农民工有权利享受节假日。农民工也是劳动者,是劳动者就有休息休假的权利,就有权享有国家法定节假日。我国《宪法》规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。
一、劳动者依法享受休假什么期间
劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
二、国家规定的节假日有哪些
法定节假日有如下:
1、元旦;
2、春节;
3、清明节;
4、劳动节;
5、端午节;
6、中秋节;
7、国庆节。
三、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定:
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;
2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。
总之,法定节假日天数一般是11天。法定节假日有全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日,全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
五、劳动者是否享有休年假的权利
休息休假是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日;
部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期。
当然,由于法律并无明文规定,非国有企业是否有探亲假,有赖于企业规章制度自身的规定。
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