一、公司倒闭如何妥善应对怀孕员工的情况问题
公司倒闭的,孕妇员工应该获得补偿。具体如下:
1.产期期间的工资必须全额支付。
2.孕期和哺乳期期间的工资、生育医疗费用及有关福利待遇赔付的具体数额,与公司具体协商后确定。
3.经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭后债务如何处置
公司倒闭债务的处理方式是,由公司以其全部财产来承担债务,由股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限来承担债务。如果公司清算后,财产不足以偿还债务的,则在公司注销后,就无需偿还。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
三、公司倒闭了股东承担什么责任
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
当公司发生债务责任时,股东并不直接对债权人负责,而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。
股东对公司的债务所承担的责任,体现为股东对公司的出资,股东须以其全部投资,也仅以该投资额为限,对公司债务承担责任。也就是说,股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后,对公司行为将不再承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
怀孕期间公司倒闭,赔偿问题如何解决?
111人看过
-
公司经营不善倒闭员工补偿问题如何解决
350人看过
-
员工应如何处理私人公司倒闭的情况
173人看过
-
公司倒闭员工怀孕可辞退吗
271人看过
-
如何应对公司倒闭老板跑路的情况
143人看过
-
如何妥善处理员工和公司合同到期的问题?
249人看过
-
公司倒闭需要怀孕的员工会对怀孕员工陪陪吗江苏在线咨询 2022-07-02公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司倒闭的情况应该如何办?辽宁在线咨询 2022-08-28(1)先到拿表格:按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后,它会收回国税税务登记证,给你一张国税注销税务登记通知书。 (2)拿着国税的注销税务登记通知书,到拿表格,补税后,它会收回地税税务登记证,给你一张地税注销税务登记通知书。 (3)拿着两张通知书,销银行账户。 (4)拿通知书到工商局拿表格,然后交回工商局,然后吊销营业。
-
-
公司倒闭员工要求赔偿的问题,如何反映甘肃在线咨询 2021-12-22解决工厂倒闭员工赔偿问题: 1、用人单位与劳动者协商解决; 2、未向劳动仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁结果不服的,应当向人民法院提起劳动诉讼。
-
孕期公司倒闭怎么办?怀孕期间公司倒闭,公司可以解除员工的合同吗江西在线咨询 2022-01-19首先,由于你怀孕,单位不可以企业经营困难解除你的合同,否则构成违法解除,你可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系。 如果鉴于企业的倒闭形式,你若愿意解除,可通过与单位协商的方式解除,由单位支付经济补偿金。根据你的工作年限可以要求相当于6个月的经济补偿。但考虑到你怀孕的事实,必然发生产假工资损失及生育医疗津贴损失,可就这部分一块协商一个双方都接受的方案。 需要提醒的是,如果单位倒闭,或许会发生无