一、过失性解除劳动合同是开除吗
是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、《企业职工奖惩条例》
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
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一、解除劳动合同怎么开才能拿失业金解除劳动合同想要拿到失业金需要在原因要写非本人意愿辞职，即被迫辞职或者是被用人单位辞退的，才能领到失业金的。解除劳动关系证明是由公司出具的凭证，证明公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。根据第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。二、解除劳动合同应提前多少天解除劳动合同的提前天数是一般提前三十天。法律规定，正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。但是如果是在在试用期的，则提前三天天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前2023-06-28492人看过 -
解除劳动合同与开除的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；3、两者的适用原因不同：解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。一、在公司打架被开除有没有赔偿在公司打架被开除没有赔偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或2023-03-08209人看过 -
缔约过失责任解除合同后不是缔约过失。缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，应当承担民事责任的情况，不发生在解除合同后。一、缔约过失责任是过错责任吗缔约过失责任是过错责任，主要是指行为人违背诚实信用原则造成对方信赖利益的损失所要承担的责任。法定情形有：行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；有其他违背诚信原则的行为的情形。二、缔约过失责任如何赔偿的啊缔约过失责任应当赔偿另一方的固有利益和信赖利益。主要包括为了缔约而花费的合理费用、因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。根据2021年生效的《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的2023-03-1971人看过 -
解除劳动合同用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，用人单位依法向劳动者出具了解除劳动合同证明，那么劳动双方的劳动合同已经解除了，劳动者可以在劳动仲裁时效内主张合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动2023-02-2093人看过
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仲裁委员会日前，北京市西城区人民法院对姜某被用人单位可以解除一案做出了判决，用人单位开除职工姜某的行为被判无效。原告姜某是被告某电信公司委托培养的学生，双方约定姜某毕业后，到被告某电信公司工作，姜某毕业后，电信公司为其办理了正式正式录用手续，双方签订了为期5年的劳动合同，期限自1998年7月31日起至2003年7月30日止。2000年5月中旬，姜某向被告递交了辞职申请，被告不同意其辞职，姜某当日撤回了申请。在没有继续办理任何手续的情况下，从第二天开始姜某就不再到单位上班了。2000年8月，电信公司对姜某作出了开除公职的决定，并将姜某的人事档案关系移到了姜某户籍地街道办事处的劳动部门，但未将该开除公职决定送达给姜某。电信公司还向西城区申诉，要求姜某支付违约全及培训费，仲裁委裁决姜某支付电信公司26069.83元，培训费2100元。姜某对仲裁委员会的裁决不服，起诉到北京市西城区人民法院。西城区人民法院经2023-06-0959人看过 -
解除劳动合同当事人解除了劳动关系就是解除了劳动合同。通过以下方法可解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；单位过失性辞退；经济性裁员；以及其他。旷工解除劳动合同影响就业吗建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿。如自行申请劳动仲裁，需要准备以下证据材料：（一）仲裁申请书；（二）您的身份证原件及复印件；（三）公司的户卡（工商局打印）；（四）劳动合同；（五）工资的银行流水，或者有公司盖章的工资条；（六2023-07-28379人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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