根据我国相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限和在本单位工作年限是影响医疗期的两个因素。具体来说，如果职工的实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月；如果职工的实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以上，那么医疗期为六个月。实际工作年限和在本单位工作年限的不同组合会影响医疗期的长度。

根据我国相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，如果职工的实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月；如果职工的实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以上，那么医疗期为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医 疗 期 规 定 ： 根 据 实 际 工 作 年 限 和 单 位 工 作 年 限 不 同 ， 医 疗 期 也 有 所 不 同 。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工安排适当的休息时间，并在职工患病或非因工负伤时提供医疗救助。医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和单位的工作年限不同而有所差异。

在实际操作中，用人单位应当根据职工的实际情况和工作需要，合理制定医疗期，并在规定期限内安排职工接受医疗。对于一些病情较轻的职工，单位可以安排其在病愈后立即返岗工作。而对于一些病情较严重的职工，单位应当给予相应的医疗期，并在此期间安排专门医护人员负责其医疗护理。

另外，医疗期的长短也应当与职工的劳动合同期限相匹配。在劳动合同期限不满一年的情况下，医疗期的长度应当与劳动合同期限相同；在劳动合同期限满一年但不满三年的情况下，医疗期的长度应当为三个月至六个月；在劳动合同期限满三年但不满五年的情况下，医疗期的长度应当为六个月至九个月；在劳动合同期限满五年但不满十年的情况下，医疗期的长度应当为九个月至十二个月；在劳动合同期限满十年或十五年以上的情况下，医疗期的长度应当为十二个月以上。

总之，医疗期是保障职工健康的重要制度，用人单位应当遵守相关规定，合理安排医疗期，并在职工患病或非因工负伤时提供及时、优质的医疗护理。同时，职工也应该积极配合用人单位的安排，尽快恢复健康，回归工作岗位。

医疗期是保障职工健康的重要制度，根据我国相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位应当遵守相关规定，合理安排医疗期，并在职工患病或非因工负伤时提供及时、优质的医疗护理。同时，职工也应该积极配合用人单位的安排，尽快恢复健康，回归工作岗位。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。