张解除劳动关系经济补偿金？

小李入职某运输公司时，称自己是外地农业户口，无需在北京缴纳社保，要求公司酌情增加工资500元，公司接受该方案，双方还签订了承诺书。后来，小李以公司未依法缴纳社会保险为由书面提出离职，还起诉公司支付解除劳动关系经济补偿金，法院审理后判决公司应向小李支付解除劳动关系经济补偿金。不给员工买社保是违法行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任。虽然本案中是员工主动放弃缴纳社保，但公司没有尽到自己应尽的义务，那么就应该承担相应的法律后果，员工因此解除劳动合同就有权主张经济补偿金。员工和企业经协商同意后，签订自愿

2023-05-06

82人看过
经济赔偿
是否可以同时主张经济赔偿金和赔偿金？

经济补偿金和经济赔偿金不可以同时主张。从两者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，两者不能同时适用。经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。经济补偿金和经济赔偿金有何区别？在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经

2023-07-21

164人看过
解除同居
要怎样解除同居关系,同居关系如何解除

一、要怎样解除同居关系《婚姻登记管理条例》规定，未到法定结婚年龄的公民以夫妻名义同居的，或者符合结婚条件的当事人未经结婚登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护。最高人民法院《关于人民法院审理未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》规定，自民政部新的婚姻登记管理条例施行之日起，没有配偶的男女，未办结婚登记即以夫妻名义同居生活，按非法同居关系对待。未办结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求离婚或解除同居，经查确属非法同居关系的，应一律判决予以解除。二、解除同居关系时财产怎么分割解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理，同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠与关系处理。解除非法同居关系时，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财

2023-06-27

70人看过
收养关系
收养关系纠纷能不能解除经济援助

在我国养父母与养子女解除收养关系时可以要求提供经济帮助。根据法律规定，收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因此缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母在解除收养关系时可以要求年养子女提供经济帮助。解除收养关系纠纷需要哪些证据除提供一般证明、证据外，还须按照诉讼请求内容提供以下必要证据：1．收养关系的证明（收养公证书、户籍簿、居委会、村委会等有关单位的证明或证人姓名、地址与本人的关系）；2．未成年人提出解除收养关系的，应由其监护人提供生父母的姓名、住址及工作单位；3．解除收养关系的原因事实及证据。《民法典》第一千一百一十八条收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费。生父母要求解除收养关系的，养

2023-07-28

53人看过

解除劳动关系
被迫解除劳动关系可以主张赔偿未签合同吗？

已经签署了劳动合同被辞退的是不能的主张未签合同的。劳动合同是可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任，从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单

2023-06-23

74人看过
彩礼
返还彩礼——是否是经济帮助

吴某与李某经人介绍相识三个月后,于2008年12月登记结婚。婚前吴某给付李某彩礼4万余元，2009年5月吴某起诉要求与李某离婚并要求返还彩礼5万元,法院判决驳回后，2010年2月吴某再次起诉要求离婚并要求返还彩礼5万元。李某认为彩礼是给了，但具体多少不清楚，只承认父亲给了自己2万元，现在不同意离婚，如果法院判决离婚，不同意返还彩礼，吴某应给予其经济帮助6000元。在审判中法院认为：吴某与李某婚前感情基础薄弱，在吴某第一次判决不准离婚后，半年后双方仍未和好，吴某再次起诉经调解仍不能和好，应视为夫妻感情确已破裂，对吴某的离婚诉讼请求予以支持。吴某要求李某返还婚前给付的彩礼，但未提供由于婚前给付彩礼导致生活困难的证据，故对吴某要求返还彩礼的请求，不予支持。李某要求吴某给予其经济帮助6000元，因李某未提供其生活困难和吴某有给付能力的证据，不予支持。笔者认为有必要对此事件进行详尽的评析:一、关于彩

2023-04-22

285人看过
经济补偿
经济补偿金与代通知金同时主张是否可以

一、经济补偿金与代通知金同时主张是否可以劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形

2023-04-13

136人看过
经济补偿
补签劳动合同是否可以主张两倍经济补偿

对于补签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。另外一种观点则认为，虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。笔者更倾向于第二种观点。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同

2023-04-07

111人看过

领养
领养关系是否能解除可以解除领养关系吗

一、领养关系是否能解除领养关系可以依法成立，也可以依法解除。在我国法律上，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，是可以解除领养关系的。《民法典》第一千一百一十五条规定，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。二、领养关系如何解除？领养关系的解除方法有哪些？领养关系的解除，具体可通过以下两种方式解除：1、依当事人的协议而解除领养关系。协议解除领养关系的条件是：（1）须当事人同意。就领养方而言，须得养父母同意，就被领养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可；养子女没有成年的，须得养子女的生父母或原送养的监护人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。（2）当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。协议解除领养关系可按公证或登记程序办理。公证机关办理解除领养的程序，亦可以分为申请、审查、办证三个环节。当事人达成

2023-03-01

142人看过
同居关系
主要因素影响同居关系解除

解除同居关系主要取决于双方在同居关系中是否有配偶。如果双方除同居外没有法律配偶，可以协商解除同居关系。如果双方都没有配偶，不需要去法院解除同居关系，可以协商解除同居关系。但当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。但是，如果配偶与他人同居，想解除同居关系，可以向法院起诉解除同居关系，不限于财产分割和子女抚养的范围。解除非法同居关系时，双方在同居期间的收入和购买的财产按一般共有财产处理。同居前，一方自愿赠送给对方的财产可以按照赠与关系处理；如果同居期间经济混乱，双方对共同购买的财产有争议，首先取决于当事人在同居期间是否同意财产。如果有协议，将按照一般共同关系处理。具体份额可根据双方在取得财产中的作用确定。同居期间涉及的财产，必须明确其使用和性质，保存发票、转账记录等相关证据，以保护其权利。根据《中华人民共和国民法典》规定禁止包办、买卖婚姻等干涉婚姻自由的行为。禁止

2023-07-04

206人看过