劳动争议起诉状范文怎样写-法师兄

劳动争议起诉状范文怎样写

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:11:20 138 人看过

劳动争议起诉书原告：某公司法定代表人：。地址：。被告：姓名、性别、出生日期、地址。原告不服＊＊＊＊区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字（2008）第＊＊号，（2009）第＊＊号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：法院对顺义区劳动争议仲裁委员会（2008）第＊＊号、（2009）第＊号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实和理由：区人民法院的具体人员：有限公司（盖章）年月日。

单位劳动争议起诉状怎么写

原告：阳某，女，身份证：44092119

住址：广州市xx区

委托代理人：xxx，广东xx律师事务所律师，电话：

被告：广州市制衣有限公司

地址：广州市番禺区南村镇江南村

法定代表人：

诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2010年10月5日；

2、判决被告向原告支付2008年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资1740．85元）；

3、判令被告向原告支付2008年3月1日至2008年12月31日止未计的加班费3000元；

4、判令被告退还扣款600元；

5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由

原告于2008年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为2008年6月1日至2009年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管2008年11月陆续裁员。被告于2008年11月30日得知原告已怀孕，第二天即2008年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到2009年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔2009〕第16XX号裁决：被申请人（即被告）广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行2008年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

广州市番禺区人民法院

具状人：阳某

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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