工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

一、不当得利的构成要件有什么

不当得利的构成要件：

（一）取得财产利益取得财产利益是指因某些事实而增加财产总额。不当得利的设立必须以一方取得财产利益为主要条件。如果只损害他人，却没有获得利益，即使承担赔偿责任，也不构成不当得利；

（二）他人的损失是指因某些事实而减少他人的财产总额。如果只有一方获利，没有另一方受损，就不能构成不当得利；

（三）取得利益与损失之间存在因果关系的建立，是利益与损失之间存在因果关系的条件。也就是说，一方的损失是由另一方的利润造成的。至于损失和利益的范围是否一致，形式是否一致，我们就不问了；

（四）没有法律依据，意味着获得利益没有法律依据。可以看出，没有法律依据是为了获得利益，不需要获得权力或财产也没有法律依据。如果加工人取得加工物的所有权利是合法依据，但他取得的利益没有法律依据，所以应该按照不当得利益制度返还。

二、发现给员工工资发多了可以怎么办

发现给员工工资发多了可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

不当得利，指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。其中取得不当利益的人叫受益人，财产受到损失的人叫受害人。因不当得利没有合法根据，虽既成事实但不受法律保护，受益人取得的不当利益应当返还给受害人。不当得利制度旨在调整欠缺法律依据的财货变动，使无法律上的原因而获取利益，致他人受损害者，负返还所受利益的义务。不当得利制度的规范目的重在去除不当得利，而非损害赔偿。