倒闭公司如何妥善应对怀孕员工的情况问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-17 16:07:36 113 人看过

一、公司倒闭如何妥善应对怀孕员工的情况问题

公司倒闭的,孕妇员工应该获得补偿。具体如下:

1.产期期间的工资必须全额支付。

2.孕期和哺乳期期间的工资、生育医疗费用及有关福利待遇赔付的具体数额,与公司具体协商后确定。

3.经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭后债务如何处置

公司倒闭债务的处理方式是,由公司以其全部财产来承担债务,由股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限来承担债务。如果公司清算后,财产不足以偿还债务的,则在公司注销后,就无需偿还。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

三、公司倒闭了股东承担什么责任

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

当公司发生债务责任时,股东并不直接对债权人负责,而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。

股东对公司的债务所承担的责任,体现为股东对公司的出资,股东须以其全部投资,也仅以该投资额为限,对公司债务承担责任。也就是说,股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后,对公司行为将不再承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 15:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 网络诈骗问题应该如何妥善应对
    一、网络诈骗问题应该如何妥善应对网络诈骗问题应该妥善应对的方式是立即向当地警方报案,并保存相关证据,积极协助警方尽快破案。网络诈骗通常指为达到某种目的在网络上以各种形式向他人骗取财物的诈骗手段。犯罪的主要行为、环节发生在互联网上的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为,涉嫌诈骗罪。二、网络诈骗罪的判刑程序怎么走网络诈骗罪的判刑程序:1.立案。公安、司法机关及其它行政执法机关认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时,就立案;2.侦查。检察院、公安等机关对非法拘禁罪案件进行侦查;3.审查起诉。人民检察院决定是否对犯罪嫌疑人提起公诉、不起诉或者撤销案件的诉讼活动;4.审判阶段;5.执行。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
    2023-11-15
    487人看过
  • 倒闭企业如何补偿怀孕员工
    一、怀孕期间公司倒闭,遣散员工,有什么补偿?《劳动合同法》第四十四条规定:“用人单位依法宣告破产的,劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“:依照本法第四十四条规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定,公司破产的,应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果是国有企业,按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定,国有企业破产的,应该给予职工破产安置费,标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规
    2023-02-18
    423人看过
  • 工伤员工公司倒闭的赔偿问题
    公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭老员工该怎么赔偿?公司倒闭老员工的赔偿办法:一般要参照每满一年应该支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
    2023-07-16
    372人看过
  • 如何在公司收购后妥善处理员工赔偿问题
    公司被收购后,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,员工可以要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司被收购后对员工的赔偿范围有什么公司收购后,员工补偿需要根据实际情况进行。公司法定代表人或工厂名称的更换或收购不影响用人单位与劳动者之间的劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算,劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿。劳动者的劳动合同在新单位连续计算,原公司的工作年限应当在新公司的劳动合同中注明,新公司应当承认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五
    2023-07-04
    293人看过
  •  公司面临员工怀孕辞退难题,应该如何应对?
    公司未经员工同意,对怀孕女员工进行辞退处理,违反了劳动法规定。员工因此可以要求公司恢复劳动关系、续签劳动合同至哺乳期结束,并且要求公司退还赔偿金。如果公司不愿意接受赔偿金,员工可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在未经公司知晓的情况下,对怀孕女员工进行辞退处理,处理方式如下:1.公司应恢复与员工的劳动关系;2.续签劳动合同至哺乳期结束;3.若公司愿意接受赔偿金,则需将其退还给公司。另外,女员工被公司辞退后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。 怀 孕 员 工 被 辞 退 , 公 司 应 该 如 何 继 续 履 行 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动合同法》第四十二条规定,怀孕期间,用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此,如果怀孕员工被公司辞退,公司不能继续履行劳动合同。但是,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当依
    2023-09-10
    401人看过
  • 分公司倒闭后怀孕是否公司赔偿员工
    公司的分支机构,怀孕劳动者的补偿方式:一般情况下,按照处于孕期的员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿。一、公司倒闭没有合同员工怎么赔偿公司倒闭没有合同员工的赔偿方式:一般情况下,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但有特殊情况的除外。经济补偿是指劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。二、公司倒闭员工该怎么赔偿公司倒闭的,需根据员工的实际工作时间和月工资数额来赔偿员工。具体的赔偿办法为:1、员工在公司工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,给予一个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
    2023-03-02
    456人看过
  • 怀孕离婚,如何妥善处理?
    根据民法典,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在怀孕期间离婚的,女方分娩后,男方不抚养孩子的,需支付抚养费。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。离婚后发现怀孕了该怎么办1、你现在怀孕是计划外怀孕(没有批准的怀孕),一般情况计划生育部门不会核发《准生证》。2、没有《准生证》医院不给接生,更不会出示《出生证》,没有《出生证》小孩上不了户口。3、可以到计划生育部门汇报反映情况,能批到计划生育指标,就可以办理《准生证》。4、计划外怀孕出生孩子按违反计划生育政策处罚,处罚标准各省不一样。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母
    2023-07-04
    391人看过
  •  孕妇公司倒闭后的赔偿问题
    公司破产会导致劳动合同终止和用人单位支付经济补偿。根据在公司工作的年限,经济补偿金按月支付,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。公司破产会导致公司作为法人主体消失,从而劳动合同自动终止。单位破产的相关法律并没有针对孕妇有特别的赔偿,其同其他员工一样由用人单位支付经济补偿。经济补偿金,依据在公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。孕妇所在公司破产,是否有赔偿?根据我国《合同法》第四十一条规定,合同终止后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质决定是否终止。本题中,孕妇所在公司已破产,因此需要分析其与孕妇的劳动合同是否终止以及是否需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位的破产,不影响劳动合同的履行。因此,孕妇与公司之间的劳动合同仍然有效。同时,《劳动合同法》第五十三条规定,
    2023-12-27
    208人看过
  •  公司在倒闭后如何处理员工赔偿问题
    公司破产时,通常需要偿还外债和员工的工资。追讨债务可能存在风险,因此建议将员工组织起来,封存公司所有值钱的东西,向劳动部门申请劳动仲裁,向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。根据法律规定,破产公司的剩餘价值必须首先支付员工的工资,支付后剩下的话可以偿还其他债务。如果麻烦的话,可以考虑自己搬行李闪闪发光,但不要搬得太多,只要支付工资就行了。公司破产通常涉及外债,不仅仅是员工的工资。因此,不值得冒险去追讨。理智的做法:把员工组织起来,把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走了。然后向当地劳动部门申请劳动仲裁,向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。根据法律规定,破产公司的剩馀价值必须首先支付员工的工资,支付后剩下的话可以偿还其他债务。当然,如果麻烦的话,自己搬行李闪闪发光吧。不要搬得太多,只要支付工资就行了。员工如何追讨欠薪?作为员工,如果已经完成了工作任务,但雇主没有及时支付工资,则
    2024-05-19
    474人看过
  • 倒闭的公司员工赔偿问题解析
    对于公司倒闭后其对员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准,以其本人工资为基数。公司劝退员工怎么赔偿1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告
    2023-07-08
    260人看过
  • 公司倒闭怎么解决员工的问题
    公司倒闭的,需要与员工解除劳动合同,并未员工办理好社保转移。而且这种情况下,公司需要支付给员工经济补偿金,经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资。公司倒闭了员工要怎么办依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位
    2023-07-24
    295人看过
  • 如何妥善应对虚构债务离婚的情况
    一、如何妥善应对虚构债务离婚的情况一方虚构债务的离婚另一方无需偿并且法院还可以对虚构债务的这一方少分或者不分财产。根据法律规定,夫妻一方与第三人串通,虚构债务,第三人主张该债务为夫妻共同债务的,人民法院不予支持。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。二、如何能认定夫妻一方虚构债务1.是否有借据、收据、欠条等债权凭证,并且载明债权人和债务人;2.结合借贷金额、款项交付、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素,综合判断查证借贷事实是否发生。《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时
    2023-11-03
    121人看过
  •  如何应对中小企业倒闭的问题?
    公司倒闭处理流程包括:股东会决定终止公司、成立清算组开始清算、通知债权人申报债权、制定清算方案、清偿债务、分配剩余财产。公司注销要满足营业期限届满、章程规定的其他解散事由出现、合并或分立等原因。公司融资后倒闭的处理流程如下:1.股东会做出终止公司的决定。2、公司倒闭应当依法成立清算组,开始清算十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,清算组在清算期间行使下列职权:(1)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(2)通知、公告债权人;(3)处理与清算有关的公司未了结的业务;(4)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;(5)清理债权、债务;处理公司清偿债务后的剩余财产;(6)代表公司参与民事诉讼活动。3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人
    2023-11-22
    81人看过
  • 公司解散时对于孕妇应该如何妥善安置
    一、公司解散时对于孕妇应该如何妥善安置公司解散的,怀孕女职工和其他员工的安置是一样的,依据员工在公司的工作年限给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
    2023-09-18
    408人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司倒闭需要怀孕的员工会对怀孕员工陪陪吗
      江苏在线咨询 2022-07-02
      公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 公司倒闭的情况应该如何办?
      辽宁在线咨询 2022-08-28
      (1)先到拿表格:按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后,它会收回国税税务登记证,给你一张国税注销税务登记通知书。 (2)拿着国税的注销税务登记通知书,到拿表格,补税后,它会收回地税税务登记证,给你一张地税注销税务登记通知书。 (3)拿着两张通知书,销银行账户。 (4)拿通知书到工商局拿表格,然后交回工商局,然后吊销营业。
    • 在公司倒闭前如何处理员工问题?
      澳门在线咨询 2022-10-21
      根据《劳动合同法》的相应规定依法解除劳动合同、终止劳动关系。
    • 公司倒闭员工要求赔偿的问题,如何反映
      甘肃在线咨询 2021-12-22
      解决工厂倒闭员工赔偿问题: 1、用人单位与劳动者协商解决; 2、未向劳动仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁结果不服的,应当向人民法院提起劳动诉讼。
    • 孕期公司倒闭怎么办?怀孕期间公司倒闭,公司可以解除员工的合同吗
      江西在线咨询 2022-01-19
      首先,由于你怀孕,单位不可以企业经营困难解除你的合同,否则构成违法解除,你可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系。 如果鉴于企业的倒闭形式,你若愿意解除,可通过与单位协商的方式解除,由单位支付经济补偿金。根据你的工作年限可以要求相当于6个月的经济补偿。但考虑到你怀孕的事实,必然发生产假工资损失及生育医疗津贴损失,可就这部分一块协商一个双方都接受的方案。 需要提醒的是,如果单位倒闭,或许会发生无